公司養老保險對員工工資的影響

郭福業

摘 要：為了更好地提高企業員工對于養老保險的認識，鼓勵員工積極地參與社會保險，本文就對公司養老保險對員工工資的影響進行了相關的分析。

關鍵詞：養老保險；社會意義；特征；擠出效應；福利

中圖分類號： F84 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）13-27-2

0 引言

我國養老保險制度不斷地進行改革發展，其中主要經歷過三個階段，分別是在改革開放前、1986年養老保險體制的改革時期以及實現個人賬戶與社會統籌賬戶相結合的時期。在改革開放之前，我國養老保險的收取形式是即收即付的形式，當時所收取的養老保險費用全部用于當時的退休干部的養老金，員工的養老金在當時是全部由企業進行繳納的，員工是不需要承擔繳納比例的。在1986年的養老保險體制的改革時期，我國老年人口不斷地增多，而企業和員工所承擔的稅負也越來越重，因此許多企業是不愿意承擔員工的養老保險費用的，也正是由于養老保險制度的影響，進而影響到當時勞動力的自由性。在實現個人賬戶和社會統籌賬戶現結合之后，進一步地提高養老保險在我國的普及程度，也提高了養老金的統籌層次，有效地降低了養老金之間的差異性。為了進一步地加強對我國養老保險的認識，提高養老保險對于員工工資的影響，本文就對養老保險進行了以下的相關探討。

1 養老保險體制的社會意義

1.1 對于勞動者福利產生的影響

如果所繳納的養老保險費用主要是由員工來進行承擔，將會對員工的福利產生影響，員工的福利要大大地下降，特別是針對于工資水平較低的員工來說，扣除養保險的費用后，員工實際收入的工資是非常低的，將會影響到員工的經濟收入，進而影響員工的生活水平，不能有效地發揮出養老保險的積極作用。但是與此同時，繳納養老保險也能為員工老年以后的生活提供保障，員工一旦達到退休年齡后，就可以領養養老金來為自己的生活提供收入來源，進而確保自己的晚年生活，打破傳統的“養兒防老”的觀念。

1.2 對于社會收入分配產生的影響

養老保險制度對于當前的社會收入分配也會產生相應的影響，針對于不同工資水平的員工，企業所轉嫁繳費的能力是不一樣的。比如針對于工資較低的員工，企業所轉嫁的繳費水平也可能比較低，相反，針對于工資水平較高的員工，企業所幫其繳納的費用則比較高，這樣就會影響到員工的實際收入。由于企業所轉嫁的繳費能力不同，會導致有錢的會更加有錢、沒錢的會更加沒錢這樣的社會現象出現，對社會的收入分配產生嚴重的影響，加大員工之間的收入差距。因此，正是由于繳納養老保險費用會相應地降低員工的收入，針對于部分收入水平較低、家庭經濟壓力較大的員工來說，他們是不愿意購買養老保險的。

1.3 對于勞動力成本產生的影響

如果企業幫助員工繳納養老保險的比例越大，企業的用工成本就越高，將會導致企業縮減工作崗位，降低社會的就業崗位，使得失業的情況更加嚴重。相反，如果企業幫助員工繳納養老保險的比例比較低，雖說會降低企業用工成本，同時也會降低對員工的工資鼓勵，降低員工的工作積極性，導致員工工作效率低下，企業則需要花費更多的時間或者是更多的員工來完成工作，這樣在無形之中也在增加企業的用工成本。總而言之，要想有效地降低企業的用工成本，企業對于員工養老保險的繳費比例就要科學合理，進而更好地發揮出養老保險的激勵作用。

1.4 對社會保險參與產生激勵影響

由于在繳納養老保險的時候，企業會幫助員工繳納大部分的養老保險費用，因此會大大地提高員工參與社會保險的積極性，進而更好地提高我國社會保險的普及程度。一般情況下，企業為員工所繳納的養老保險費用是占到總費用的百分之六十以上，因此員工繳納養老保險費用的比例是較低的，因此能夠大大地鼓勵員工參與社會保險的購買。

2 養老保險的特征

2.1 不同城市的繳費比例不同

在同一個時段下，不同城市的養老保險繳費比例是不同的，養老保險繳費比例在我國各個地區之間的差異是很大的，比如在2007年我國深圳的養老保險的繳費比例是百分之十，而在2007年，我國上海養老保險的繳費比例是百分之二十，這兩個城市之間的繳費比例差距是非常大的。在我國，由于經濟發存在著很大的差異，因此就造成了我國各地城市的養老保險繳費比例不同，進而影響到各地城市員工的收入水平以及晚年生活，比如繳費比例較低的城市收入水平肯定要比繳費比例較高的城市要高。然而員工退休后的養老金的多少則與員工現在所繳納的養老保險費用有著重要的關系，繳納費用越多，其退休金肯定就越多。

2.2 不同時段相同城市的繳費比例不同

除了不同城市之間的養老保險繳費比例存在很大的差異，相同一個城市在不同時間段下的繳費比例也是不同的。隨著我國經濟水平的發展，我國企業職工工資水平也不斷地上漲，各地區的養老保險繳費比例也在不斷地調整，例如隨著地區工資平均水平的提供，該地區的養老保險繳費比例可能會上升。為了進一步地提高人們的生活水平，部分城市在剛制定養老保險制度的時候，可能會制定較高的繳費比例，因此該地區可能會逐漸地降低養老保險的繳費比例。如果該城市一開始所制定的養老保險的繳費比例是比較低，隨著城市經濟的發展，該城市的養老保險繳費比例可能會隨之上升。

3 養老保險對于員工工資的擠出效應

養老保險對于員工工資水平最顯著的影響則是擠出效應，研究人員根據不同地區不同的養老保險的數據計算分析得出養老保險的繳納對于員工的工資存在的擠出效應。所謂的擠出效應是指當員工養老保險繳費比例不斷上升的時候，員工的工資就會相對下降，這就是養老保險對于員工工資的擠出效應。根據相關的數據顯示，每當員工個人繳納的養老保險繳費比例上升百分之一，員工的工資水平則下降百分之零點五，由此可見員工的工資是隨著養老保險繳費比例的上升而隨之下降的。而企業幫助員工繳納養老保險的比例上升百分之一，員工的工資水平也會下降百分之零點三，因此不管是增加員工個人繳納養老保險的繳費比例還是增加企業養老保險的繳費比例，員工的工資水平都會隨之下降。正是由于養老保險對于員工工資的擠出效應，導致部分企業員工是不愿意購買養老保險。

按照我國目前百分之二十的養老保險繳費比例來進行計算，企業和員工之間存在著一定的分擔情況，當企業幫助員工繳納養老保險費用后，通過相關的比例計算，企業就會降低員工百分之六點八的工資，如果再加上員工個人繳納的百分之四的工資，員工一共承擔了百分之十點八的繳費比例，而企業所承擔的繳費比例則大大地降低。因此，目前我國大部分企業在繳納養老保險負擔上員工與企業所承擔的比例大約是1：3的比例。隨著我國經濟水平的提高，員工工資水平的提高，養老保險對于員工工資的擠出效應將會更加地明顯。

4 養老保險對于員工福利的影響

企業對于員工的應付福利以及員工的工資是員工的實際工資收入，企業對于員工的養老保險的繳費不納入到企業對于員工的應付福利中。而員工的養老保險繳納的比例是按照員工的工資來進行計算的，因此推理出如果企業幫助員工繳納的養老保險費用過大的時候，為了減輕企業負擔，企業就會通過降低員工的工資，增加對員工的應付福利來降低企業幫助員工繳納的養老保險數額。根據相關數據得出，如果當企業增加對員工的養老保險繳納比例，員工的所得福利并沒有的得到相應的增長，反而是出現下降的趨勢，而增加企業養老保險的繳費比例，企業的總支出也并沒有出現增加的趨勢，反而是出現下降的趨勢。我國養老保險制度在實際的操作中還存在著很多的問題，例如許多職工的養老保險賬戶上還是存在的空賬的問題，不同地區間的養老保險轉移手續麻煩困難等等。

綜上所述，雖說我國養老保險制度在不斷地完善和調整，使之更加適應社會經濟的發展，但是在養老保險制度在運行的過程中也存在著許多問題，如上文的對員工工資所造成的擠出效應，因此我國應該加強對養老保險制度的完善，提高養老保險的激勵作用，進而更好地保證我國老年人的生活水平。

參 考 文 獻

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