員工有權知曉社保繳費明細

案例：近日，我偶然得知公司只是按當地最低標準作為我社保的繳費基數，而沒有以我月工資8000元為依據。我要求公司提供繳納社保明細，以便去社會保險機構核對。可公司以“保密”為由拒絕向我提供明細。請問：員工是否有權知道自己的社保繳費基數？

說法：公司侵犯了你的知情權，你有權要求查看相關明細。

《社會保險法》第六十條第一款規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”因此，用人單位應該向職工履行參加社會保險情況的告知義務，以便職工能有效地維護其合法權益。

另一方面，《實施〈社會保險法〉若干規定》第二十四條規定：“用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。”即如果公司固執己見，你可以請求社會保險行政部門責令其改正；如果公司對社會保險行政部門的責令改正置之不理，社會保險行政部門則有權對公司作出處罰。（顏梅生）

雇主死亡，該怎樣索要被拖欠的工資？

案例：我在一家超市上班，由于老板肖某經營不善導致虧損嚴重，共拖欠我們7萬余元工資。一個月前，肖某在爬山時不幸滑倒身亡，我們曾多次要求肖某的妻子和女兒承擔償付責任，但卻遭到一再拒絕，理由是肖某個人所欠債務，與她們無關。請問：我們該怎樣索回被拖欠工資？

說法：鑒于你們的情形，可以向肖某的妻子和女兒索要。《繼承法》第三十三條規定：“繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，繳納稅款和清償債務以他的遺產實際價值為限。超過遺產實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負償還責任。”即如果肖某的妻子和女兒未放棄對肖某遺產的繼承，就必須以肖某遺產的實際價值為限承擔清償責任。

另一方面，《民法通則》第二十九條規定：“個體工商戶、農村承包經營戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。”即如果超市資金的支出和收入，都由家庭負責或者享有，決定了超市實質上屬于家庭經營，所產生的欠薪，因為屬全體家庭成員的共同債務，肖某的妻子和女兒自然也就不得推卸責任。

節假日出差單位不得以差旅補助代替加班工資

案例：自從我被調入公司的銷售部門工作后，時常面臨著雙休日仍在外出差的狀況。為此，我曾數次向公司提出過，雙休日在外出差應按加班算，并由公司支付加班工資。可公司卻堅持認為雙休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已經為我報銷了車費、住宿費，另外還給了我每天50元的出差補助。其中的出差補助，就是加班工資。請問：公司的說法對嗎？

說法：公司的說法是錯誤的。

雙休日出差屬加班。加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。另一方面，加班工資不同于出差補助。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，其性質屬于額外勞動的工資。出差補助是指勞動者因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）以及因出差而享有的其他補助，其性質是對損失的經濟補償。

同時，加班工資的支付是法定的，《工資支付暫行規定》第十三條規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資，而出差補助沒有明確的法定標準，因此，兩者不得互相取代，公司無權借口已支付出差補助，推卸支付加班工資的義務，而是既要給予補助，也要支付加班工資。（顏梅生 廖春梅）