石青林
【摘要】本文筆者結合自身多年工作經驗,簡單闡述了事業單位人事檔案管理存在的問題,對新時期事業單位人事檔案管理創新路徑進行重點討論,旨在提高人事檔案管理水平與質量。
【關鍵詞】事業單位;人事檔案管理;創新
近年來,不斷深入的事業單位人事制度改革,讓事業單位傳統人事檔案管理存在的弊端日漸凸顯出來,極大地影響了人事檔案管理的效果。對事業單位來說,當務之急就是對人事檔案管理進行改革與創新,以提高人事檔案管理水平與質量。
一、事業單位人事檔案管理存在的問題
(一)事業單位沒有重視人事檔案管理。當前,人事檔案管理在大部分事業單位中所處的位置都比較被動,究其原因,還是因為許多事業單位對人事檔案管理工作認識不足,認為其只是簡單的抄寫資料,只是為了應付查檔,進而也沒有在單位長期發展戰略中加入這一工作內容,以致人事檔案管理質量不甚理想。
(二)事業單位缺乏健全的管理制度。正是由于事業單位不重視檔案管理,從而也就忽略了管理制度的建設,這在一定程度上降低了人事檔案管理水平,為此,建立完善的人事檔案管理制度迫在眉睫。
(三)檔案管理人員的素質普遍偏低。大多數事業單位沒有聘用專業的人事檔案管理人員,一些管理人員常常是身兼數職,如此一來,就使得人事檔案管理工作中對檔案的收集受到影響,缺乏力度,導致整個管理效果不佳。
(四)檔案管理缺乏健全的基礎設施。對事業單位人事檔案管理而言,普遍存在的一個問題就是缺乏健全的檔案管理基礎設施,這樣就給檔案留下了一些安全隱患,以致檔案損毀和丟失的情況時有發生。同時基礎設施的不健全,還對人事檔案的使用效率有所影響,讓人事檔案管理的意義逐漸喪失。
二、新時期事業單位人事檔案管理創新路徑
(一)加強領導,要在重要議事日程中加入檔案管理工作。俗話說:“火車跑得快,全靠車頭帶”,這句話同樣也適用于人事檔案管理工作。若要切實做好人事檔案管理工作,首先就要加強領導,讓每一位領導人員都充分認識到人事檔案工作的重要性。單位領導在認識其重要性時應站在一定的戰略高度上,在日??己酥幸惨尤霗n案管理,成立檔案管理小組,組長由單位一把手擔任,以崗位競聘的方式考核檔案管理人員。同時,領導小組要定期監督、檢查檔案管理工作,制定專門用以人事檔案管理的升級考核機制,并加大考核力度,促使人事檔案管理工作朝著更加規范、科學以及制度化的方向發展。
(二)完善管理制度,進一步強化工作規范。從上文中我們不難看出,現行的事業單位人事檔案管理制度明顯不適用于當前的經濟體制,為此,事業單位針對人事檔案管理制度應加大改革力度,去除現行管理制度中不適配的部分,深入了解當下的人事檔案管理工作,在人事檔案管理制度中融入新時期的發展要求與新的工作思想。與此同時,事業單位還應加強對人事檔案管理人員的培訓,通過制定相應的考核制度與標準對其進行約束。若工作人員沒到達到考核標準,將對其采取調離原有崗位或繼續培養的措施。另外,事業單位還要進一步強化管理工作的規范性,以更高、更遠的工作目標要求人事檔案管理工作。這首先就要詳細規定檔案收集、存放與查閱等相關工作,加強監督,以免出現篡改人事檔案的現象,一旦發現篡改要嚴肅處理相關人員。其次,定期檢查人事檔案,及時解決發現的問題,設立人事檔案填寫制度,重點關注違規填寫,正確鑒別違規填寫內容,從而對檔案信息的真實性做出有效判定。
(三)提高檔案管理人員素質,努力打造一支過硬的檔案管理隊伍。人事檔案管理是事業單位中一項非常重要的工作,為此,單位領導除了要認真對待這一工作外,還要嚴格要求檔案管理工作人員。首先,要求檔案管理人員必須具備較高的政治信仰、良好的作風以及較強的責任心,并培養他們充分認識到人事檔案管理的重要性,更好地管理好人事檔案。其次,還要定期組織管理人員學習新的業務知識,進一步提高他們的專業水平,讓他們通過多種形式,如自學、參加培訓等,對人事檔案管理工作的各個環節與要求有一個全面的掌握。同時探索新的管理模式,讓人事檔案管理工作更具科學性、實用性,以人事資源的有利作用促進社會的不斷進步。
(四)完善人事檔案管理的硬件設施,提高人事檔案管理的質量。檔案的安全離不開完善的人事檔案管理硬件設施的保障,為此,先進的硬件設施對事業單位來說是必不可少的。首先,事業單位要在單位整體建設中重新加入檔案管理的基礎設施,對所需的硬件設施不斷完善。其次,配備檔案庫房、計算機以及除濕機等在內的硬件設施。只有完善相應的硬件設施,才會讓人事檔案管理的安全性不受影響,進而促進人事檔案管理效率的提高。
三、結語
綜上所述,雖然目前事業單位的人事檔案管理工作已初見成效,但仍存在著多種問題,對其效率與質量造成了一定影響。因而,事業單位應將自身實際情況結合起來,對單位內部的人事檔案管理工作加以創新,對管理制度不斷完善,促進事業單位取得良性發展。
【參考文獻】
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