提高企業思想政治教育作用的工作構想

康夢++夏弋峻

摘 要：思想宣傳工作對企業的良性發展與運營意義重大，也是黨委組織領導工作的核心所在，同時直接關系到企業文化的構建以及戰略性人力資源管理的實現。本文概述了企業開展思政教育工作的重要意義，提出了提高思政教育作用的工作思路，望本文的研究能夠促使廣大企業經營工作者充分認知思想政治工作的重要性，在日后的工作中采取有效措施推動其發展與建設。

關鍵詞：政工；思政教育；意義；工作思路

在經濟新常態背景之下，員工思想政治工作逐漸成為企業發展過程中關注和重視的問題之一，充分落實與踐行思政教育工作，不僅是保證企業實現良性發展的關鍵所在，還能夠強化組織管理能力，提升組織績效與經濟效益，打造優秀的企業社會形象，獲得良好的社會認同度和贊譽度。

一、企業開展思想政治工作的重要意義

以宏觀方面而言，思政工作是藉由科學的世界觀與方法論為一體，以實現對社會主體的思想啟蒙與思想的指引，能使主體改變偏頗性認知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的能力。以實際而論，思政教育工作的踐行與落實情況關系到企業能否實現自身的良性發展，是社會主義經濟建設與企業和諧發展的基準線。

具體地說，從思想政治工作的主要內容和環境來看，充分貫徹與落實黨和國家關于重大事件的方針政策是其存在的基礎與前提，因此加強這方面的學習與教育，將有助于員工永葆思想上和價值觀上的正確性與先進性，這也是確保企業深化改革，在激烈的市場競爭中始終保持重要方向的必然選擇。其次，加強和落實思政教育工作，亦有助于保障每一位員工能夠擁有良好的精神文化素養和思想道德意識，在充分體現自身完備的職業道德和綜合技能的基礎上，有效推動企業文化建設以及精神文明建設，為企業核心價值觀和發展愿景的確立提供助力與依據。

二、提高思想政治教育作用的工作思路

（一）營造和諧環境

企業應將員工利益置于思政工作的首位，將引導員工的思想同解決員工所面臨的實際困難相結合，創設系統化、規范化的員工信息資料庫，注重創設企業同員工溝通的長效機制，借助對員工生活與工作中實際問題的解決，增進員工對企業的信賴感與認同感，及時掌握和發現員工的最新思想狀況，使其真正以企業為家；其次，切實解決員工關心的問題，諸如薪酬福利、職務晉升等，創設透明的機制，保證員工的知情權與參與權，在企業內部構建和諧、公開、公正的工作氛圍；最后，注重滿足員工的實際生活訴求，如在企業內部設立圖書閱覽室、體育運動場館、員工活動中心等，豐富員工業余生活，同時滿足其精神文化訴求，進而提升道德情操。

（二）豐富工作內容

新時期的思想政治工作應更符合企業發展背景，對此，就需要將其充分與經濟工作相結合，不斷豐富思政工作內容。如與市場經濟基本規律相結合，引導員工全面認識到激烈市場競爭中“索取與所得”之間的關系，幫助廣大員工樹立愛崗敬業的意識，使其將個人的遠大理想與企業發展乃至社會理想相結合，通過鼓勵其堅守崗位、熱愛工作來提升對企業的認可度，從而消除因為繁重工作壓力等帶來的消極情緒，夯實其個人事業心、責任感與自信心。

（三）強化服務意識

廣大員工是企業思想政治工作所展開的主要對象，要想從根本上提升思政工作教育效果，就要不斷強化服務意識，確立員工的主人翁地位和主體意識。具體來說，就是要求思政工作者能夠站在一個“人性化”的角度、“服務者”的立場，充分尊重每一位員工的個人興趣愛好、思想特點以及生活環境，在理解每一位員工都有個性的基礎上，激發其工作熱情。值得一提的是，思政工作者和員工之間并非對立，或是存在階層關系，兩者都是服務于企業，而只有當二者之間能夠建立相互信任、相互依托的和諧關系，才能夠讓企業員工真正意義上產生對企業的歸屬感和對思想政治工作的認同感。

（四）創新工作方法

首先，應堅持從基層中來、到基層中去的工作理念，深入企業員工內部，了解與其最為直接相關的思想與工作問題，找到能夠充分幫助其發現問題、解決問題的有效辦法和措施。其次，應以發展的觀點來看待企業員工思想政治工作中所采用到的具體方法與理念，摒除傳統、落后于企業發展現實和社會發展主題的陳舊方法與管理模式，多角度、多層次地進行創新。此外，應堅持以廣大員工個人意識為優先，堅持“以人為本”理念，尊重員工個人價值觀念，充分調動員工的思想積極性和工作熱忱，創造出更多有利于員工發揮個人所學、實現個人價值的工作環境和條件，更進一步開闊工作思維。

三、結語

新時期企業員工的思想政治工作不僅是關系到廣大員工個人思想教育問題的重要使命，亦是關系到企業發展方向以及維系企業內部穩定與和諧的重大問題。面對外界環境形勢不斷給予企業內部思想政治工作所提出的新要求，企業管理者需要不斷創新工作方法，豐富工作內容，有效優化服務手段，強化服務意識，提升工作效果，讓思政工作更好地服務于員工，服務于企業發展。

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