企業減負職工增收是個技術活

近日，上海進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。其中，職工基本養老保險費率企業的單位繳費部分下調1個百分點；職工基本醫療保險費率單位繳費部分下調1個百分點；失業保險費率單位繳費部分下調0.5個百分點。（3月21日新華網）

@學以致用：好事辦實、實事辦好，“大頭”落到職工口袋里，說一千道一萬，關鍵還在于落實。我的工資是3000塊，每個月五險一金要扣500多，像我這樣的交納的五險一金差不多是最底層的了，用起來的時候，真的覺得社會保障遠遠不夠。

@行者無涯：不管名義工資的高低，扣除個稅、保險、公積金之后的“可支配收入”，才是社會真實的購買力，從緩解企業經營壓力、保持經濟增速在合理區間的現實任務來看，豐滿老百姓的錢袋子，確實是務實之選。

@攜子之手：“五險一金”不同于稅收的區別就在于其構成了“未來現金流”，在職工失業、退休或者生育、購房時給予適當的補償，具有穩定器作用。降低多少比例合適，能不能應對通貨膨脹的風險，是一道非常復雜的經濟學考題，離不開專業化的統籌兼顧。

@路在遠方：無論任何社會，醫療、養老、失業、工傷、生育這些社會保障內容，都是最后的防線、最后的穩定器。在這一“公平至上”的領域，不同于市場優勝劣汰的競爭過程，不僅要運用“賺得多、獲益多”的無形之手，還應充分調動“有形之手”的力量。