對思想政治工作順應時代發展的幾點認識

陳秀芳

當前，隨著經濟社會變革的不斷深入，思想文化呈現出多元多樣多變的趨勢，作為社會主義精神文明建設重要文化陣地的新華書店，也在社會變革浪潮中經受著內部改革和外部環境的不斷考驗。在這樣的大背景下，企業思想政治工作就要扭住關鍵環節，通過提升思想政治工作信息化、法治化、科學化水平，積極推進思維理念、運行模式、指導方式、方法手段的創新，激發思想政治工作源動力，奏響思想政治工作最強音，切實使思想政治工作站在時代前沿、體現時代精神，充分發揮思想政治工作在企業發展中的引領中心、保證中心的作用。

一、深化網絡應用，推動思想政治工作建設信息化模式

網絡是一個時代發展的標志，更具有百科全書般的超大容量，是我們獲取知識的良師益友。不搞信息化必然邊緣化，過不了網絡關就過不了時代關，脫離網絡這個背景談思想政治工作創新，既不現實，更難有作為。新華書店從事的是公共服務事業，也就更需要通過網絡感知時代需求、吸納群眾意見、宣傳自身工作、樹立企業形象。對于新華書店來說，思想政治工作的信息化，要順應信息化大趨勢，抓好工作運行層面信息化技術的應用問題，推動思想政治工作傳統優勢與信息技術高度融合；主動研究把握信息網絡時代思想政治工作特點規律，迎接好信息時代給職工思想帶來的沖擊和挑戰，打好意識形態主動仗；要積極打造“數據”政工，既注重利用反映時代特點的大數據，更注重用好反映本單位職工思想動態的“小數據”，用數據說話、靠數據決策，為生命線加載“數據鏈”。

二、深化依法指導，推動思想政治工作邁上法治化軌道。

當前，法治中國建設已經邁向新的征程，依法治國深入推進，思想政治工作必須因時應勢、順勢而為。反思企業中的思想政治工作，不依法指導和開展工作的情況仍然較為普遍，有的領導干部作決策不根據制度規定，習慣于按“土政策”或經驗辦事；有的單位政出多門，以個人好惡指導工作，工作隨意性大；有的單位“四風”問題仍然存在，選人用人上的不正之風屢禁不絕。這些問題或多或少的也存在于新華書店的日常工作當中，究其重要根源在于法規制度不完善或執行不力，因此，思想政治工作必須更加堅定自覺地走上法治化軌道。要確立法治思維，領導干部要破除重權力、輕法治的人治觀念和重管人、輕律己的特權思想，帶頭學法守法用法，養成籌劃決策依法、遇到問題找法、解決難題用法、化解矛盾靠法的思維方式和處事規矩，堅決摒棄以言代法、以權壓法現象。要健全制度機制，根據新華書店在改革建設發展中隊實踐，及時建立、調整、完善思想政治工作相關制度規定，健全對學法用法情況的考評、監督和獎懲機制，強化法規制度執行力，提高制度化水平，切實以法治方式抓建設促發展。要踐行群眾路線，遵循思想政治工作的法規、依法依規辦事，既要程序合規，更要目標合規，必須以服務群眾、服務官兵為根本宗旨和終極目標。要加強法治精神培育，抓好思想政治教育，錘煉鐵的信念，確保廣大職工聽黨話、跟黨走，從法理高度旗幟鮮明地批駁各種荒誕謬論，堅決清除各種與法規制度相抵觸的“土政策”、“土規定”，突出法規制度的地位，不斷規范思想政治工作運行機制和管理方式，引導廣大干部用戰略思維觀察形勢、用法治思維統籌權責、用法治方式服務改革，在思想政治工作創新中發展法治，在法治化建設中推動思想政治工作創新。

三、深化思維創新，推動思想政治工作構建科學化體系。

思想政治工作本質上是做人的工作。盯著人做工作，就要把握職工成分結構新變化，深入分析研究職工思想觀念、價值取向、行為方式、精神文化需求。由于時代的發展，各時代成長起來的職工生活于多樣化社會環境中，年輕一代具有追求時尚、崇尚個性，民主意識強、家庭依賴性強、抗挫折能力弱等特點。反觀當前的思想政治工作，理論宣傳脫離群眾，時代氣息不濃，高大上的說教多、接地氣的解讀少，模式化、套路化的現象比較突出。這些新情況新問題，對思想政治工作增強時代性感召力提出了新的挑戰。要加強思想政治工作標準化建設，引入現代管理理念，融合各類前沿知識成果，對思想政治工作進行具體化、流程化和精細化規范，改進思想政治工作的指導方式和運行模式，提高科學籌劃、科學組織、科學實施思想政治工作能力水平。要立足現實問題抓活思想，端正對受教育者的根本態度，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，為職工干事成事、公平競爭創造條件，維護職工的人格尊嚴和正當權益，使思想政治工作真正成為職工的實際需要。要重構思想政治工作話語體系，多用時代語言、群眾語言、網絡語言闡釋深刻理論，多用圖示、動漫、影視等靈活形式傳播精髓要義，增強親和力、貼近性，使職工愛聽愛看、產生共鳴。要以科學理念為牽引，查擺瞻前顧后但求穩定不謀發展的問題。在一些干部的潛意識中，穩定工作的底線已上升為硬指標，不是中心但占據了中心，甚至超越了中心；一些企業不是在發展中保穩定，而是本末倒置，先求穩定再議發展，甚至不發展也要保穩定，從深層次上看，企業建設過程中出了問題、犯了錯誤并不可怕，真正可怕的是出事后竭力掩蓋、全部內部消化，不能在深層次上從問題事故中吸取教訓，亡羊而未能補牢。

要以科學方法為抓手，破除思想僵化觀念滯后不敢創新的問題。長期以來，有的同志把思想政治工作領域當作禁區，單純性的把口號喊響、把人員管住、把制度訂嚴、把時間管死，就是沒有真正去研究如何創新思想政治工作，不同程度地挫傷了職工工作積極性，影響了企業的全面建設。習慣于把新理論當作口號喊、當要求提，而在實際工作中用其具體引領指導不夠。把社會的新事物當作新矛盾，把企業的新情況當作新難題，把職工的新特點當作新問題。重于“嚴防死守”而輕于因勢利導、順勢而為。在許多問題上，都經歷了由“一開始禁、到禁不住、到逐漸認同、再到開放”的過程，抓工作陷于被動。要以科學規律為準繩，解決教條主義作風不實偏離實際的問題。當前，一些企業的思想政治工作落實標準不夠高、成效不夠明顯，其中一個重要的原因就是存在作風虛浮的積習，不從事物發展客觀規律出發，滿足于口號上的夸夸其談，形式上的轟轟烈烈，忽視了成效上的扎扎實實。因此，要真正從根源上分析根源，用科學的思維、把握科學的規律，從根本上解決思想政治工作流于形式、偏離實際的問題。

總之，要推動社會進步、企業發展，就要充分把握時代發展的形勢，探索新形勢下思想政治工作的新路子、新方法，提升思想政治工作向著信息化、法治化、科學化水平，切實在企業的發展過程中發揮思想政治工作的激勵作用，求得思想政治工作的創新效果，為企業的不斷發展提供強大的思想動力和強大的思想保證。