如何扎實推進共青團工作的探索與思考

【摘要】在企業的發展與運行過程中，青年員工一直是最關鍵的力量，企業不單單能夠通過青年員工的努力發展和擴大自身規模，還能夠為企業未來的發展道路提供新的想法和新的機遇，這也是每個企業進行人才招聘的關鍵。隨著我國經濟發展的逐步加快，越來越多的企業認識到了青年員工對于企業發展的重要性，但目前企業的共青團工作出現了一定的漏洞，這與企業還沒有意識到共青團工作的重要性有關。在當前的經濟形勢下，如何改進共青團的工作方法，切實的推進共青團的工作，值得企業共青團工作隊伍探索和思考。

【關鍵詞】推進工作；共青團；青年員工；實現路徑

青年員工是每個企業發展當中，最具有活力和潛能的員工，青年員工在工作過程中會引領各個部門發展，發揮其主力軍的作用，而作為企業黨員的后備軍，企業的共青團工作尤為重要，充分發揮共青團工作的能力，提高共青團的工作能力，以此扎實的推進共青團工作的效果，是企業健康發展的必經之路。

一、當前企業共青團工作現狀

1、工作隊伍缺乏核心力

共青團作為黨員的儲備力量，在日常工作中能夠起到調節企業員工關系，提升團員思想覺悟，為黨員發展帶來新鮮血液的作用，但當前許多企業的共青團隊伍出現了分化、削弱甚至是解散，這主要與團干部數量大幅減少有關，許多團干部是各個部門中的干部兼任的，工作內容繁重，造成干部的工作精力不足，既無法高效的完成本部門的工作，也無法有效兼顧共青團的工作，造成“兩手抓，兩面光”的問題。而許多企業在基層建設時并不重視團干工作，就沒有設置專職的共青團干部，對團組織的工作帶來很多阻礙。

2、工作隊伍缺乏向心力

目前許多企業的共青團隊伍缺乏向心力，其主要原因是基層共青團組織的組織能力被削弱，團組織的工作能力不足。實際工作當中，共青團隊伍的工作往往是遠離市場與經濟的工作。共青團隊伍工作與員工的薪資不掛鉤，造成當前的青年員工對于共青團工作毫無憧憬，年輕員工會選擇經濟效益好、福利待遇高的部門和組織開展工作，對于共青團工作的向心力極度缺乏。

3、工作形式缺乏創新性

共青團隊伍最為關鍵的工作問題，就是工作形式單一，嚴重缺乏創新性。目前共青團的工作形式主要以活動、會議等集體形式的活動為主。但隨著市場經濟發展對企業發展的壓力日益增大，企業對于員工工作節奏要求也越來越高。員工的工作與生活節奏逐漸加快，共青團活動的時間與空間逐漸縮小，集體活動面臨著人員無法到齊、時間無法協調等問題，系統化、集中化的活動無法開展，造成共青團工作表現出盲目性、被動性、滯后性。

二、共青團工作推進路徑

1、充分認識到共青團工作的本質

企業想要推進共青團工作，改善共青團工作現狀，首先要明確共青團工作的性質，從根本上明確共青團的工作目的。企業應從領導層面認識到共青團工作的重要性，共青團工作的本質是幫助企業創造效益，提高廣大青年員工的利益，通過提高共青團的工作核心力，充分的認識到共青團工作的核心，是為企業和青年員工服務，進而充分發揮自身的工作能力，提高共青團的工作理念，以企業生產與發展為中心，以發展意識為工作指導，發展青年員工能力、提高青年員工對集體的向心力和凝聚力，以此提高企業整體的發展能力。

2、加強自身團隊建設

共青團是以黨的指導為基礎進行工作的團隊。針對當前共青團隊伍極度的削弱、共青團工作無法順利展開這一問題，首先要對企業的共青團隊伍進行建設和完善，加強共青團的工作部署能力，提高員工進行共青團工作的積極性，充分發揮共青團對員工的引導作用，利用完善的共青團團隊，幫助企業進行青年員工的管理和支持，提高青年員工對于企業和集體的向心力與凝聚力。改善青年員工的工作能力，最終達到共青團工作的最終目的，通過培養和鍛煉青年員工，為黨組織提供新鮮的血液，最終擴大企業黨組織的規模，做到黨組織與青年職工的橋梁和紐帶。針對當前共青團工作與企業員工薪資不掛鉤這一問題，企業應糾正共青團組織工作無法提高企業經濟效益的錯誤認知，充分認識到共青團組織工作對于企業整體發展的輔助作用，將員工的薪資與共青團工作進行掛鉤，用科學的薪資管理與激勵制度規范共青團工作的薪資，在提高員工對共青團工作理解的同時，使員工能夠得到與之匹配的薪資獎勵。

3、改善共青團組織的工作形式

當前我國大部分企業的共青團自主工作形式較為單一，主要以會議、集體活動為主。此類工作形式已經無法滿足共青團組織的工作需求，需要對共青團組織工作形式進行提高。提高路徑主要包括改進團干部素質、改善工作形式、組織自發、自主的學習會與學習形式等方法為主。只有共青團干部自身的思想覺悟、工作能力有所提高，才能夠指導企業青年員工的思想與能力，改善工作形式，利用微信、微博等新鮮事物開展共青團工作，減少集體活動的不便，提高工作效果。最后，可以通過組織自發的學習會來提高青年員工的學習積極性，鼓勵青年員工理論與實踐共同學習的形式進行自我提升。

三、總結

企業的發展離不開對青年員工的指導與服務，也離不開對青年員工凝聚力、向心力以及工作能力的提高。為了保證企業的健康、良好發展，共青團的工作有效性十分必要。當前企業共青團工作出現了隊伍凝聚力、向心力不足，工作形式單一的問題，通過提高共青團員工的凝聚力，創新工作形式等方法，能夠有效改善企業共青團的工作效果，做好企業共青團的工作，扎實的推進企業共青團的工作效果，減少企業對于共青團工作錯誤解讀打來的發展困境，充分發揮共青團的服務作用，為企業黨組織發展優秀的青年團員。

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【作者簡介】

陶建秀（1982—），女，漢族，山西省陽泉市人，本科學歷，山西省陽泉煤業集團平定化工有限責任公司團委書記、政工師，研究方向：共青團工作。