解放思想是領導干部必備的素質

徐春雨

摘 要 解放思想體現在實現科學治企，保持科學發展上，體現在不斷加強學習，提高決策能力水平上，體現在成員思想統一，隊伍團結穩定上，體現在大膽改革創新，建設濃厚的企業文化上，體現在轉變工作作風，打造高效務實團隊上。

關鍵詞 解放思想 改革創新

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、解放思想的內涵

解放思想的內涵：一是對過去思想文化傳統習慣的揚棄，而不是簡單的拋棄和砸碎。二是對人類社會一切先進思想兼收并蓄、自我消化并為我所用。三是為了形成和當代現實緊密結合而又相對穩定的思想統一體。四是是一種需要永久保持的思想狀態，將永遠和時代一起跳動。

解放思想首先要敢想。想是行動的先導，要敢于大膽設想、激情暢想、不斷聯想，做到想象豐富，要始終堅持思考堅持動腦筋堅持設想。當然，這個“想”不是胡思亂想，不是自己想當然，而是在把握事物發展的規律、把握全局發展時機的基礎上，順勢而“想”；

其次要敢干。干是落實“想”的關鍵。想而不干是空想。敢干的核心就是不怕擔風險、不怕擔責任，就是敢于正視發展中存在的最大困難和最尖銳矛盾，用實實在在的行動把設想落到實處。

第三是敢闖。敢闖是敢干的補充，埋頭干和往前闖互為補充、相得益彰。它的核心要義是大膽闖大膽試，允許有失誤，但不能畏首畏尾、裹足不前；

最后是敢爭。 “爭”是“想、干、闖”的重要環節，是把成果落到實處的有效途徑。也就是抓機遇抓政策抓資源，把各種有利條件為我所用。敢“爭”與踐行“敢想、敢干、敢闖”是一個統一體。

二、企業的發展需要領導干部解放思想

（一）實現科學治企，保證科學發展

科學治企的前提就是要形成一套與時俱進的治企理念，理念不是一朝一夕形成的，而是經過長時間觀察思考以及隨著思想的不斷解放而形成的，要努力把握科學發展規律、企業發展一般規律、行業發展規律以及本企業自身發展規律，才能形成具有適合自身發展的治企理念。為科學治企提供有力保障。科學治企理念的形成是思想不斷解放形成的結果。

（二）不斷加強學習，提高決策水平

學習是思想解放的保證，要不斷學習新的文化知識，增長見識，了解環境變化。如若不然，用陳舊的眼光看問題，用落后的知識理解問題，用傳統的方法解決問題就談不上解放思想。如果說解放思想是推動一切工作的“總閥門”，那么，學習思考便是打開這個“總閥門”的金鑰匙。勤于學習思考是解放思想的不竭動力，是醫治心浮氣躁的靈丹妙藥，是拓展思維視野的奠基工程。只有不斷學習，才能形成自己的思想，才能不斷提升領導的執政能力和決策水平。

（三）思想認識統一，隊伍團結穩定

思想的統一是形成共同理想和信念的基礎，是班子團結的保障，而團結是干好工作的基礎。

建設團結和諧的班子，這既是黨的要求，組織的期望，也是事業發展的需要，更是職工群眾的福祉和期待。實踐證明，領導班子只有搞好團結，才能出凝聚力、戰斗力、創造力。領導班子如果不團結原因有很多方面，但歸根結底最主要的原因就是思想不統一，一個領導班子，如果其成員沒有共同的思想基礎，就坐不到一起；沒有共同的理想信念，就談不到一起。因此，統一思想是團結共事的前提。

團結出效益，團結是干好工作的基礎，是領導班子的生命。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。領導干部一定要識大體、顧大局，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，像珍惜自己的生命一樣珍惜團結。

（四）大膽改革創新，建設企業文化

創新是一個企業發展的不竭動力，優秀的企業文化是孕育創新精神的溫床，是奠定企業發展的根基。

創新包括很多方面：技術創新，體制創新，思想創新。思想創新是相對比較重要的一個方面，領導者思想創新能夠保障企業沿著正確的方向發展，員工思想創新可以增強企業的凝聚力，發揮員工的創造性，為企業帶來更大的效益。而思想的解放正是創新動力的源泉。

創新不僅僅需要動力，更需要氛圍，一個企業思想的解放僅僅體現在領導班子成員身上是遠遠不夠的，要想形成真正的思想大解放，培育崇尚創新的氛圍，就要形成解放思想鼓勵創新的企業文化，就要調動各方面的積極性，要想充分發揮解放思想的巨大動力，就要形成全員的思想解放，形成長效、濃厚的思想解放氛圍，形成思想不斷解放的企業文化。

（五）轉變工作作風，打造務實團隊

黨的作風關系民心向背，關系黨的生死存亡。一個領導班子工作作風的好壞，直接影響著基層領導班子和廣大干部的工作作風。衡量一個領導班子工作作風最重要的是看工作能否高質、高效，是否務實。目前，一些領導班子還存在著工作不務實，搞形式主義；工作效率低，推諉拖拉；工作不扎實，漂浮了事；工作不調研，分析解決問題搞“一刀切”的問題。究其原因，問題的出現主要出在思想上。那些不良的工作作風往往都是因為沒有樹立正確的政績觀。政績觀的實質是價值觀，價值觀支配和決定政績觀。要解決好政績觀問題，首先要解決好價值觀問題。價值觀來源于對客觀世界的認識，也就是來源于思想認識。如果思想認識有偏差、陳舊，勢必要形成錯誤的價值觀，因此，要通過不斷解放思想學習新知識、認清新形勢、樹立新理念，不斷更新和修正對客觀世界的認識，真正做到在思想上與時俱進，樹立起把“實現職工的愿望、滿足職工的需要、維護職工的利益”作為正確的價值觀，把“人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為衡量利弊得失的根本要求。打造務實高效的形象。