人力資源資本化研究

杜銀霞

[摘要]在注重知識的經濟時代，人力資本價值評估至關重要，人力資源開發對于今天的中國來說有著重要而特殊的意義，只要把人力資源轉化為人力資本，就可以大力提高人力資本的利用率，提高公司的勞動生產率。如何實現人力資源向人力資本的轉化，是管理的一項重要任務。

[關鍵詞]人力資本 人力資源 人力資源資本化

[中圖分類號]F241 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）06-0046-01

一、相關定義

人力資源簡稱HR，指一個國家或地區的總人口中除去喪失勞動能力的人口后的人口。從小范圍來說就是企事業單位獨立經營團體所需人員具備的能力。

人力資本是指勞動者在接受知識學習、水平提升、經驗積累、轉移、養生等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。

二、區別和聯系

人力資本產生于投資，強調付出某些代價而獲得的能力或技能的價值。它與社會價值的關系是由因溯果。人力資源是一種資源，對工人的創造精神和身體貢獻價值起著重要的作用。它與社會價值的關系是一種由果溯因。

人力資本研究的是把低投入換成高產出的漲幅和速度，強調由某項投資所付出的代價，更注重的是利潤問題。人力資源則認為財富的來源是人，在人對經濟發展的作用方面是從投入產出的角度來研究的，關注的重點是產出問題。

三、對人力資源進行資本化的益處

（一）有利于加快人力資源的有效流動及合理配置

社會經濟資源中人力資源是非常重要的要素，但是它也受到限制，也就是有限的供應與無限的需求之間的矛盾。而解決這對矛盾的關鍵所在就是有效地配置人力資源，從靜態角度來看，第一是盡一切可能，目前工作崗位是最好的選擇，人力資源在這里是針對個人而言的，它可以滿足發揮人的潛能、表現其才能的需求；第二是對于用人單位來說，人力資源領域的替代已達到最高的效率，這也就造成了人力資源效率的降低。從動態觀點來看，用人單位可以根據自身的工作環境及工作效率，對聘用員工進行更換，而每個人也可以根據自身條件和社會市場人才需求進行職業選擇，這也就是人力資源的流動。對人力資源進行有效流動控制和合理配置就是為了實現人力資源供給和需求的動態平衡。

（二）完善企業人力資本產權制度，實現人力資本產權激勵

作為現代企業制度的核心內容，人力資本產權制度的建立和完善可以大幅度提高企業的資本。那么產權激勵是對人的第一激勵，是最有效的途徑與方法，它就是通過產權合約將企業所有權賣給企業員工，是一種長期、有效的形式。其目的在于通過明確財產權益，使主體能充分發揮團隊合作以實現目標的積極思考，有效的產權激勵的前提是建立完美的資本產權制度。

四、人力資源資本化的先決條件

（一）改善人力資本市場機制

必須由人力資本市場來完成對人力資源的配置，它一般包括供求機制、風險機制、競爭機制和價格機制等。

從實際情況來說，改善人力資本市場機制應主要做好以下工作：建立、健全公平、公正、公開的競爭機制；建立和完善對供給和需求的特定限制，實行按效率計酬、按貢獻分配的人才價格機制；建立和完善人力資本投資風險機制，并采取相應的規避措施。

（二）人力資本對企業利潤的制度安排

人力資本的使用權有兩部分構成，一個是企業約定給管理者在決策和管理上的權力，即合同權力；一個是簽約合同不包含的不確定項的操作處理能力，即剩余控制權，是在私人性質的基礎上，人力資本的使用權，是為維持有效行為的權力，取決于人力資本激勵機制的建立和完善程度。

（三）建立人力資本價值及評估模型

要搭建合理、有效的人力資本評估模型，需考慮以下幾點因素：1.人力資本的基本特征不同于物質資本。它是支配物質資本的，具有主動性， 這就對物質資本的產出效率產生了影響，它所具有的投資風險也就高于物質資本。2.投資產生人力資本，但投資的成本并不是人力資本的價值，它是預計對輸出的貢獻和效率。

五、對人力資源進行資本化過程中存在的問題

對人力資源進行資本化，是一個利潤獲得的過程。人力資源與物質資源的所有權分配和使用權轉移無關。但在現實中，對人力資源資本化是與物質資源相關聯的，也就是使用權和所有權的轉讓會造成固化（非動態）問題，從而直接導致資源配置效率降低。

還需要關注的是動態的人力資源資本化。人力資源資本化是一個不固定的過程，在不同企業不同時期員工所持有的股份是不同的，企業作為生產單位，在不同時期需要人力資源的數量也是變化的，如果將人力資源動態固化，尤其是對人力資源群體的資本化總量加以固化，必將是一個人力資源資本化的嚴重問題，會直接影響企業的資源配置效率。

六、結語

人力資源資本化的過程是一個非常復雜的過程，需要通過先進的知識和能力才能把人力資源轉化為人力資本和知識資本，最終成為現實的生產力。因此，需要從系統的角度來看企業管理，合理配置人力資源，站在戰略的高度上進行人力資本的綜合管理。

【參考文獻】

[1]曹榮.基于人力資本的人力資源管理與開發研究[D].西安：西北大學，2010：9-12，63-67.

[2]王新紅.論人力資源資本化與現代企業財務[J].西安：西安科技學院學報，2009，21（04）：2.

責任編輯：楊柳