好勝有因
2016-05-16 04:08:52
三聯生活周刊 2016年20期
總體而言，女性不會像男性那樣對高薪管理職位孜孜以求，但這并不表示她們缺乏競爭好勝之心。舊金山大學的經濟學研究小組日前針對一群上海父母進行的實驗顯示，當獲勝后的獎品對子女成長有益時，女性和男性一樣好勝，且愿意為競爭承擔更大的風險。但當標的物只是金錢時，女性參與者便會甘于退讓。發表于《美國科學院院刊》上的論文指出，這或許是因為女性更多地受到“為下一代鋪路”的社會壓力影響，而男性更在意自己可能擁有的資源。有鑒于此，想要留住優秀女性員工，雇主或許應當考慮為她們提供與子女教育相關的激勵，而不是僅僅給出高薪和更高的職位。endprint
