淺析國有企業青年職工思想政治教育

劉曉芳 黃子文

摘要隨著我國國民經濟的快速發展，政府開始加強對國有企業的改革，當前我國國有企業中青年職工占大部分，這對企業發展既有利也有弊。這主要是由于青年職工的思想意識形態較為復雜，國有企業思想政治教育工作難度加大。時代在不斷發展，青年職工思想也開始發生轉變，國有企業在開展思想政治教育工作時務必要結合企業實際情況，要立足于青年職工的角度去看待問題，要對傳統思想政治教育體制進行改革，從而全面提升國有企業思想政治教育效率。

關鍵詞國有企業青年職工思想政治教育現狀對策

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-02

隨著國有企業青年職工人數的不斷增多，也給國有企業思想政治教育工作的開展提升了難度。當前我國國有企業必須要對現有思想政治教育體制進行改革，要加強思想政治教育方式的創新，始終堅持“以人為本”的管理理念，要充分尊重青年職工的個人意見和思想，注重挖掘青年職工的才能，為其提供發揮才能的平臺。

一、當前我國國有企業青年職工思想政治教育現狀分析

（一）青年職工進步意識較為強烈，缺乏激情持久性

首先國有企業思想政治教育開展形式較為單一，教育內容較為枯燥，習慣講大話、空話，這與青年職工追求進步的意識相違背，受到很多青年職工的排斥及厭惡，導致國有企業思想政治教育工作開展效果不好。雖然青年職工熱情較高，但是總是三分鐘熱度，在思想政治教育工作開展中缺乏持久性，遇到困難往往習慣選擇逃避，缺乏面對困難的勇氣，而且青年職工缺乏實踐操作能力。

（二）青年職工自主意識不斷增強，但是集體意識逐漸淡薄

當前國有企業青年職工大多都接受過高等教育，自我意識不斷增強，而且喜歡表現自己，在工作中更加注重對物質利益的追求，缺乏團隊意識，不喜歡受到約束，通常都具有叛逆心理，對于上級領導的工作安排容易產生意見，集體意識淡薄。

（三）積極支持企業體制改革，但是很少參與

國有企業的青年職工接受過高等教育，在個人思想上比較支持企業體制改革，但是當涉及到自身利益和工資時，青年職工往往選擇旁觀，比如企業裁員、降成本等方面青年職工參與程度不高。

二、國有企業中青年職工思想政治教育存在的問題

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，而青年職工是國有企業的主力軍，隨著時代的快速發展，青年職工受到社會思潮的影響，思想觀念開始發生轉變，國有企業政工部門必須要提起高度重視，及時消除思想隱患，加強思想政治教育工作。

（一）國有企業思想政治教育隊伍建設存在問題

國有企業領導干部缺乏思想政治教育認識，沒有給予足夠的政策支持，導致思想政治隊伍建設存在諸多問題，思想政治工作人員大多都缺乏政工經驗，專業技能水平較差，只是從其他崗位抽調過來的，積極性不高，認為思想政治工作只需走個形式就可以。同時許多思想政治工作人員都是青年職工，害怕得罪同事，缺乏政工管理力度。

（二）國有企業思想政治教育內容存在問題

國有企業青年職工思想政治教育內容較為陳舊，不具備時代性，沒有針對性，很多內容還停留在毛鄧時期，與時代發展相脫離。教育內容中很多都是宣傳愛崗敬業和無私奉獻的內容，這太為官面化，不符合當代企業青年職工的時代特點，因此青年職工思想政治教育效率一直不理想。

（三）國有企業思想政治教育方法存在問題

當前我國國有企業青年職工思想政治教育方式基本都是采用讀書、念報、開會的形式開展，缺乏新穎性，無法激發青年職工的積極性，同時教育方法具有較強的約束性，根本與青年職工的思想變化和行為特征嚴重不相符，這樣就會打擊青年職工的積極性。

三、加強新時期國有企業青年職工思想政治教育的對策

在對國有企業體制進行改革中，青年職工是主力軍，因此必須要加強對青年職工思想意識的轉變，要從多個方面開展思想政治教育。

（一）青年職工要了解企業文化

企業文化是企業在長期經營管理中逐步形成的一種核心價值理念，有助于企業員工的成長，加強對企業更深層次的了解。而青年職工作為國有企業的主力軍，政工部門更要加強對企業文化的宣傳和教育，要讓企業文化影響青年職工的思想和信念，使之形成一種工作動力和生活態度，促使青年職工在工作中發揮自己的最大價值。

（二）加強思想政治教育理論與實際的結合

國有企業首先要加強對思想政治教育人員的理論知識培訓，尤其是要有豐富的青年職工思政教育經驗，要掌握專業的教育理論知識，比如指導方針、基本原則、方式方法、青年學內容等多方面知識，其次，國有企業政工人員要加強對青年職工生活和工作情況的深入調查，要了解青年職工的思想變化動態和心理需求，結合企業實際情況選擇思想政治教育內容，要始終堅持“以人為本”的管理理念，要善于發現問題，尋找解決措施，快速提升思想政治教育內容的實踐性。

（三）加強解決思想問題和解決實際問題的結合

作為國有企業的思政人員必須要立足青年職工的角度去看待問題，要通過多種途徑搜集青年職工的生活問題和思想問題，要能了解青年職工的多重壓力，只有這樣才能有效分析青年職工對思想政治教育工作產生抵觸心理的原因，在此基礎上，政工人員就要改變傳統思政教育策略，要加強對青年職工精神上的鼓勵，同時要切實幫助他們盡可能地解決生活和工作中遇到的問題，在青年職工思想上對癥下藥，在生活和工作上給予力所能及的實質性的幫助，促進其對企業產生歸屬感和認同感，從而更加主動積極地參與到企業的生產工作中來，與企業一道發展，在實現企業戰略目標的同時帶動職工自身的發展，才能達到思政工作的初衷。

（四）加強思想教育制度與管理的結合

當前我國國有企業必須要加強思想政治教育體制的創新，要完善教育制度，強化青年職工思想政治教育方式的創新，可以通過建立文明手冊、評優制度等，激發青年職工參與思想政治教育工作的積極性。其次企業管理者要加強對思想政治教育的重視程度，要注重對青年職工的提拔，培養有能力的青年政工干部，創建崗位晉升的激勵機制，鼓勵青年職工集思廣益，發表自己的見解，實現對思想政治教育管理模式的創新。

（五）言教身教結合的原則

國有企業領導干部要加強對自身思想政治知識的學習，提高自身認識，要主動參與到思想政治教育內容的宣傳中去，領導干部要能以身作則，參與思想政治教育內容的創新，要定期開展青年職工講座，加強與青年職工的溝通、交流，要幫助青年職工認清道理、明辨是非。要學會放下領導的姿態，關心青年職工的住房、生活等切身問題，始終堅持言教身教相結合的原則。

四、結語

綜上所述，國有企業在我國國民經濟發展中占有重要地位，隨著社會體制的不斷變革，國有企業青年職工的思想開始轉變，當前我國國有企業政工部門必須要加強對青年職工的思想教育，結合企業自身實際情況創建企業文化，要利用企業文化和各項政策來影響青年職工的價值觀，滿足青年職工的精神需求，從而有效促進國有企業的穩步發展。