企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策分析

王長春

【摘要】加強(qiáng)思想政治工作，做好企業(yè)員工的思想政治工作，是當(dāng)前企業(yè)亟待解決的重要課題。加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)政治思想工作、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)更具有獨(dú)特和不可替代的作用。

【關(guān)鍵詞】政治思想工作；問題分析；對策

1.企業(yè)政治思想工作存在的問題分析

1.1對加強(qiáng)職工思想政治工作認(rèn)識以及行動不足

企業(yè)對思想政治工作進(jìn)行量化、目標(biāo)化，但因在實際操作中走形式、圖虛名，因而并沒有見到良好的效果，其中還有一個主要原因就是我們沒有把思想政治工作真正納入管理行列，我們實際重視的是有形管理，而忽視、甚至是輕視了無形管理，致使思想政治工作滲透不到生產(chǎn)經(jīng)營中，軟弱無力，更無法形成全員抓思想政治工作的局面，影響著企業(yè)管理水平的提高，也制約著企業(yè)的更快發(fā)展。把思想政治工作納入企業(yè)管理范疇，解決了政工干部實際工作中的位問題，可以極大地調(diào)動他們的工作積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

1.2重視不夠，缺乏針對性。

由于企業(yè)長期受慣性工作模式的影響，政治思想工作開展路徑往往是自上而下的，先在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，以具體的某種政治思想工作形式開展，進(jìn)行理論的宣傳教育，而卻忽視了思想理論在職工層面的繼續(xù)教育。就是因為這種單一局部工作流程的實施，使得企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏深入的調(diào)查研究與廣泛的溝通，只求形式的多樣化，不求結(jié)果的有效性。這樣就會造成政治思想工作缺乏針對性、感召力和吸引力，也就失去了原有的魅力。

1.3組織機(jī)構(gòu)管理力量薄弱及進(jìn)行的內(nèi)容簡單

很多的企業(yè)中，由于黨員職工流動性大，黨組織的地位與作用往往取決于企業(yè)主個人的意識和情緒，更多直接地取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，因而常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動或有活動無效果”的被動局面，黨組織要切實提高企業(yè)思想政治工作認(rèn)識，大多數(shù)企業(yè)開展職工思想政治工作中，更多地停留在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、應(yīng)付各類檢查、評比等工作上，不能主動從鑄造企業(yè)精神、培育企業(yè)文化和塑造企業(yè)形象入手，工作不夠深入，如何從發(fā)揮企業(yè)員工主人翁精神入手，堅持人本主義觀點(diǎn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，切實增強(qiáng)工作實效，已成為現(xiàn)代民營企業(yè)生存與發(fā)展必須面對的新問題。

1.4企業(yè)干部職工政治思想上的和諧及世界觀、人生觀、道德觀問題

勞動者與經(jīng)營者、企業(yè)與企業(yè)之間的利益格局發(fā)生了很大變化，不同利益主體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，直接觸及每個人的切身利益，如處理不當(dāng)，各種利益矛盾和沖突可能會集中而突出表現(xiàn)出來，既影響人際關(guān)系和人們的積極性，也影響企業(yè)的正常管理。協(xié)調(diào)勞動者與管理者之間的利益關(guān)系，處理人際矛盾，單純運(yùn)用物質(zhì)利益原則，調(diào)整分配方式是不夠的，還必須發(fā)揮思想政治工作的溝通和調(diào)節(jié)功能。

2.解決企業(yè)政治思想工作問題的途徑

第一，創(chuàng)新工作思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。做好企業(yè)政治思想工作的有效途徑第一，創(chuàng)新工作思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提條件。由于社會利益關(guān)系的調(diào)整、多元思想文化的影響，職工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用新的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點(diǎn)看待新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)政治思想工作改革創(chuàng)新的內(nèi)在要求。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實現(xiàn)企業(yè)“做大做強(qiáng)”的目標(biāo)，必須把政治思想工作擺在首位，確保引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的法制教育，必須加強(qiáng)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，建設(shè)一支新型的企業(yè)人才隊伍。信息時代的到來，極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來，形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的創(chuàng)新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第二，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代特點(diǎn)，提高職工隊伍素質(zhì)。21世紀(jì)最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強(qiáng)、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人們在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。也就是，要全面提高政治思想工作者的綜合素質(zhì)，成為一個既有思想又精通專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型管理者。才能提高思想政治工作水平。

第三，關(guān)注職工合理需求。古語說“兼聽則明，偏聽則暗，”只有充分了解廣大職工的所思所想，才能結(jié)合實際，因人而異，有針對性地開展政治思想工作，將絕大部分職工的力量納入到本企業(yè)的文化運(yùn)轉(zhuǎn)軌道上來，讓所有的企業(yè)職工在思想上都有著高度的統(tǒng)一性，讓他們都能夠認(rèn)同本企業(yè)的文化，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標(biāo)前進(jìn)。一方面要關(guān)注職工的思想動態(tài)。人的思想從來就不是靜止的，而是隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，隨著事物的改變而改變。因而企業(yè)政治思想工作者要緊跟時代發(fā)展的節(jié)奏，圍繞提高廣大干部職工的素質(zhì)、促進(jìn)廣大干部職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，牢固樹立順應(yīng)時代發(fā)展潮流的新思想、新觀念，時刻以現(xiàn)代的思維方式來審視企業(yè)干部職工的思想變化，關(guān)注職工的思想動態(tài)。另一方面要關(guān)注職工的多種合理需求。現(xiàn)代人的需求是多方面的，既有得到物質(zhì)方面消費(fèi)的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強(qiáng)烈。這就要求企業(yè)政治思想工作要特別關(guān)注企業(yè)干部職工的精神需求：通過組織職工參加各種專業(yè)培訓(xùn)來提高其工作能力，增強(qiáng)自信、成就感；通過開展感染力強(qiáng)、富有實際意義的各種豐富多彩的業(yè)余文化活動，最大限度地滿足干部職工的精神世界需要。如引領(lǐng)干部職工開展業(yè)余文體活動、組織員工領(lǐng)略自然風(fēng)光、積極參與社會公益活動等，提升職工精神領(lǐng)域需求的層次，從而提高企業(yè)干部職工的整體素質(zhì)。

3.結(jié)語

企業(yè)政治思想工作是黨的政治工作和群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)在企業(yè)各項工作的具體體現(xiàn)。做好企業(yè)政治思想工作，將有力地保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，對提高廣大職工的覺悟和素質(zhì)，正確處理和解決內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力和內(nèi)部凝聚力極為重要。endprint