“鐵飯碗”丟了之后

韋星

“休假”要到何時(shí)

今年35歲的鋼廠工人侯立保已經(jīng)十幾天沒有上班了，他不知道自己算不算失業(yè)。每次有人問起，他都回答說老板讓他在家“休假”，等廠里有活兒時(shí)再喊他回去。

侯立保是河北省武安市一家鋼廠的燒結(jié)工人?！氨庇羞w安，南有武安”，武安與遷安同為河北省的鋼鐵大縣，武安為邯鄲市下屬縣級市，面積不足北京1/9，在河北乃至中國的鋼鐵行業(yè)版圖中占據(jù)重要席位，擁有18家鋼鐵企業(yè)，也是中國四大富鐵礦基地之一。

一想到有人已經(jīng)“休假”了三個(gè)多月還沒復(fù)工，侯立保就更加著急。雖說沒有正式解除勞動關(guān)系，但一放假，工資也停發(fā)了。侯立保每個(gè)月的工資是2700元。

他理解老板的苦衷：鋼廠困難，活計(jì)不多，所以工人放假回家。

“但他們也不管哪些工人干得好，哪些工人干得差，直接就把我們攆回家了?！逼つw黝黑、身高馬大的侯立保有些憤怒。

不少鋼廠工人決心主動辭職，另謀飯碗?！翱赡苓@也正是鋼廠希望看到的，通過這種方式變相裁員?！焙盍⒈Ｕf。

記者在位于武安市南環(huán)路南側(cè)的河北文豐鋼鐵有限公司一廠內(nèi)看到，煙囪還在冒出滾滾濃煙，運(yùn)送鐵礦粉、煤炭的大貨車亦不時(shí)出入廠區(qū)。而位于下白石路口的二廠則一片冷清，除了門口的三名保安，廠區(qū)內(nèi)目之所及，空無一人。

但許多鋼鐵廠都否認(rèn)裁員，有的稱，將員工從煉鋼煉鐵等主業(yè)分流到二次創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目崗位，這些分流出去的人依然是在敬業(yè)集團(tuán)旗下的子公司工作，還有一部分人分流到了海外；有的說，我們沒有裁員，只是做了人員轉(zhuǎn)移，員工自愿報(bào)名，目前尚未確定人員數(shù)量。

“竟然是真的”

在2015年的后半年，張萍發(fā)現(xiàn)，在青山，連擦皮鞋的都知道，“武鋼效益不好了”。

2015年結(jié)束的時(shí)候，張萍在武漢鋼鐵集團(tuán)公司（下簡稱武鋼）的職業(yè)生涯，也被迫結(jié)束了。和她一樣遭遇的，還有集團(tuán)公司里的數(shù)萬人。

他們曾共同面臨這樣的背景：2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)后，鋼鐵行業(yè)受到重創(chuàng)。但“4萬億投資拉動”的政策，減緩了對這個(gè)行業(yè)的沖擊。

2013年，隨著投資拉動政策“關(guān)照”的弱化，經(jīng)濟(jì)下行所帶來的壓力，也迅速傳導(dǎo)到了央企。

作為新中國成立后興建的第一個(gè)特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，武鋼也無法置身于這場危機(jī)之外。2016年3月30日，武鋼的官網(wǎng)上這樣形容當(dāng)下的形勢：這是鋼鐵行業(yè)的“冰凍期”時(shí)代，這是鋼鐵價(jià)格“斷崖式”下跌的時(shí)刻……

去產(chǎn)能的背景下，裁員成了企業(yè)“活下去”的重要抓手。

40歲的張萍，就這樣為這場變革做了最后的“貢獻(xiàn)”。這時(shí)，她已在武鋼工作22年。

“央企的孩子……”張萍這樣形容她們曾經(jīng)的身份，“但現(xiàn)在，突然有失去媽媽的感覺，已經(jīng)不適應(yīng)社會了?！?/p>

“從沒想過公司會裁員。”18歲開始，張萍就在武鋼金山店鐵礦上班，結(jié)婚生子，也在這里完成。

1998年前后，當(dāng)全國國企職工大裁員時(shí)，張萍所在的金山店鐵礦，絲毫沒有感受到裁員風(fēng)波的影響。

“這回竟然是真的！”張萍至今都不敢相信。

1993年，張萍初中畢業(yè)后，以頂職的名義進(jìn)入武鋼上班。她頂替的是父親的崗位。頂職政策，產(chǎn)生了很多“工二代”：父親（或母親）是工人，子女也有相應(yīng)名額，進(jìn)入國企做工人。

作為家中長女，通過頂職，張萍延續(xù)了父輩的身份，也延續(xù)了平穩(wěn)而殷實(shí)的家庭經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)。

頂職政策在1997年后就沒有了，所以張萍一直慶幸自己早生幾年。如今看來，“早生幾年”在成就她過去的同時(shí)，也毀了她的今日——“年齡大”，成為她今天下崗的硬條件。

很多私營企業(yè)裁員時(shí)，常以“能力”“表現(xiàn)”“工作態(tài)度”等作為考量，來決定員工去留，但也易誘發(fā)矛盾，比如“憑啥他比我優(yōu)秀？”很多國企，為避免重大矛盾，以年齡為界“一刀切”，而不看工作能力和表現(xiàn)如何。

武鋼在武漢的本部，要求女性45歲以上（含45歲），男性55歲以上（含55歲）必須“分流”。這些人，離開工作崗位后，“居家退養(yǎng)”。

武鋼下屬的子公司、分公司，也依據(jù)“年齡”的硬指標(biāo)，來決定員工去留。張萍所在的金山店鐵礦就要求女性40歲以上（含40歲），男性50歲以上（含50歲）須“分流”。

因?qū)儆谔厥夤しN，原本“操作工”的張萍，到45歲才退休，但她剛好踩到被分流的時(shí)間點(diǎn)。

惶恐、不安、絕望、消沉——是張萍過去三月心態(tài)變遷的寫照。

“鐵飯碗”破了，追憶也在員工心中，不斷滋長。

1958年9月13日，武鋼正式投產(chǎn)時(shí)，湖南、河北、黑龍江、湖北等全國各地的人才涌入。即便廠里的普工，也是各地在拿到招工指標(biāo)后，萬里挑一選來的。

程翔1969年被招進(jìn)武鋼。他說，當(dāng)初招工是復(fù)員軍人優(yōu)先，當(dāng)年，他所在的公社有3個(gè)指標(biāo)。當(dāng)兵出身的他，在部隊(duì)立過功，也順利成為了武鋼一員。程翔至今住在上世紀(jì)50年代蘇聯(lián)援建武鋼的“紅房子”里。

“醫(yī)院、學(xué)校、飯?zhí)?，一?yīng)俱全?！背滔枵f，剛進(jìn)武鋼時(shí)，他月工資325元，不過，當(dāng)時(shí)一個(gè)人每天生活費(fèi)05元就已經(jīng)很豐盛了。

此外，進(jìn)武鋼，生老病死基本全包了。他舉例說，武鋼有自己的職工醫(yī)院，看病只需5分錢的掛號費(fèi)，打針、吃藥、動手術(shù)全免，而且住院還有每天024元的生活補(bǔ)助。小孩在武鋼上學(xué)，也是免費(fèi)的。

盡管低工資，但高保障讓很多人以能進(jìn)入武鋼工作為榮，凡家中有人在武鋼上班的，日子也會比別人過得好。

上世紀(jì)80年代，象征財(cái)富的自行車、縫紉機(jī)、電視等重要物件，率先出現(xiàn)在武鋼人家里。武鋼本部所在的青山區(qū)也曾成為引領(lǐng)時(shí)尚的風(fēng)向標(biāo)。

當(dāng)時(shí)，“武鋼男人”是姑娘們最想嫁的，“武鋼姑娘”也是男人們最想娶的，但大都在武鋼“內(nèi)部解決”，形成相對封閉而穩(wěn)定的婚戀和家庭關(guān)系，日子過得殷實(shí)、安靜、平和。

如今，敘述這些的時(shí)候，程翔已像是在講述別人的故事。但這些事情，真實(shí)地伴隨著他幾十年。當(dāng)時(shí)的流行語，也可窺視武鋼曾經(jīng)的輝煌——“家有武鋼（工人），生活不慌”。

如今，“家有武鋼”反而是最令人慌張的時(shí)刻——因?yàn)檎娴牟脝T了！被裁的，對今后出路也存在諸多焦慮，還沒被裁的，內(nèi)心也很慌。

“現(xiàn)在，大家都沒再去議論了，表面上很平靜。”但這是“火烤烏龜”——表面上平靜，里面燙得不行，因?yàn)槿艘怀鰜恚杖肓ⅠR減少一大半。還沒被分流的，也擔(dān)心自己早晚被分流。

盡管以年齡為限的裁員標(biāo)準(zhǔn)早已公開，但裁的人數(shù)如果還沒有達(dá)到，分流將持續(xù)。屆時(shí)，要求分流的工人年齡，或?qū)⑦M(jìn)一步降低。

2016年3月，身兼中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會長的武鋼集團(tuán)董事長馬國強(qiáng)作客人民網(wǎng)時(shí)坦承，“在去產(chǎn)能的大背景下，大家已經(jīng)達(dá)成了共識，就是這8萬人不可能都煉鐵、煉鋼，只能有3萬人煉鐵、煉鋼，可能有4萬人、5萬人要找別的出路”。

走向社會 路在哪里？

“男的做保安，女的做保潔?！边@是走出鋼鐵廠后，多數(shù)工人的命運(yùn)。

更多的人，連保潔、保安都做不成。

今年3月19日，武漢市總工會等部門，組織了一場專門援助武鋼人再就業(yè)的招聘會。張萍和一些同事，也從金山店鎮(zhèn)趕去武漢參加。

填寫求職簡歷時(shí)，張萍就遇到了難題——求職簡歷上的“身份”一欄，張萍寫下了“工人”二字，但很快，她意識到不對勁。隨即，她將“工人”二字劃掉，但隨后筆頭懸在半空，很久，她都不知道怎么填才合適：國家干部？農(nóng)民？都不是。原本的工人身份，也隨著她離開武鋼而離開了她。

張萍至今仍沒能找到工作。她感覺自己和社會脫節(jié)了，在武鋼22年里，她的人生就是從家里到廠里。

武漢市青山區(qū)人力資源市場附近有很多介紹用工的中介，他們中的很多人表示，不愿招錄和推薦這些工人，除年紀(jì)大外，“懶”是他們對這個(gè)群體的普遍評價(jià)。

科隆中介的老李說，“他們要高工資，又要每個(gè)月休息8天，還要勞動強(qiáng)度低，你是老板你會要嗎？”

張雨琳認(rèn)為“中介有偏見”。在張看來，并不是工人懶，而是幾十年來，他們已習(xí)慣過去的工作環(huán)境和勞動強(qiáng)度，“我們剛出來時(shí)，面對急劇變化的用工環(huán)境，確實(shí)很難適應(yīng)，但只要給我們機(jī)會，慢慢就能適應(yīng)”。

鋼都花園是部分武鋼工人居住地。在鋼都花園123街坊大門外，有個(gè)中百倉儲超市。前段時(shí)間，超市來了幾個(gè)武鋼的工人，但干不了幾天，扔下一句“比武鋼還累”就走了。

武鋼出來的工人告訴記者，他們嘗試去餐館洗碗或到賓館做保潔，但長期彎腰，腰很酸很累，受不了。

“你要他的錢，他要你的命?！边@些工人這樣形容私企的用工環(huán)境。

幸運(yùn)的是，武鋼本部，被“分流”出來的工人，每月還可從武鋼領(lǐng)取2000元左右的生活費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”也由武鋼繳納。這些福利將延續(xù)到他們退休。此后，他們的生計(jì)由退休金接濟(jì)。

武漢本部出來的人，因有一定的保障，加上外面不好就業(yè)，更多的人選擇呆在家中打打麻將，寧過清苦日子，也不愿再出去受苦受累和受氣。

不過，武鋼一些下屬公司的保障沒那么高。張萍從金山店鐵礦分流后，一個(gè)月只能從公司拿到658元。武鋼的鄂鋼分公司，一個(gè)月能拿到1200元……這些補(bǔ)助盡管較低，但也可一直幫補(bǔ)到工人退休。