試論企業政工工作中存在的問題與對策

刁玉才

【摘要】政治思想工作對于企業的健康及持續發展具有十分重要的作用。本文對當前企業政治思想工作中存在的問題進行了較為詳盡的闡述，分析了其產生的原因，并在此基礎上，提出了加強企業政治思想工作的對策與建議。

【關鍵詞】企業政工工作；政治思想工作；思想問題

1、引言

企業政治思想工作是企業日常管理工作的重要內容，是確保企業正常經營及發展的重要基礎工作，對提高企業凝聚力、向心力有著重要的作用。隨著我國社會發展及市場經濟體制改革的進一步深化，企業政治思想工作出現了一些新情況，產生了一些新問題，面臨著新形勢的考驗。信息技術的飛速發展以及國際化交流的不斷加深，各種思想、文化在逐步的進入我國社會的各個層面，企業也不例外。在當前形勢下，企業各個層面都受到了新文化、新思想的沖擊，企業員工在思想上變得越來越活躍，越來越復雜，而企業政治思想工作由于滯后于時代的發展、工作方式單一等原因，在企業中的地位不斷弱化，工作有效性大大降低。此消彼長下，政治思想工作在企業中越來越得不到重視，造成了企業員工在精神層面得不到有效的指引，思想意識、行為無法與企業的發展相融合，嚴重影響了企業的健康與可持續發展。

2、企業政治思想工作中存在的問題

2.1缺乏創新，發展滯后 世間萬事萬物都是在發展變化的，時代在發展，在進步，在變化，對于當代中國來說，發展與變化更是巨大。面對新形勢、新變化，我們企業的政治思想工作卻由于長期工作模式的慣性影響，缺乏創新，嚴重滯后于時代的發展。傳統政治思想工作從上而下的灌輸式的宣傳教育已經無法適應當下企業員工在思想意識、精神層面的需求。當政治思想工作無法解決企業員工的實際問題時，必然會失去其影響力與號召力，落得個曲高和寡的尷尬局面。

2.2政工隊伍素質不高，青黃不接 政工隊伍是企業政治思想工作開展的基礎，由于企業政治思想工作的影響力與號召力減弱，政治思想工作在企業中的地位也不斷下降，越來越不受企業重視，難以吸引優秀的人才進入，造成企業政工隊伍的素質不斷下降，又直接影響了企業政治思想工作水平，形成惡性循環。企業政工干部青黃不接，工作水平不高，成為了當前制約企業政治思想工作發展的重要問題。

2.3工作手段單一，工作內容脫離實際 隨著時代的發展與進步，企業員工思想的開放性、獨立性以及差異性日益增強。而我們的政治思想工作在工作手段上依舊采取的是傳統的灌輸式、教育式、戒勉式、命令式等，工作手段單一，缺乏有效性，無法適應新時代企業員工的特點。在工作內容上，思想政治工作依然延續著以往的高格調，沒有經過實際調查研究，缺乏針對性，與企業的實際相脫離，因而無法取得企業員工的認同感，導致企業的政治思想工作成為形式主義，走過場。

2.4組織機構及管理力量薄弱 企業黨工團組織建設是加強企業思想政治工作的組織保證，但在目前很多的企業中，由于黨員職工流動性大，黨組織的地位得不到提高，作用難以發揮，常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動或有活動無效果”的被動局面。此外，企業政治思想工作的發展以及組織機構的管理力量受制于企業的管理層意識，很多企業的領導層認為政治思想工作是務虛，不是實務，使得政治思想工作在企業中的發展受到制約，組織機構難以建立，管理力量更是無法涉及企業的實際工作，造成企業政治思想工作的舉步維艱。

3、企業政治思想工作問題的成因分析

存在于企業政治思想工作中的問題，其成因是多方面的，但總的來說，主要有兩方面的因素，一方面是社會發展，觀念變化的因素，一方面是政治思想工作本身存在的一些因素，但兩方面因素存在著相互影響。隨著我國社會經濟的飛速發展，人們在思想意識上產生了很大的變化，很多人不再重視政治思想方面的問題，更重視經濟社會中的“經濟”問題。體現在企業管理上，重業務經營，輕思想意識是主要的表現。很多企業領導認為在當前形勢下，政治思想工作已經不再重要，只要企業能夠發展的得好，經濟效益搞得上去就行，使得企業的政治思想工作不斷被弱化。另一方面，企業思想政治工作者們的思想也在發生著變化，一些人也認為思想政治工作不再重要，而一些人認為企業思想政治工作還是很重要，但在實際工作中又沒有認清形勢的發展變化，沒有轉變企業思想政治工作的觀念與方法，造成企業思想政治工作脫離實際，存在的很多問題無法得到有效的解決，久而久之，企業思想政治工作每況愈下，也沒有了工作的動力與積極性。

4、加強企業政治思想工作的對策與建議

4.1認清政治思想工作對企業發展的重要性 對于企業的發展來說，調動每一個員工的工作積極性，提高企業的凝聚力與向心力是企業獲得成功的重要保障，而這一點，政治思想工作有著不可取代的作用。雖然企業文化建設是為同一目的服務，但企業文化建設與企業政治思想工作有著千絲萬縷的關系，可以說，政治思想工作是成就企業文化的基礎，只有通過有效的政治思想工作，企業才能形成優良的企業文化。認清政治思想工作對企業發展的重要性，不但是對企業領導層、管理層而言，對于企業政治思想工作者們來說，同樣需要認清這種重要性，堅定信念，才能在工作中不斷創新，不斷進步。

4.2做好調查研究，結合企業實際開展政工工作 沒有調查就沒有發言權，對于企業政治思想工作來說，走出困境的最基本舉措，就是要做好調查研究，針對社會發展的新形勢以及企業的實際處境，打好企業政治思想工作的基礎與根基。

4.3創新工作方式，豐富工作內容 企業政治思想工作要創新工作方式，豐富工作內容。要與時俱進，要充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式開展企業政治思想宣傳工作，激發企業員工參與思想政治工作的積極性。要緊密結合企業生產經營實際，建立企業員工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。在做好基本調研工作基礎上，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與企業員工進行互動交流，拓寬員工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，還應建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。