企業離退休干部管理工作轉型的思考

白　麗

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企業離退休干部管理工作轉型的思考

白麗

習近平總書記在“雙先”表彰大會上的重要講話，對離退休老干部管理工作提出了新的要求和改進創新管理工作的思路。離退休干部是企業建設發展的有功之臣，政治上尊重、思想上關心、生活上照顧是黨的一貫要求。隨著退休老干部的逐年增加，對管理服務轉型的要求日益凸顯，企業要不斷強化老干部管理服務，搭建多種形式的平臺，滿足老干部的物質和精神需求。

老干部工作轉型發展的原則和思路

推動老干部工作轉型發展，要把關心、愛護、尊重老干部放到第一位。要結合離退休干部群體變化和需求，按照政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部的基本原則，對老同志在有生之年，繼續為黨和人民奉獻光和熱的強烈愿望，要給以充分的尊重、理解和關注，并為之創造必要的環境和條件。在發揮作用上以退休干部為主體，注重發揮作用的實效性，在發揮作用平臺上，注重整合涉老資源，形成多層面、多渠道發揮作用的平臺。

推動老干部工作轉型發展，要堅持服務大局，把老干部工作放到黨和國家工作全局中把握和推進；要堅持以人為本，把讓黨放心、讓老干部滿意作為老干部工作的出發點和落腳點；要堅持與時俱進，把改革創新作為推動老干部工作發展的不竭動力。

推動老干部工作轉型發展對策和建議

改革開放30多年來，離退休干部的生活待遇已得到很好的落實，開始更多地追求精神生活的充實。目前，離退休干部管理工作還大多停留在物質層面，要跳出原來思維模式向關注精神生活轉變，注重提升老干部的思想文化修養品位，注重與老干部的情感交流、關注老干部心理健康。

老干部工作人員與老干部是“服務”與“被服務”的關系，隨著老干部需求越來越多元化，單靠被動做好服務越來越不現實。因此，老干部工作人員要逐步確定“服務員+管理員”的身份意識，做到大處見管理、細節見服務，建立服務與管理并重，構建全方位的工作服務管理新機制。

退休干部隊伍人員年齡結構和利益需求的多樣化，對強化個性化的服務提出了現實的要求，因此，應針對“雙高期”離退休干部中體弱多病、行動不便、生活不能自理以及“空巢”“獨居”“失能”等現象增多的情況，加強特殊服務、人文關懷和精神慰藉。

在離退休干部工作任務日益繁重的情況下，不斷提高老干部工作隊伍素質能力，要有解難事的履職能力和擔當精神。對工作人員既要關心愛護，又要嚴格要求，及時幫助解決工作、學習和生活方面的實際問題，加強培養使用和交流，為他們成長進步創造條件。

探索建立單位、社區、家庭“三位一體”的服務管理工作機制，統籌公共服務、社會服務、志愿服務，著力構建多層次、多元化、可選擇的服務體系，推動社區加快實現居家養老服務功能建設，加快社區基礎設施建設，使老干部能夠更好地享受到多元化服務。