加強職工政治思想工作的幾點建議

沈良娣

【摘要】伴隨我國改革開放政策的不斷發展和改革程度的加深，以及市場經濟體制的發展，使得計劃經濟體制時代運用思政觀念已經無法適應現代社會的發展要求。在現代社會，樹立起強烈的競爭意識，更好地適應試市場經濟體制的改革和發展，已經成為當代企業員工謀求生存途徑過程中的必經之路。并且，培養出一只具有競爭思想的隊伍也是現代企業發展的主要目標。本文以企業職工為立足點，就在現代社會不斷發展過程中，我國企業管理者如何做好職工政治思想工作的建設給予建設性意見。

【關鍵詞】職工；政治思想；工作；建議

在社會經濟體制和結構不斷變化的今天，社會組織形式、人們生產生活方式、崗位就業形式和方式等也都逐漸變得多樣化，這使得我國企業職工的人際交往方式、價值取向、活動方式和思維方式等也發生了極大的轉變。大部分的企業職工開始更加重視實現自我價值，培養個體意識；同時隨著職工觀念的更新和精神文化需求的復雜多樣化，使得其對于企業給予自身價值和發展機遇的期望值也在逐漸增加。因此，做好職工的思政工作建設和政治的培養，激勵和引導廣大職工踏實的做好本職工作，便成為了當前企業未來發展戰略規劃中的重要內容。

一、推動企業政工思政教育手段的創新

（一）堅持實事求是，增強思政教育對職工的影響力和吸引力

就目前來看，企業在發展過程中對職工利益的重視度也在逐漸的提高，這使得職工思政工作在企業發展建設過程中的地位也因此而得到了極大的提升。因此，企業在加強職工思政工作建設的過程中，應該要正視企業職工的根本物質利益，通過將對職工進行思政教育工作同幫助企業職工解決各項實際問題相結合的方式，將實事求是的工作理念貫穿于整個職工思政教育工作中。其次，在進行思政教育的過程中，需要著重于幫助員工提升自身的思想境界，通過向職工講解同其自身情感相關實例的方式來提升思政教育，對職工政治思想教育工作是極有吸引力。最后，作為負責企業政工工作的人員，必須要實時注意傾聽企業內部職工的心聲，多了解職工的思想和意愿，通過解決職工實際問題等能夠暖人心、得人心和穩人心的事情來獲得更多職工人員對思政教育的信任、支持和理解，增加職工對思政教育工作的參與度。

（二）通過設計心理溝通的方式，提升思政教育的針對性

心理健康教育作為職工思政教育工作中的重要內容，企業管理者在思政教育過程如果能與職工人員建立起良好的心理溝通，便預示著其思政教育工作成功了一半。并且，在進行思政教育的過程中，政工干部只有做到與職工之間進行真情互動，才能夠有效的提升職工思政教育工作的時效性。因此，企業管理者在對職工進行思政教育的過程中，應該要根據不同職工的工作性質和心里特質等，設計出不同類型心理溝通交流方式。例如，建立面對面的團體心理和工作行為訓練、個體互動活動、短信互動平臺、網絡對話空間等能夠充分體現出人性化特點的情感交流方式。這樣才能夠在思政教育的過程中使職工感受到來自于內心的共鳴，了解思政教育同自身實際工作需要之間的關系，提高思政教育工作的針對性。

（三）充分發揮先進職工人員的示范帶動作用

眾多周知，榜樣的力量是無窮無盡的，其在調動人的情緒方面具有十分重要作用。因此，在進行思政教育的過程中，樹立起先進和典型，為職工樹立榜樣，并將其挑選出的榜樣帶有的高尚精神形象化的表現出來，可以充分的發揮出榜樣的示范和帶動作用[1]。此外，在對職工進行思政教育時，應該要善于發現典型、宣傳典型、樹立典型和學習典型，從而推動思政教育在企業職工群體中的順利展開，讓思政教育更加的貼近職工。

二、提升行業文化的品位和育人功能

作為行業企業在進行各項生產管理活動中創造出來的具有本行業企業特點的精神財富和物質形態，行業文化會對企業職工的政治信仰、思想理念、價值取向和生活方式等都會在潛移默化中產生極大的影響[2]。并且，行業文化對職工的價值取向和行為去取向等具有一定的導向作用、對職工的工作思想和行為等具有一定的規范和約束作用。因此，在推動職工思政教育工作發展的過程中，政工干部應該充分發揮出行業文化自身帶有的巨大凝聚力和向心力、充分激發出行業文化的激勵和凝聚作用，以及其對于促進社會文化發展具有的輻射作用，使得行業文化可以同該行業的經濟實力密切聯系起來。

三、探索新的思政教育實踐工作模式

在對企業職工進行思政教育的過程中探索出新的實踐教育模式，對于提升思政教育工作的作用。作為需要進行思政教育的對象，企業職工自身的意志品質和理想信念等只有實踐工作中才能夠逐漸的形成。并且，通過生產工作實踐，可以更好地將科學理論與職工所在崗位結合，要求職工自覺的工作行為和價值取向，以便達到企業開展思政教育工作的根本目的。因此，企業的政工干部在展開思政教育工作的過程中應該將實踐這一觀念全面的貫徹到整個思政教育工作中，以此來引導企業職工能夠不斷提升自身對于思政教育工作的認識和覺悟，增強企業職工的工作能力和職業素養[3]。與此同時，生產工作實踐作為實現思政教育工作根本目的的一個有效形式，生產經營活動作為企業最核心的工作內容，培養職工高尚的職業品質和優良的工作作風等，對于推動提高企業生產經營效率和質量，幫助職工更好的完成各自崗位的實踐工作任務等都具有重要的意義。

四、健全保障思政教育工作政策運行的管理機制

（一）強化政工干部隊伍的作用

企業管理者要想做好對職工的思政教育工作，建立起強有力的政工干部隊伍是十分必要的。因此，在推行職工思政教育工作的過程中，管理者需要強化對企業內部政工干部的培訓教育工作，通過采用政工和行政管理干部雙向交流等措施來建立起一支完善、高效且業務能力強的政工干部工作隊伍[4]。此外，為了能夠保證該隊伍整體的素質和結構的優質性，認真嚴密的做好政工干部招聘和選擇工作，不斷的優化政工干部隊伍的整體結構，通過建立起科學合理的入崗考核機制來保證政工干部自身的綜合素質，調動其政工干部工作的積極性和主動性。

（二）建立健全的思政教育責任機制

首先，企業管理者應該按照落實企業安全生產經營責任制度的方法，對企業職工思政教育相關的責任機制進行有效的落實。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者聯手，健全思政教育要求和內容的執行與落實情況[5]。最后，企業管理（下轉55頁）（上接53頁）者需要明確思政教育工作中政工干部應該履行的責任，以便使思政教育工作可以被落到實處，并貫穿于企業的整個生產經營活動之中，從而增加企業內部的凝聚力和向心力。

結束語

總而言之，無論是社會結構還是經濟體制，其都是在隨著時間的變化而不斷的改革和發展的，而對于職工的思政培養工作，企業管理者也需要以發展的眼光來審視。因此，企業管理者在創新職工政治思想培養教育方式的過程中，應該要以改革的精神來推動職工思政教育工作的發展，通過創新思政教育內容、手段、制度和方法等形式，使思政教育工作帶有時代性、時效性和創造性的特點，從而為企業的發展提供更多的人力資源支持，進而推動企業的現代化發展建設。

參考文獻

[1]楊柏.新形勢下加強衛生行業思想政治工作的幾點思考[J].改革與開放，2011（5X）

[2]孫小平.加強職工思想政治教育的幾點思考[J].改革與開放，2011（14）

[3]董鳳萍.關于改進企業職工思想政治工作的幾點建議[J].才智，2011（28）

[4]劉剛.新時期基層黨務工作者做好干部職工思想政治工作的幾點思考[J].改革與開放，2011（22）

[5]劉紅環，楊立忠.關于新形勢下如何做好職工政治思想工作的幾點研究[J].科技信息，2012（35）