試論企業(yè)政工工作中存在的問題與對(duì)策

刁玉才

【摘要】政治思想工作對(duì)于企業(yè)的健康及持續(xù)發(fā)展具有十分重要的作用。本文對(duì)當(dāng)前企業(yè)政治思想工作中存在的問題進(jìn)行了較為詳盡的闡述，分析了其產(chǎn)生的原因，并在此基礎(chǔ)上，提出了加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的對(duì)策與建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工工作；政治思想工作；思想問題

1、引言

企業(yè)政治思想工作是企業(yè)日常管理工作的重要內(nèi)容，是確保企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)及發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，對(duì)提高企業(yè)凝聚力、向心力有著重要的作用。隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)政治思想工作出現(xiàn)了一些新情況，產(chǎn)生了一些新問題，面臨著新形勢(shì)的考驗(yàn)。信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及國(guó)際化交流的不斷加深，各種思想、文化在逐步的進(jìn)入我國(guó)社會(huì)的各個(gè)層面，企業(yè)也不例外。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)各個(gè)層面都受到了新文化、新思想的沖擊，企業(yè)員工在思想上變得越來越活躍，越來越復(fù)雜，而企業(yè)政治思想工作由于滯后于時(shí)代的發(fā)展、工作方式單一等原因，在企業(yè)中的地位不斷弱化，工作有效性大大降低。此消彼長(zhǎng)下，政治思想工作在企業(yè)中越來越得不到重視，造成了企業(yè)員工在精神層面得不到有效的指引，思想意識(shí)、行為無法與企業(yè)的發(fā)展相融合，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康與可持續(xù)發(fā)展。

2、企業(yè)政治思想工作中存在的問題

2.1缺乏創(chuàng)新，發(fā)展滯后 世間萬事萬物都是在發(fā)展變化的，時(shí)代在發(fā)展，在進(jìn)步，在變化，對(duì)于當(dāng)代中國(guó)來說，發(fā)展與變化更是巨大。面對(duì)新形勢(shì)、新變化，我們企業(yè)的政治思想工作卻由于長(zhǎng)期工作模式的慣性影響，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重滯后于時(shí)代的發(fā)展。傳統(tǒng)政治思想工作從上而下的灌輸式的宣傳教育已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)下企業(yè)員工在思想意識(shí)、精神層面的需求。當(dāng)政治思想工作無法解決企業(yè)員工的實(shí)際問題時(shí)，必然會(huì)失去其影響力與號(hào)召力，落得個(gè)曲高和寡的尷尬局面。

2.2政工隊(duì)伍素質(zhì)不高，青黃不接 政工隊(duì)伍是企業(yè)政治思想工作開展的基礎(chǔ)，由于企業(yè)政治思想工作的影響力與號(hào)召力減弱，政治思想工作在企業(yè)中的地位也不斷下降，越來越不受企業(yè)重視，難以吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入，造成企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)不斷下降，又直接影響了企業(yè)政治思想工作水平，形成惡性循環(huán)。企業(yè)政工干部青黃不接，工作水平不高，成為了當(dāng)前制約企業(yè)政治思想工作發(fā)展的重要問題。

2.3工作手段單一，工作內(nèi)容脫離實(shí)際 隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)員工思想的開放性、獨(dú)立性以及差異性日益增強(qiáng)。而我們的政治思想工作在工作手段上依舊采取的是傳統(tǒng)的灌輸式、教育式、戒勉式、命令式等，工作手段單一，缺乏有效性，無法適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)員工的特點(diǎn)。在工作內(nèi)容上，思想政治工作依然延續(xù)著以往的高格調(diào)，沒有經(jīng)過實(shí)際調(diào)查研究，缺乏針對(duì)性，與企業(yè)的實(shí)際相脫離，因而無法取得企業(yè)員工的認(rèn)同感，導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作成為形式主義，走過場(chǎng)。

2.4組織機(jī)構(gòu)及管理力量薄弱 企業(yè)黨工團(tuán)組織建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的組織保證，但在目前很多的企業(yè)中，由于黨員職工流動(dòng)性大，黨組織的地位得不到提高，作用難以發(fā)揮，常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動(dòng)或有活動(dòng)無效果”的被動(dòng)局面。此外，企業(yè)政治思想工作的發(fā)展以及組織機(jī)構(gòu)的管理力量受制于企業(yè)的管理層意識(shí)，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為政治思想工作是務(wù)虛，不是實(shí)務(wù)，使得政治思想工作在企業(yè)中的發(fā)展受到制約，組織機(jī)構(gòu)難以建立，管理力量更是無法涉及企業(yè)的實(shí)際工作，造成企業(yè)政治思想工作的舉步維艱。

3、企業(yè)政治思想工作問題的成因分析

存在于企業(yè)政治思想工作中的問題，其成因是多方面的，但總的來說，主要有兩方面的因素，一方面是社會(huì)發(fā)展，觀念變化的因素，一方面是政治思想工作本身存在的一些因素，但兩方面因素存在著相互影響。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們?cè)谒枷胍庾R(shí)上產(chǎn)生了很大的變化，很多人不再重視政治思想方面的問題，更重視經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的“經(jīng)濟(jì)”問題。體現(xiàn)在企業(yè)管理上，重業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，輕思想意識(shí)是主要的表現(xiàn)。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在當(dāng)前形勢(shì)下，政治思想工作已經(jīng)不再重要，只要企業(yè)能夠發(fā)展的得好，經(jīng)濟(jì)效益搞得上去就行，使得企業(yè)的政治思想工作不斷被弱化。另一方面，企業(yè)思想政治工作者們的思想也在發(fā)生著變化，一些人也認(rèn)為思想政治工作不再重要，而一些人認(rèn)為企業(yè)思想政治工作還是很重要，但在實(shí)際工作中又沒有認(rèn)清形勢(shì)的發(fā)展變化，沒有轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的觀念與方法，造成企業(yè)思想政治工作脫離實(shí)際，存在的很多問題無法得到有效的解決，久而久之，企業(yè)思想政治工作每況愈下，也沒有了工作的動(dòng)力與積極性。

4、加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的對(duì)策與建議

4.1認(rèn)清政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性 對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力與向心力是企業(yè)獲得成功的重要保障，而這一點(diǎn)，政治思想工作有著不可取代的作用。雖然企業(yè)文化建設(shè)是為同一目的服務(wù)，但企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)政治思想工作有著千絲萬縷的關(guān)系，可以說，政治思想工作是成就企業(yè)文化的基礎(chǔ)，只有通過有效的政治思想工作，企業(yè)才能形成優(yōu)良的企業(yè)文化。認(rèn)清政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，不但是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層而言，對(duì)于企業(yè)政治思想工作者們來說，同樣需要認(rèn)清這種重要性，堅(jiān)定信念，才能在工作中不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。

4.2做好調(diào)查研究，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展政工工作 沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，對(duì)于企業(yè)政治思想工作來說，走出困境的最基本舉措，就是要做好調(diào)查研究，針對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)以及企業(yè)的實(shí)際處境，打好企業(yè)政治思想工作的基礎(chǔ)與根基。

4.3創(chuàng)新工作方式，豐富工作內(nèi)容 企業(yè)政治思想工作要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，豐富工作內(nèi)容。要與時(shí)俱進(jìn)，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺(tái)，以多種現(xiàn)代化手段，用員工喜聞樂見的形式開展企業(yè)政治思想宣傳工作，激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，建立企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內(nèi)容和方法。在做好基本調(diào)研工作基礎(chǔ)上，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對(duì)性地與企業(yè)員工進(jìn)行互動(dòng)交流，拓寬員工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。此外，還應(yīng)建立心理疏導(dǎo)室，幫助職工減壓，提升職工心理素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。