國企政工隊伍建設面臨的問題和對策研究

孟祥臣

【摘要】國有企業是社會主義國家國民經濟的支柱，大型國有企業控制著國家的經濟命脈，在調和國民經濟發展、對抗外國資本侵略中發揮著重要作用。國企改革的目的是要把國企改強、改精、改優，在改革過程中，確保國有企業的穩定也就確保了社會主義的意識形態和無產階級執政的經濟基礎。企業的穩定首先是思想的穩定，因而，強化新形勢下的政工干部隊伍建設對確保國企改革的穩定有著重要的意義。

【關鍵詞】國企政工隊伍；建設問題；對策

1.導言

國有企業是我國經濟發展的前提和基礎，國有企業中的政工隊伍是企業文化的傳播者，也是企業健康發展的推動者，對于固有企業的健康、穩定發展具有積極的作用。當前社會發展日益多樣化，在這種新形勢下，加強國有企業政工隊伍建設，對于促進國有企業思想政治工作的規范化、科學化開展，提升國有企業員工思想政治素質具有積極的意義。

2.新形勢下開展國有企業政治工作干部隊伍建設的重要意義

2.1為國企發展提供正確方向。隨著我國經濟的飛速發展，增強國企的競爭力是堅持社會主義建設的基礎，也是企業發展的重要保證。對維護黨的地位，提高社會的穩定發展起到促進作用。國企中的政治工作干部隊伍是發展建設的主要執行人，是黨進行建設中基層管理組織的主要負責人。對政治工作干部隊伍的建設關系到社會主義市場發展的方向，更是我國企業進行科學發展，保持市場公平，讓我國經濟健康發展的主要動力。

2.2提高國企思想政治工作。思想政治是企業想要達到科學發展的思想精神基礎。政治工作干部隊伍的實力對我國企業黨的思想方針有著直接的關系。在目前的社會發展中，國企的工作環境、工作內容、工作對象等都有了很大的改變，工作人員的價值觀更加多樣化，利益分配方法也出現改變，產生各種矛盾沖突。在這種沖突下，需要高素質的隊伍來領導改革工作，適應變化，更好的領導企業發展進步，鼓勵員工工作，提高凝聚力。

3.國企政工隊伍建設存在的問題

3.1國企政工干部地位低下。在國有企業“生產經營型“思想指導下，思想政治工作被認為成生產經營過程中的思想政治工作。政工干部的工作因不能產生直接的經濟效益而往往被歸類為勤雜人員，處于邊緣化尷尬地位。在一些企業中因政工干部工作成績難以量化考核，在面對精簡裁員指標考核時首先裁撤政工崗位的人員。

3.2國企政工干部隊伍“老齡化”、“低齡化”和“去專業化”。由于員工思想政治工作沒有提高到應有的高度得不到企業的重視，因而一些科班出身的年輕干部不愿意從事思想政治工作，使得老同志被迫繼續在政工干部崗位上發揮余熱。新參加工作的政工干部則過于年輕缺乏工作經驗、沒有工作能力而難堪大任。為了人員照顧性安置或論資排輩晉職考慮，企業也會考慮安排完全未有政工黨建業務基礎的生產經營技術管理人員到政工干部崗位上。

3.3國企政工干部工作方法陳舊老化。當前國企的主干力量已經是“80后”和“90”后的員工，這些員工獨生子女所占的比重越來越大，對新事物的接收和反應速度都比較快，不喜歡說教式的工作方法。但當前國企政工干部在開展思想政治工作時依然沿用老一套的開會傳達學習、報紙宣傳和走訪慰問等方法，這很難引起年輕員工的興趣和關注的目光，使得思想政治工作效果大打折扣。

4.國企政工隊伍建設強化的措施

4.1加強思想教育，重視政工工作。 要實行現代化的企業制度，重視國企政治工作的重要性，提高工作的責任感。國企的領導階級要重視政治工作的發展，重視政治工作干部的工作價值，把發展政治工作建設歸到主要的中作任務，并做出相關的政策，確定政治工作的地位和價值，增加政治工作干部的工作信心和工作融入，增加政治工作的吸引力。

4.2提高工作能力和專業性。為了符合新形勢下對政治工作的要求，政治工作干部必須要主動的提高自身的學習、創作、語言、管理和工作的能力，從這五個方面進行自身的建設，全方位提高自己的工作能力。另外企業要做好對政治工作干部的培訓，多開展學習活動，另外結合企業的實際情況，提高工作人員的專業性，擴大工作人員的知識范圍，同時還能為企業提供人力資源，把政治工作人員變成對于管理和經驗都有豐富經驗的全方面人才，增加政治工作的工作效率。

4.3建立合適的用人制度。要建立合適的用人制度，發展創新型的隊伍。積極的開展干部的挑選工作。重視選拔優秀的工作人員進入政治工作，增加政治工作的力量。另外，要多吸收優秀的大學應屆畢業生，改善政治工作隊伍老齡化的現狀，讓政治工作干部能夠具備更多的專業技能，成為全面的綜合人才。提高政治工作干部之間的工作交流，突破身份、等級、專業和支撐的限制，讓政治工作更和諧的進行，可以讓其他部門對政治工作有興趣的人員到政治工作敢為進行實習鍛煉，建立新型的政治工作新團隊，提高國企的軟件方面的事例，讓國企的發展更加穩定。

4.4善用新媒體開展工作。新媒體的出現給國企思想政治工作帶來了極大的沖擊，使員工的目光由過去的對企業文件、報紙、網站的關注轉移到對以手機、電腦為代表的自媒體的關注。但國企同時也應看到新媒體沖擊所帶來的機遇，應該大力開展以微信公眾號為代表的新媒體平臺建設，以員工關心的生產生活內容為依托，以員工喜聞樂見的圖文結合形式為手段，以員工期望的展現自我目的為推送，建設一個員工喜愛、企業滿意的思想政治工作網絡平臺，把員工和企業緊密聯系在一起，實現員工和企業的共生共贏。

5.結論

國企在發展過程中，不能夠忽視政工思想教育工作所起到的巨大作用，企業必須要針對政工隊伍進行長遠、健康的規劃，保證能夠跟上市場經濟的發展腳步。同時，通過全面提升專業知識水平的方式，來保證政工工作的開展能夠更加的順利，這是企業是否能夠可持續發展的關鍵所在。

參考文獻

[1]尹衛麗.當前國企政工隊伍建設面臨問題和對策探析[J].科技致富向導，2013，24：45+87.

[2]王子沖.國企政工隊伍建設面臨的問題和對策研究[J].人力資源管理，2014，10：286-287.