大數據背景下單位政治工作創新發展的思考

鄭偉

【摘要】企事業單位中，政治工作不僅是傳達黨和國家重要政策方針的渠道，也是加強企事業單位凝聚力重要方式之一。數據時代的到來為單位政治工作提供了新的契機，引入大數據技術，解決當前政治工作中存在的問題，使單位政治工作協調創新發展。

【關鍵詞】大數據；政治工作；創新

引言

大數據是當今互聯網技術、數據存儲技術、數據處理技術等眾多科技不斷革新的共同產物。在新的大數據環境背景下，各企事業單位要積極推進政治工作思維理念、世道方式、運營模式和管理手段的創新，提高政治工作信息化和科學化水平。形成全方位，覆蓋面寬的新政治工作格局。增強政治工作的有效性和主動性，提高政治工作的可持續發展。大數據所帶來的機遇與挑戰必須要客觀準確地把握和調整。

1、大數據技術的研究發展現狀及應用

麥肯錫全球研究所對于“大數據”給出的定義是一種在獲取、存儲、管理、分析方面達達超出了傳統數據庫軟件工具能力范圍的數據集合，它具有海量的數據規模、快速的數據流轉特性、多樣的數據類型和加之密度低的特性。隨著云時代的到來，大數據吸引了越來越多的關注，社會的高速發展，科學技術的高度發達，信息的快速流轉使得今后的時代將從信息時代轉為數據科技時代。

而當前大數據技術的研究發展主要體現在三個領域：基礎理論、關鍵技術、應用實踐。目前大數據在實際中的應用主要體現在數據管理、數據搜索分析和數據集成這幾個方面。通過將不同來源的數據進行整合，開發出整體數據庫，再將此數據庫運用于實際問題的解決。

目前，信息網絡已經廣泛應用于企事業單位的各個領域，對于員工而言，信息技術的沖擊給其思想觀念和行為方式帶來了全面而深刻的影響。為了適應這個大數據發展環境背景，各企事業單位必須要積極運用大數據思維，提高單位的政治工作效益，運用大數據的手段進行單位政治工作的創新，順應時代潮流，更新政治工作理念；弘揚優良傳統，盤活政治工作資源；緊貼單位實際，提升政治工作質量。

2、單位政治工作面臨的挑戰

2.1未充分認識政治工作的重要性

政治工作是思想政治的靈魂，在思想政治中具有非常重要的地位。而在企事業單位中，政工工作不僅是傳達黨和國家重要政策方針的渠道，也是加強企事業單位凝聚力重要方式之一。而當今政工工作面臨的一大問題就是大多企事業單位都未認識到政治工作的重要性。對于政治工作的實施未投入足夠關注。一部分原因是由于企事業單位管理層未投入足夠的重視，另一部分原因在于員工參與感不強，認為政治工作是政工部門的職責，與員工本身聯系不大。各方原因交織導致了政治工作的認同度不高。

2.2政治工作隊伍綜合能力不足

對于企事業單位而言，要較好的展開政治工作就需要一支綜合能力高的政工隊伍。只有具備一批優秀人才組成政工隊伍才能使得單位政治工作高效運轉。大部分企事業單位的政治工作隊伍組成人員的素質并沒有達到要求。在互聯網大背景的沖擊下，政工隊伍本身對于政治工作的把握并未與新興事物實際相結合，無法很好地滿足工作的需要，無法真正對職工進行工作指導、員工調配、思想教育等等，這在很大程度上阻礙了政治工作的開展和創新。員工本身的不重視，加之政治工作隊伍無法有效展開就形成了一個惡性循環，使得企事業單位政治工作的推行困難重重。

2.3政治工作缺乏相應的制度保障

由于企事業單位未對政治工作給與足夠的重視，導致政治工作部門的崗位不穩定，員工缺乏激勵機制，優秀的政治工作人員未得到相應的表彰，因而也嚴重打擊了政治工作人員的工作積極性。再加之缺少相關制度的監管，政治工作部門內部較為分散，凝聚力不足，部門活力不夠，部門成員之間缺少有效溝通機制，各項工作展開緩慢。

2.4政治工作人員與職工分離

政治工作人員現階段面臨的最大問題即是與企事業單位職工相脫離，未做到“以人為本”的理念。政治工作是具有中國特色的政治思想工作，中國特色強調以人為本，而作為企事業單位組建的主體——職工，對于單位的文化精髓傳承就顯得尤為重要，因此政治工作的根本離不開職工，工作開展的核心價值導向是職工。現如今單位的政治工作并未和職工切合密切。大多數政治工作的實施甚至是脫離了職工的，政治工作部門并未充分了解到職工的真正需求，并未充分關心職工的思想變化。

2.5政治工作管理辦法較為落后

企事業單位的政治工作內容會隨著時代的進步發展而不斷變化，同樣，政治工作的管理也隨著數據時代的到來而發生相應的改變。但是，大多數企事業單位并沒有充分考慮到當前社會的大背景和企事業單位的發展要求。對于政工工作這一塊還是保留著傳統的管理理念，在政治工作管理辦法和工作模式上還是沿襲舊傳統，沒有隨著外部環境的變化而采取新的管理方法和管理模式。

3、大數據為政治工作發展帶來創新

3.1充分認識政治工作的重要性

為了使企事業單位能在數據時代的沖擊下適應大環境的變化，領導層需要充分認識到政治工作在企事業單位發展中的重要性，對政治工作引起足夠的重視。領導層在企事業單位的發展方向上具有舉足輕重的作用，而只有領導層重視單位的政治工作發展，在新環境下不斷更新自己的觀念，將自己從教育者的身份轉變為受教育者才能夠使政治工作在企事業單位內部真正受到重視。同時為其今后與時俱進地發展打下良好基礎。

3.2培養適應大數據背景的高素質人才

在大數據背景下，企事業單位政治工作人員應該能適應新的管理方式，不斷更新自己的思想觀念。而現階段，政治工作部門職員對于先進思想的把握，對于新興事物的接受程度并不高。因此，單位應當定期對政治工作人員進行培訓，主要包括管理理念、管理方法以及管理技術的培訓。提高政工工作人員的文化水平、思想水平和操作水平。使政治工作管理人員能夠將新型的管理方法和管理模式應用于實際。再者，培養政工工作人員的創新能力以根據環境的變化對政治工作作出相應調整，以使政治工作能夠更好地在企業中展開。

3.3運用大數據思維建立完善的獎懲體系

單位應當給予能力突出且有一定貢獻的工作人員獎勵，以充分肯定其在企事業單位的貢獻，從而激發職工的積極性，努力工作，產生自豪感，每天以飽滿的精神面對工作。而大數據思維就是指將職工的信息都搜集起來形成一個龐大的數據庫，包括職工的突出貢獻和犯的重大錯誤。以此來準確把握職工的動態，從職工一系列的獎懲之中發現個人的精神狀態，了解職工的思想動態，從而與職工進行深入溝通，以期幫助職工更好勝任自己的工作。

3.4結合職工思想進行政治工作

政工部門通過對數據的整合和深度分析，能夠挖掘出數據新的潛在價值，對職工的思想進行預測，從而展開一系列的政治工作。在數據信息化時代，熱點問題和焦點問題的傳播充斥這網絡空間，職工可能未等電視、廣播、報紙和雜志等傳統媒體播報就已經知道了社會各種新情況新問題，甚至是企事業單位的一些小道消息，誤讀消息。而政治工作部門應據此進行積極探索，了解實事和網絡媒體動態，對單位內部可能發生的傾向性問題做到位于綢繆，將積極向上的思想傳播于單位內部，與職工保持密切溝通。

3.5改善政治工作管理

大數據能夠完善職工的信息管理，大數據強調全面、深入。對于政工部門而言，掌握職工的思想動態并不是容易的事。政治工作管理對于信息的采集方式通常是單一的，并且條塊分割。對于員工情況的反映不夠全面。依托大數據的全面、分析和共享，能夠全面掌握支援的思想動態，深入政治工作的方方面面，為加強及提高政治工作針對性提供真實可靠的參考依據。及時了解職工的生活、工作狀態，以此提高企事業單位的工作效率，為企事業單位的政治工作展開奠定良好基礎，極大提高政治工作單位的工作效率，加強部門的溝通。改變工作模式，不再采用古板的說教方式，而是能夠靈活的運用如合作開導、激勵其他方式對企業人員進行思想教育。

除此之外，大數據還能夠拓寬政治工作渠道，化被動為主動。為職工提供一個平臺來釋放自我、主動接受教育，與其他職工分享自己的見解。而網絡這個平臺就能夠在政治工作中發揮橋梁作用，不需要面對面交流自己的在工作中的困惑。再者，可以充分利用網絡系統，通過完善微博、論壇和建言獻策等平臺加強職工思想教育。可以在各單位主頁上宣傳有利于提高職工思想政治水平的模范事跡，通過評論論壇討論等方式引導職工積極參與政治工作，使員工在信息交流互動中受到潛移默化的熏陶。

4、結語

在政治工作中存在的問題既不利于政工部門自身的發展也不利于整個單位的發展。因此，借助大數據這個平臺，這種手段方法，在科學發展觀的指導下，創新政治工作的理念和工作方式。以更加積極的工作態度和工作思想對待工作是新形勢下企事業單位發展的必然要求。

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