外籍科研人員對德國工作環境的滿意度高

據德國大學校長聯席會議網站2016年3月24日報道，當日，德意志學術交流中心（DAAD）和德國大學校長聯席會議（HRK）共同發布了 關于“德國大門”（GATE-Germany）項目的一份研究報告。該項研究由德國大學和科學研究中心（DZHW）負責，受到聯邦教育與研究部（BMBF）的資助，針對在德的博士研究生和其他科研人員進行選擇動機、工作及社會融入和職業前景方面的調查。報告顯示，身處德國的外籍科研人員對大環境感到舒適：科研條件極富吸引力、工作氛圍良好、待遇公平。

聯邦教育與研究部部長約翰娜·婉卡說：“近幾年來，德國高校已逐漸成為全世界科研人員關注和匯聚的地方。他們身處德國，對生活和工作都感到滿意。每3名科研人員當中就有1名希望長期留在德國。”大部分受試科研人員稱德國的工作氛圍和社會融入程度相當不錯。其中，最受好評的是德國高校的服務機構為外籍科研人員提供的人性化服務和關照，這是他們對德國感到滿意的最重要因素。

德意志學術交流中心主席馬格萊特·溫特曼特（Margret Wintermantel）說：“德國高校一直以來秉承‘歡迎文化的理念，這是除高質量的研究水平以外，形成國際吸引力的最重要的因素。我很高興來自國外的科研人員能如此成功地融入德國的高校。”從研究結果來看，在德國的外籍科研人員的確能夠順利地開展各項工作，也能與德國同事保持密切的關系。但是，他們的社交生活幾乎被工作占據，也就是說，除了工作時與德國同事接觸以外，在其他時段和領域便很少與德國人有交往。德國大學校長聯席會議主席霍斯特·希普勒（Horst Hippler）表示：“德國許多高校通過多年的努力塑造了聞名全球的‘歡迎文化，然而，這樣的文化不應局限于實驗室或校園內。外籍科研人員在生活和工作方面的長期需求，一方面要求高校的行政機構有較高的服務質量，另一方面要爭取打造校園外的城市‘歡迎文化。我們將在這些方面繼續加強協作和投入。”

（上海師范大學國際與比較教育研究院廖圓圓編譯）