淺議現代管理體制下的國企政工工作

王金玲

【摘要】在當前的發展背景下，國企的管理體制也在進一步的深化改革，國企的思想政治工作對國企自身的可持續發展就有著促進作用。國有企業作為國民經濟發展的重要支柱，為能夠保障國民經濟在我國的經濟發展中的地位穩定，就要在新的發展時期背景下，加強對國企的政治思想工作的改革，對實際工作的模式加以優化。本文主要針對現代管理體制下的國企政工工作進行簡要分析。

【關鍵詞】現代管理體制；國企政工工作；措施

1.政工工作的現狀及原因分析

1.1政工工作缺乏創新管理，難以發揮作用

創新是一個企業發展強大的推動力，要在建立現代企業制度、轉化經營發展戰略和加強科學管理等方面實現創新，這些都與思想政治工作緊密相關。當前很多國有企業的政工工作仍然處于一種落后的模式，存在政工工作考核、管理和激勵機制不健全，無法與現代企業管理理念相融合，在企業發展過程中思想疏導、輔助功能很難發揮的現象。

1.2政工隊伍穩定性差

隨著企業管理體制改革的推進，很多企業為了降低管理成本，對企業部門進行了合并、精簡，由于對政工工作的不夠重視，政工崗位一再壓縮、精簡，出現了一個政工人員兼任企業多個職務的現象。加之，企業政工人員待遇較低、職務晉升通道狹窄，政工人員紛紛轉行，政工隊伍出現了不穩定的現狀，使得企業政工工作難以發揮作用。

1.3企業政工人員素質與現代企業管理制度要求相差甚遠

目前，國有企業政工人員普遍存在專業素質良莠不齊的現象，受教育程度、工作技能等無法適應現代企業管理要求，部分政工干部未能改進傳統思想教育的內容與方法，工作模式仍停留在看報、讀書、學文件等陳舊方式，這樣增加了政工工作在企業開展的難度和群眾參與的熱情。

2.新時期國企政工工作的作用發揮

對于國企政工工作在新的發展時期進行優化，對企業自身的可持續發展就有著積極作用，政工工作直接關系到國有企業自身的形象，所以其工作的順利開展就對國企的經營管理職能的發揮有著重要影響。國有企業的政工工作是在對員工的思想教育開展以及提升其道德素質等，對黨員在企業發展中所起到的帶頭作用得以充分發揮而展開的工作。通過政工工作的優化實施，對員工工作的積極性調動就有著促進作用，這也是對企業員工進行管理的一種有效舉措，對員工的正確思想意識能得以有效提升，使其在凝聚力上得到強化。另外，國企政工的工作優化對企業生產發展也有著積極作用，國企政工工作在當前的多元化思想的影響下，面臨著比較嚴峻的考驗和挑戰。為能夠將國企政工工作自身的作用得到充分有效發揮，這就需要加強日常工作環節中的每項任務，從而為政工工作的進一步發展打下基礎，這也是推動企業發展的重要保障。

3.現代企業管理體制下政工工作改革對策

3.1與時俱進，明確工作定位

在現代管理體制下，如何實現政工工作與企業營銷等直接獲取利潤的部門相互協調是要解決的首要問題。生產經營和企業效益不是只靠一個部門一個員工就可以實現的，需要的是每個員工和每個部門共同做好自己的工作，需要的是每個公司員工的積極合作與認真的工作態度，才能實現企業效益。這就要求企業管理的制度和人員都需要與時俱進，認清政工工作與生產經營之間的關系，及時明確工作定位，根據自身實際條件開始在工作的大方向以及小細節的創造性上開展工作。要以生產經營為中心，從這其中發現問題，并及時的提出解決問題的方案，最終將解決問題。

3.2規范管理，工作制定標準

任何工作都有自己的規章制度，政工工作作為企業重要的一環，也要做到規范化管理，合理的制度監管。十八屆三中全會上說，要推動國有企業完善現代化制度。全面的制度確立是管理好一個部門的關鍵與基礎，要細節方面、流程方法、日常管理對政工工作進行合理地規范，長久以往，一定會改變現狀。在對于工作規范的同時，還需要對政工工作的各個方面進行及時有效的監督，進而會使政工工作的效率大大提升，使群眾更加相信政工工作的實際性。

3.3做到更好地服務群眾

政工部門和政工人員想要做好政工工作，必須學會與時俱進，不斷的在工作上進行創新，而且還要不斷的改進工作的方法，做到更好的更有效率的服務群眾。這與十八大三中全會上的目標十分的吻合，會上同時指出：優化政府組織結構，及時總結錯誤以及經驗之談。社會的發展離不開創新兩個字，政工工作也是這樣，政工工作不能讓工作方法使用以往的方式上，政工工作人員要將社會的新型管理制度與自己的工作相結合，不斷的進行工作創新改變，把政工工作與企業經營管理有機結合起來，使二者互相促進，使政工工作與時代的體制進步相結合，把政工工作的新思路統一到企業制度改革發展中來。

3.4優化服務水平

面對新的發展階段，國企政工的工作優化還要能夠在服務水平層面得到有效提升，我國國企的政治工作在內容和基本任務從哲學學科的分類上來看是建筑層的范圍，在政工工作上沒有得到完善化就會對國企的發展帶來很大的阻礙。提高政工工作的服務水平是比較重要的，這就需要在服務意識上進行加強，并以大局為重，政工工作過程中將各項的工作責任要能得到落實，通過科學化的工作方法將長遠目標和當前工作得到有機結合。

4.結論

政工工作是我國國有企業管理中的一大特色，它的發展影響國企的發展模式，在改革后的現代管理體制下，制度的改革很大程度上是群眾的意見與反應，但是隨著人們的需求增加、價值觀和思想觀念的轉變，很多國有企業政工工作在隨著現代管理體制的轉變下不得不迎接很大的挑戰，而政工工作要做的就是學會創新與改變、找準合適自己的位置，尋求更好的服務與地位。

參考文獻

[1]國林霞.淺議現代國企管理中的政工工作[J].今日中國論壇，2012，12：49+51.

[2]王澤民.淺議國有企業現代管理體制下的政工工作[J].中外企業家，2012，18：58-59.