企業思想政治工作的相關研究

摘 要：新經濟環境下，對于企業來講，要想繼續發展下去，這兩方面的問題都要及時進行解決，只有生產上的問題得到解決，這樣才能保證一個企業有效的提高自己的經濟效益。同時，員工思想教育工作開展地順利，能夠推動企業經濟效益的提高。所以，我們一起來探討一下企業思想政治工作的開展。

關鍵詞：企業；員工思想；企業思想政治工作

一、企業思想政治工作現狀

（一）當前我國快速的經濟發展和多元化的經濟文化觀念

對企業的員工產生了一定的影響。資本主義國家的錢本位思想和金錢至上思想也在我國有了發展的態勢，而且影響逐漸擴大，這種思想的傳播使得企業的工作人員的價值觀和思想出現了多元的格局。員工在思想上開始向西方資本主義國家靠攏，認為只有工資個獎金的多少是衡量一個人價值大小的唯一表現形式，從而對一些工資水平和自己不一樣的同事產生嫉妒的心理，從而影響自己的工作，在一定程度上對企業的發展也產生了不利的影響。

（二）大部分的企業對思想政治工作的重視程度不夠。在當前這種社會經濟成分多元化，就業方式多元化，利益關系和分配關系也多元化發展的情況下，員工的思想難免出現各種變化。最常見的就是員工對于自己的工作變得不如以前重視，覺得現在經濟形勢這么好，就業方式也更多，沒必要一直在一個企業工作，應該嘗試多種適合自己的工作。

（三）有些企業思想政治工作采用的方法比較單一。企業在進行思想政治工作的時候，也是一味的給員工進行灌輸，拼命的想說服他們對自己開展的工作認同，還采取動員感化的教育。但是，這樣的思想政治工作方式忽視了員工的自主意識，對于企業進行的思想政治工作，他們有自己思想和判斷力，能夠對思想政治中出現的問題進行自己的判斷。

二、企業思想政治工作改善策略

（一）要掌握和探索思想政治工作的規律。長期以來，我國企業在開展思想政治工作的時候，往往是依靠自身的經驗去言傳身教，讓聽者從自身的經驗中明白正確的思想工作對他們的重要性。這在一定程度上是有效果的。但是，隨著時代的發展，新時期開展思想教育工作已經不能像往常一樣，總是把自身的經驗拿出來做典型，這樣會讓企業員工產生厭倦的心理，因為每次都是在講一樣的問題，舉一樣的例子。現階段如何探索發展思想政治工作的規律，也成為企業在思想政治工作中應該要首先考慮的問題。只有進行思想政治工作規律的探討，掌握規律，依照規矩辦事，才會收到事半功倍的效果。

（二）對于使員工們思想價值觀念發生變化的多元經濟形

勢應該給予充分認識。在當今這樣一個市場經濟條件下，所有制和分配方式已經呈現出多元化的發展方向。就業形勢、生活方式等等都在發生著改變，所以這樣的情況對人們思想政治的觀念和態度產生了一定的影響。在這樣的新形勢下，如何對企業員工開展思想政治工作非常值得討論。首先我們對于這種新的形式應該有正確的認識，這是世界發展的必然階段。現在的發展再也不是關起門來發展，而是多和外界進行交流溝通，這樣必然會引起形式的變化和人們思想的轉變。

（三）企業應該充分重視員工的思想政治工作。在當前這個形式形式發生變化的階段，員工的思想也隨之發生變化，在這種情況下，企業應該更加注重員工們思想政治工作的開展，確保員工們能夠堅持正確的思想政治觀念。

（四）企業在進行思想政治工作的時候應該盡可能的采取

新穎的形式，不要老是采用生硬的臺上講臺下聽的方式。現在網絡技術這么發達，對員工的思想政治工作也可以借助這些新型媒體和新技術來開展。比如，在開展工作的時候，可以利用多媒體播放視頻來讓員工們進行學習。對于企業的員工來說，可以播放一些有關于工作模范榜樣的實例，因為榜樣的力量是無窮的。通過播放先進人物的事跡，可以讓大家了解到，企業工員工在思想上對自己的職業產生強烈的認同感和歸屬感。這樣利用新形式，使企業的思想政治工作的開展取得良好的效果。

（五）企業要不斷創新思想政治工作的內容。企業的思想政治工作不能總是過去的老一套，總是拿自己過去積累的經驗來教育員工，那樣會讓員工對思想政治工作失去興趣。所以，時代在變化，企業的思想政治工作內容也要與時俱進。企業思想政治工作的內容要根據具體的情況而定，可以是當前時代所提倡的社會正能量，讓員工們覺得思想政治教育并不是假大空的內容，而是與自己的生活切實相關的內容，從而喚起員工們的積極性。

企業通過開展思想政治工作，可以激發員工們的工作興趣，提高員工們工作的積極性和工作熱情，從而使得企業的效率得到提高。而且，加強員工的思想政治工作，還可以營造良好的工作氛圍，使企業的文化能夠更加和諧和輕松，給企業的發現帶來好處。

參考文獻：

[1] 李志方. 新時期加強企業思想政治工作的三大途徑[J]. 思想政治工作研究. 2011（05）