向不法侵害農民工行為說不

流云

現實生活中，人們說“某人有病”，一般都只是一句生氣罵人的話，沒有真憑實據的話說完也就過了，對雙方都不會產生多大的影響。

然而對農民工周有華來說，公司的一句“你有病”卻讓他莫名丟了工作，多次討要說法無果后，不得已走上了法律維權之路，并最終依靠瀾滄縣總工會提供的法律援助討回了公道。

“你有病，別來上班了”

1966年出生的周有華家住瀾滄縣上允鎮南洼村，他這個年齡正是上有老人需要贍養、下有子女需要撫養的關鍵時刻，為了給家里多增加點收入，他和大部分農民工一樣選擇了離開農村到城里打工掙錢。

當時煤炭比較值錢，如果身體條件允許的話，當煤礦工人是個待遇很不錯的工作。經過一番比較，周有華最終選擇了瀾滄縣的一家煤業公司，雙方協商一致后于2011年1月1日簽訂了正式的勞動合同，合同有效期為3年，截止日期到2013年12月31日。

周有華有很多老鄉也在煤礦上班，但大部分都沒有簽訂勞動合同，工作很不穩定，如果沒活干了煤礦管理方隨時都可以結賬讓他們走人。因此，找到一份能簽訂合同的工作對周有華來說就意味著可以免去很多后顧之憂，自己只需好好把工作干好就行。

簽訂合同后的兩年時間里，周有華也像預期的那樣每天按時上下班完成工作，到月底公司就會把工資足額發放給他。不出意外的話，3年的合同滿后如果公司愿意續簽，自己身體條件也允許的話，他還想繼續干下去。

然而事與愿違，2013年1月20日，周有華的妻子接到公司負責人打來的電話，讓她來公司把她的丈夫接回家看病，并同意給周有華一個月的病假時間。

突然接到這樣的電話，周有華的妻子一頭霧水，因為平時也從未聽丈夫說身體哪里不舒服，怎么會突然就生病了呢？

但事不宜遲，她丟下手頭的活計立即趕到公司接周有華，見到妻子后周有華同樣是一頭霧水，自己不僅沒有感覺不舒服，而且在此之前公司也從未告訴過他，怎么就把家人叫來了？

但既然是公司領導的意思，周有華也不好多問什么，他覺得可能是領導體諒自己這兩年工作比較辛苦，想讓他回去休息一段時間。隨后，他收拾東西跟妻子一起回家了。

由于身體并沒有任何不適，周有華覺得沒必要再花冤枉錢去醫院檢查，因此一個月的時間他都呆在家里，幫妻子打理一些活計。

一個月的假期結束后，周有華按時回到公司，準備繼續重返工作崗位。然而回到公司后他卻沒有被及時安排工作，而是礦長找他談話，說他有病，不適合繼續呆在公司，要他到別的地方找活干。

幾天后，公司以周有華有精神疾病為由單方正式提出終止勞動合同。周有華百思不得其解，身體好好的自己怎么就被“有病”了呢？

但看到公司領導態度十分堅決，周有華知道暫時肯定是沒法繼續上班了，他甚至懷疑難道是自己真的哪里有病了，但公司又是如何得知的呢？

帶著種種疑問和不解，周有華決定上醫院去好好檢查一下身體，無論如何要給公司和自己一個合理的解釋。為了使檢查結果更加公正客觀，周有華直接到普洱市第二人民醫院作了系統的鑒定和檢查，檢查結果顯示他的精神狀態并無異常。

拿著檢查結果，周有華總算明白了，原來公司說自己患病是假，要解聘自己才是真，患病之說只不過是為了逃避責任而已。辛辛苦苦工作了兩年的公司竟然如此對待自己，周有華氣憤之余也倍感無奈。

經過多次與公司協商無果之后，周有華想過通過司法途徑來解決，但仔細思考之后只得放棄，因為這樣一來不僅需要高昂的律師代理費，而且那么長的周期自己根本耗不起。

萬般無奈之下，周有華突然想起來自己曾經見到過瀾滄縣總工會下發的農民工維權知識宣傳手冊，上面提到過如果農民工權益受到不法侵害，可以到工會尋求免費的法律援助。

農民工合理要求必須支持

2013年4月1日，周有華來到瀾滄縣總工會尋求法律援助，接待他的正是瀾滄縣總工會職工幫扶中心主任趙志蘭。她一邊認真聽周有華介紹情況，一邊進行詳細的紀錄。

聽完情況介紹后，趙志蘭也感覺特別的窩火。“公司解聘職工很正常，按照正常的法律程序走，該解釋賠償的做到位就行，為何要用患病這樣的借口給周有華一家造成如此大的困擾。”趙志蘭說。

隨后，趙志蘭將這一情況向瀾滄縣總工會領導班子匯報，得到了領導們的一致支持，認為這屬于農民工維權，縣總工會的法律援助站要優先受理。

“無理取鬧的行為工會不應該助長，但對合法權益受侵害農民工的合理訴求工會必須全力支持。”瀾滄縣總工會常務副主席李瓊珍說。

隨后，縣總工會領導指派趙志蘭作為主要負責人，同謝華、自培民兩位法律援助站的專業法律工作人員組成工作組，免費為周有華提供法律援助。

當天就得到瀾滄縣總工會為自己提供法律援助的答復，周有華覺得有點不可思議，心想該不會是跟自己開玩笑吧。不過隨后幾天，趙志蘭等人用實際行動徹底打消了他的疑慮。

經過多次與周有華和他所在的煤業公司調查，工作組查明周有華所反映的事實基本屬實，雙方爭議的焦點主要就是周有華是否患有不適合繼續工作的疾病，無論是生理方面還是精神方面的。

雖然煤業公司一直堅持是周有華患病才與他終止勞動關系的，但卻一直拿不出確鑿的證據來證明這一觀點。相反，周有華提供的普洱市第二人民醫院出具的檢查報告卻恰好否定了自己患有疾病的說法。

此外，通過查閱《勞動合同》等相關法律法規，工作組又羅列出了幾條該煤業公司在解聘職工的過程中不合法的地方：首先，周有華的合同尚未到期，公司要單方面解除勞動合同，必須與職工協商，達成一致意見后方可執行。其次，解聘職工要提前30天以書面的形式通知職工本人，同時還要通知職工所屬的工會組織。再次，必須按照國家規定的標準依法進行經濟賠償。上述三點該煤業公司都沒有做到，很明顯已經屬于違規行為，必須承擔違約責任。

由于沒有執法權，趙志蘭等人在調查過程中沒少遇到不配合、甚至惡言相向的情況，但是憑著確鑿證據和充分的法律依據，他們還是讓煤業公司承認了自身的錯誤。

通過征求周有華的意見，他已經不愿再回該公司繼續上班，因此工作組決定為他爭取合法的經濟補償。經過組織雙方多次的協商，最終于5月20日組織雙方簽訂了爭議調解協議書：雙方經協商一致解除勞動合同，該煤業公司一次性補償周有華各項損失10500元后，雙方的一切糾紛就此化解。

至此，這起長達4個月的勞動糾紛在瀾滄縣總工會的介入后得以及時、圓滿的解決，作為受害者的周有華也獲得了相應的經濟補償。

“如果僅憑我一個人的力量，可能還沒有得到這個合理合法的結果，我就已經迫于自身的處境放棄了。”拿到補償金后，周有發頗有感慨地說。

“作為工會干部，我們希望廣大農民工無論做什么工作都不要經歷類似的侵權事例，因為在運用法律維權方面他們真的太弱勢。但是，如果合法權益真的受到侵害，也希望他們不要輕易放棄，相信各級工會為他們維權都會不遺余力。”趙志蘭說。