大學生保留工資的理論模型構建與最優尺度法實證

羅冰

[摘 要] 保留工資是求職者擇業時的心里門檻。在工作搜尋理論模型的基礎之上，結合2016年對大學畢業生的問卷調查數據，使用問卷調查與最優尺度回歸方法，系統考察了影響大學畢業生保留工資的相關因素。實證結果表明，性別、戶籍與保留工資呈反向變動關系，學習成績、工作搜尋強度與保留工資呈正向變動關系。針對性別及戶籍對保留工資的影響顯著，女大學畢業生必須擴大其工作搜尋范圍，并降低保留工資水平，以促進就業，農村戶籍的畢業生需要降低保留工資以擴大工作搜尋范圍，提高就業機會。

[關鍵詞] 保留工資;工作搜尋;大學畢業生;最優尺度回歸方法

[中圖分類號] F272.92[文獻標識碼] B

一、關于保留工資的理論分析

工作搜尋理論是Mc Call（1965）根據信息搜尋理論發展而來，主要研究求職者工作搜尋的問題。本文根據McCall的工作搜尋模型，做如下假設：

第一，勞動力市場是信息不完全的，求職者不知道具體工作崗位的工資水平，但知道工資水平分布率，用F（w）表示。

第二，求職者根據工資水平的高低決定是否接受工作。并且，求職者每一次搜尋，可獲得一次就業機會。如果接受工作，則停止工作搜尋。否則，繼續進行工作搜尋行為。

第三，求職者進行工作搜尋是有成本的，每進行一次工作搜尋，所需成本是相同的。

第四，求職者按順序進行工作搜尋，即每一個用人單位只進行一次搜尋行為。

第五，如果求職者接受一份工資水平為W的工作，則獲得收益為Ve;如果拒絕接受工作，由于求職者處于失業狀態，獲得非勞動收入b，并為此贏得接受下一份工作帶來的收益，用Vu表示。因此，我們可以得到如下方程：

Ve=w+θW（w） （1）

Vu=b+θmax（Vu，Ve）dF（w） （2）

根據上述假設，保留工資是求職者決定是否停止工作搜尋獲得的關鍵因素。根據公式推導可知，保留工資（wR）具有使得Ve與Vu相等的特點。即：

Ve=w+θW（w）=Vu=b+θmax（Vu，Ve）dF（w） （3）

整理可得：

WR=（1-θ）b+θmax（W，WR）dF（w） （4）

將公式4進一步整理可得：

WR=b+ （5）

根據上述公式可知，保留工資水平決定求職者是否接受工作。如果用人單位給出的工資水平高于保留工資，求職者選擇接受工作，停止工作搜尋。反之，則繼續進行工作搜尋，直至搜尋到滿意的工資水平。由此可見，保留工資的高低，直接決定著勞動者能否就業。

二、影響保留工資的因素

根據上述理論分析可知，保留工資對其工作搜尋的影響是顯而易見的。因此，有必要深入分析影響保留工資的因素。實際上，保留工資受多種因素影響。并且，這些因素通過影響保留工資進而影響求職者的工作搜尋行為。本文重點分析如下因素：

性別。一般來說，同等情況下，女性的保留工資低于男性。比如，對于大學畢業生而言，女生的保留工資水平低于男生，進一步說明了女生在工作搜尋中的弱勢地位。

戶籍。農村戶籍求職的保留工資低于城鎮戶籍的保留工資，而農村大學生因為戶籍因素寧愿降低保留工資水平。

學習成績。一般來說，學習成績較好的求職者會設定較高的保留工資水平。

工作搜尋強度。在工作搜尋過程中，搜尋強度是影響保留工資設定與就業的關鍵因素之一。對于求職者而言，工作搜尋強度越大，其保留工資水平越高，其就業時的實際工資水平也越高。

三、影響保留工資因素的實證分析

（一）大學畢業生保留工資情況

由下圖可知，在被調查者中，保留工資水平基本介于1000元/月到3000元/月之間。并且，以1000-2000元所占比例最高，為55.7%。

大學畢業的保留工資水平圖

（二）影響保留工資因素的描述性分析

實際上，影響保留工資的因素是眾多的。本文只選取性別、戶籍、學習成績、搜尋強度作為代表，考察其對求職者工作搜尋行為的影響。問卷結果見下表（表1），整體而言：

1.被調查者性別比例適當。在被調查者中，男生114人，占48.5%;女生121人，占51.5%。

2.被調查者以城鎮戶籍為主。在被調查者中，有53%的被調查者擁有城鎮戶籍，有47%的被調查者擁有農村戶籍。

3.被調查者學習成績較好。在被調查者中，有59人的學習成績在院系排名中占前25.1%;有65人的學習成績排名在25%-50%，所占比例為27.7%;學習成績排名在后50%的有111人，所占比例為47.2%。

4.工作搜尋強度以1到3個為主。在被調查者中，重點聯系單位的個數在1-3之間的有157人，為66.8%;重點聯系單位個數在4-6之間的有41人，所占比例為17.4%;另外有32人重點聯系單位的個數為0，可能的原因是被調查者畢業后不打算就業，故工作搜尋強度較低。

表1 保留工資的影響因素描述

關于表1的說明：以被調查者家庭所在地描述其戶籍情況，將來自城鎮家庭的大學畢業生視為擁有城鎮戶籍，來自農村家庭的大學畢業生視為擁有農村戶籍;由于工作搜尋強度具有難以量化特性，本文以重點聯系單位的個數衡量工作搜尋的強度。

（三）影響保留工資因素的相關性分析

將問卷數據進行相關性分析，結果見表2。這種結果說明性別、戶籍與保留工資之間具有顯著的相關關系。具體來說，性別和戶籍對保留工資有反向影響，學習成績和搜尋強度對保留工資有正向影響。具體而言，該結果反映女性的保留工資低于男性;擁有農村戶籍的求職者，其保留工資低于擁有城鎮戶籍的求職者。另外，學習成績越好、工資搜尋強度越大，則保留工資水平越高。

表2 保留工資影響因素相關性矩陣

（四）最優尺度回歸分析

通過相關性分析可知，性別、戶籍、學習成績與工作搜尋強度等因素，與保留工資之間具有顯著相關關系。下文關注的重點是，這四個因素對保留工資影響里的大小問題。結合問卷調查數據，本文采用最優尺度回歸分析。

設θ1…θn為相應因素的回歸系數，θ0是常數項，可得：

WR = θ0+θ1X1+θ2X2……θnXn （6）

使用SPSS17.0對問卷數據進行最優尺度回歸分析，得到表3和表4相關數據。

表3 模型匯總ab

a.因變量：保留工資

b.預測變量：（常量）性別戶籍學歷層次搜尋強度社會關系成績

表4 系數矩陣a

1.因變量：保留工資

根據上述分析，可得如下結論：

1.保留工資回歸方程為：

WR = 3.115-0.254×性別-0.418×戶籍+0.073×學習成績+0.158×搜尋強度 （7）

2.由式子11可知，性別、戶籍、學習成績與工作搜尋強度等因素對保留工資的影響力大小不等。具體而言，男生的保留工資比女生的保留工資高25.4%;城鎮戶籍畢業生的保留工資比農村戶籍畢業生的保留工資高41.8%;學習成績每提高一個檔次，其保留工資提高7.3%;重點聯系單位的個數對保留工資的影響力不大，在小范圍內，每增加一個重點聯系的單位，其保留工資增加15.8%。當重點聯系單位超過7個以上時，對保留工資的影響力下降。

3.根據回歸結果，我們認為對保留工資起著顯著影響的因素是性別、戶籍。學習成績與工作搜尋強度對保留工資起著正向的影響，但效果不顯著。

四、結論及啟示

（一）性別對保留工資的影響顯著

由回歸結果可知，女性的保留工資顯著低于男性。造成這一結果的可能原因是：勞動力市場上普遍存在的雇主性別歧視，對女大學畢業生的就業造成不利影響。女大學畢業生必須擴大其工作搜尋范圍，并降低保留工資水平，以促進就業。

（二）戶籍是影響保留工資的顯著因素

由回歸結果可知，戶籍因素顯著影響保留工資水平，擁有農村戶籍的畢業生，其保留工資顯著低于擁有城鎮戶籍的畢業生。造成這一結果的原因可能有：一是來自農村家庭的大學畢業生一旦畢業，就需要一份工作以維持在城鎮的生活。因此，農村戶籍的畢業生需要降低保留工資以擴大工作搜尋范圍，提高就業機會;二是農村戶籍的畢業生為了在城鎮就業，在很多企業設置“本地戶籍”門檻的條件下，不惜降低保留工資。

[參 考 文 獻]

[1]孫中偉.教育、保留工資與不同戶籍外來工的工資差異——基于珠三角和長三角的問卷調查[J].農業技術經濟，2011（12）：70-78

[2]譚遠發，徐林，陳蕾.大學畢業生保留工資落差與失業持續時間研究[J].宏觀經濟研究，2015（5）：117-149

[3]雷佑新，王俊文，孫晉然.高校畢業生保留工資影響因素分析[J].經濟問題，2016（3）：1-12

[4]McCall J. The Economics of Information and Optimal Stopping Rules [J]. Journal of Business， 1965，38（3）：300-317

[5]虞慧怡，許志華，曾賢剛，盧熠蕾.社會資本對環境政策的影響研究進展[J].軟科學，2016（1）：22-25

[6]董占奎，黃登仕.社會網絡環境下工作搜尋行為實驗研究[J].管理科學學報，2013（7）：1-12

[7]李鋒亮，陳鑫磊，何光喜.工作尋找的強度、保留工資與起薪——來自碩士畢業生的證據[J].青年研究，2011（2）：8-15

[責任編輯：王鳳娟]