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加強交通行業思想政治工作思路淺析

2016-04-29 00:00:00張樹立
企業導報 2016年13期

摘 要:新形勢下,對交通運輸行業思想政治工作的創新要求越來越強烈,通過拓展新的工作方法和手段,增強思想政治工作的適應性、針對性、有效性和科學性;通過剖析交通運輸行業思想政治工作的現狀,針對發現的一些問題,提出加強思想政治工作的方法和思路。

關鍵詞:交通運輸行業;思想政治;工作思路

一、加強交通運輸行業思想政治工作的必要性

(1)思想政治工作為交通事業的發展提供政治保障。思想政治工作為社會經濟建設發展提供精神動力和智力支持,通過一系列的措施,把黨的方針政策變為群眾的自覺行動。通過做好交通行業思想政治工作,進一步解決職工的思想、認識、情緒和觀念方面的問題,最大限度地發揮職工的積極性和創造性,才能保障交通事業各項任務多快好省的完成,進而謀求交通事業的長足發展。(2)思想政治工作能彌補規章制度執行中的不足。單位制定規章制度作為管理運作的標準,規范了職工的日常行為活動,實現了標準化管理,但卻無法滲透到職工的精神世界。只有把思想政治工作與單位規章制度融合起來,加以引導和規范,將職工內心世界的自我調節能力體現到具體行動中,化解職工與職工、職工與單位之間的矛盾,才能凝聚力量、降低內耗,為構建和諧交通提供強有力的政治組織保證、思想精神動力和安全穩定的局面。(3)思想政治工作能夠增強職工的責任心。隨著社會的進步和發展,各行各業都通過改革創新提高自身能力,交通系統內部的體制改革,也勢必會觸動部分職工的利益,他們對改革舉措的不理解會導致工作責任心下降,勞動積極性降低,最終影響發展大局。如果此時思想政治工作缺位,放任這種態勢的發展,后果將不堪設想。所以做好思想政治工作,能夠時刻把握和調整職工的心理波動,進一步強化職工恪盡職守、愛崗敬業的責任心。

二、交通運輸行業思想政治工作存在的問題

(1)對思想政治工作的評議難以界定。各項工作完成的好壞,可以通過硬性的指標進行考核對照,而思想政治教育工作的實施,卻很難進行界定和評議。尤其是對于一些剛招錄進單位的新職工,普遍存在的問題,就是對其各項業務工作進行了嚴格要求,但對所在單位性質,交通行業文化,由于教育工作不到位,導致他們理解上有偏差,工作積極性不高。(2)重共性、輕個性化教育。以往的政治學習大都只是念念報紙、讀讀文章、看看電視、聽聽報告等,對廣大干部職工的個人思想狀況分析不夠、了解不多、特別是分層次人員的思想政治工作往往處于盲區,缺乏針對性,效果不明顯。(3)重制度、輕細致化管理。部分領導認為制度是萬能的、存在“談一次話可以一勞永逸”、“開一次會可管半年”的思想,忽視了人的管理不但要做在平時,而且要細致入微,從細節上洞察職工的想法和要求,從而把握職工思想動態。

三、加強思想政治工作的方法和途徑

(1)以人為本,做好思想政治工作。思想政治工作的對象是人,不是簡單的板臉說教,更不是讀讀報紙、看看專題片、上上理論課,而是要真正做到以人為本,培養和諧的人際關系。要注重關心職工心理情緒和情感需求,建立和完善人文關懷和心理疏導機制,從而從根本上提高干部職工的工作績效。(2)加強政工隊伍建設,推進思想政治工作。政工人員直接與基層接觸,能夠及時了解基層職工的思想動態和需求,加強政工隊伍建設是推進思想政治工作的關鍵:一是努力營造有利于優秀、年輕政工干部脫穎而出的良好環境,建立人才競爭上崗機制,為政工隊伍增加新成員、補充新血液;二是加強培訓力度,拓寬政工干部的知識面,使之成為懂技術、熟業務、會管理的內行,激發政工干部的創造性思維,提高其知識水平和業務能力;三是各級黨組織要從政治上、思想上、工作上和生活上予以關心和培養,對優秀者要給予表彰和獎勵,這樣才能激發政工干部的熱情,更好地為黨組織服務,逐步建設成一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴明的思想政治工作隊伍。(3)創新工作方法,實現個性化思想教育。思想政治工作既要能體現人文關懷,又要能夠進行有效的心理疏導,為單位職工解決實際問題,就需要不斷創新工作所方法:一是要注意區分大課教育與小課談心。過去一談思想政治工作就是上大課、聽報告。大課教育必然要做,大道理也必然要講,同時要注重進行私下思想交流;二是要結合利用現有的工作方法,重視發揮人的主觀能動性,進一步挖掘職工干部的潛力,要跳出行業看行業,縱向比較尋求工作心得;三是要善于借助互聯網等新型媒體的作用,開發新的工作交流平臺,利用互聯網進行雙向交流溝通,激發創新意識,拓寬工作思路。(4)建立評價體系,完善思想政治工作。借鑒已有的績效評估體系,研究和制定思想政治工作效益評估標準和考核辦法,在評估標準上,堅持以實效論功過的原則,在考核方法上,堅持定量與定性相結合,平時檢查與年終考評相結合,精神獎勵與物質獎勵相結合,要建立評比獎懲制度。

總之,堅持思想政治工作在交通運輸行業中的關鍵地位不動搖、做好思想政治工作對于增強交通事業的發展實力、提高應對變革能力、提升職工的整體素質水平,具有重要的現實意義。

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