探討加強事業單位黨建與思想政治工作的方法

戴新彬

【摘要】隨著我國改革開放的的發展，我國在社會經濟市場中取得了巨大的進步，政府機關事業單位的工作了有條不紊的進行改革創新。基中事業單位因其是處于黨的基礎組織、是整個政黨的最基本最重要的組成部分。如何做好事業單位的黨建和思想政治工作也成為黨長期發展的關鍵。本文筆者就在新時期下分析和探討了事業單位的黨建和思想政治工作存在的問題與工作方法。

【關鍵詞】事業單位；黨建；思想政治工作

事業單位是最基層的組織機構，在改革發展的浪潮中，事業單位在黨建方面取得了突出的成績，也帶動了事業單位思想政治工作的發展，展現出事業單位健康、向上的勢頭，所以加強事業單位的黨建和思想政治工作評估體系的構建也越發重要和緊迫。

一、事業單位黨建思想政治工作開展中存在的問題

1、對黨建與思想政治工作重視度不夠 單位變革的豐富多彩及網絡信息的四通八達以及改革開放以來思想解放的深化，使得新時代的職工們思想也隨之活躍跳動起來，價值觀的多元化以及當前事業單位對黨建與思想政治工作重視度的不足，導致很多員工對黨建思想政治工作的認識不夠，淡化企業黨組織作用的消極思想逐漸產生并抬頭，使得事業單位黨建與思想政治工作出現一定程度的偏離。總體來說，事業單位目前各方面都比較缺乏人才，尤其思想政治工作。與人口老齡化趨勢一致，事業單位為黨建工作也開始在工作人員方面出現嚴重的老齡化，管理政策和實施辦法仍多為過去方式，整個工作規范缺乏明確的指導思想和長期規劃，黨建與思想政治工作本該有的銳利鋒芒正在逐漸減退，落后于新一代思想的發展步伐，很多事業單位黨建與思想政治工作面對奔涌而來的新思想和訴求顯得不知所措，不能準確地抓住現實思想問題所在。

2、黨組織結構的復雜和黨建工作的繁復，導致工作執行力差 事業單位黨員隊伍在市場經濟不斷發展深化下正在不斷壯大，但一些下崗職工與黨組織之間往往聯系較少或失去聯系，導致管理中出現各種學習缺員、黨費繳納等問題。且這部分黨員下崗后通常還會外出打工，工作具有一定流動性、思想觀念波動較大。另外，事業單位正面臨著日益深化的企業文化建設，黨建與思想政治工作部門需要工作任務多而繁復，再加之黨組織結構的復雜性，導致事業單位目前黨建與思想政治工作執行力較弱，不能很好地保證各項黨建思想政治工作的完成，長此以往，不僅會制約事業單位思想政治工作的發展，同時會影響到企業經營發展。

3、黨建思想政治工作缺乏新意，創新力欠佳 事業單位改制前，為滿足活動需求黨組織可以隨意調動資源。但隨著單位改制及產權的多樣化，單位對黨建與思想政治工作的組織形式提出了更高要求。單位以利益最大化為追求目標，黨建與思想政治工作的向心力逐漸下降。但在這一情況下，仍然有很多事業單位沒有緊跟時代步伐做出相應改變，而是繼續按照傳統開展黨建與思想政治活動，工作新意的缺乏及創新力的欠佳，已經無法充分調動員工的積極性，導致活動往往流于形式，活動效果不好，事業單位黨建與思想工作創新力在某種程度上呈現滯后化，影響了事業單位黨建思想工作的先進性。

二、加強事業單位黨建思想政治工作方法

1、建立健全企業黨組織，提高對黨建思想政治工作的重視 十八大報告中明確指出，黨內建設必須堅持民主集中制，對黨員主體地位加以保障，擴大黨內基層民主等。事業單位必須結合自身實際，對黨員的民主素質進一步提高，對黨內選舉制度進一步改革和完善，促進企業內部選舉科學性和規范性的增強，以實現對企業黨內基層民主多種實現形式的進一步擴大。事業單位還應對黨組織的地位和定位進一步明確，保障黨組織在重大決策上能夠充分發揮其政治核心作用，積極參與企業重大問題的決策及公司長遠發展規劃和大額資金使用等。其次，事業單位還應對干部人事制度進行深化改革，加快對高素質執政骨干隊伍的建設步伐。在黨的十八大報告中對執政骨干隊伍的建設有著重強調，事業單位應在報告的部署下，堅持樹立正確用人的牢固導向，建設一支政治堅定、能力堅定同時具有優良作風的黨建與思想政治工作干部隊伍。在干部的選拔方面，事業單位應認真貫徹并落實民主、公開、競爭、擇優等方針，尤其應注意對干部選拔任用、考核評價等進行健全和完善，加大對年輕有思想干部人員的培養選拔力度，促使更多優秀年輕干部能夠脫穎而出，為事業單位黨建與思想政治工作注入新的活力，優化黨組織干部結構。

2、加強對黨建與思想政治工作規章建制，促進工作效率提升 為促進事業單位黨建與思想政治工作效率的提升，事業單位應加強對黨建與思想政治工作規章制度的建設。對企業黨建和思想政治工作來說，制度建設不僅是其發展的基本保障，同時也是黨組織充分發揮政治核心作用的保證和前提。所有，事業單位必須按照黨組相關要求，對與黨組相關制度相配套的黨政會議制度、生活制度、學習制度等全面指定，在部署黨建工作的指導思想、目標任務同時，對單位的活動內容、具體措施等進行部署和規定，為事業單位黨建和思想政治工作順利展開提供制度保障。

3、改變傳統單調黨建工作方式，對新的方式積極創新 針對普遍存在的黨建思想政治工作缺乏新意，創新力欠佳問題，事業單位應對黨建與思想政治工作方式積極創新。其一，事業單位可以對黨建工作聯合一體化模式創新并實施，將事業單位日常工作與黨建思想政治工作聯系起來，建立一體化黨建工作管理模式，在工作中展現黨建思想政治工作的“特色”和“亮點”，通過共創共爭聯動機制，為事業單位工作黨建與思想政治工作營造良好范圍。其二，事業單位可以組織各種“創先爭優”活動，將其作為活動著力點，對黨建和思想政治工作加以強化。“創先爭優”活動，即對先進基層黨組織加以創建，爭做優秀共產黨員活動，而這兩點正是立足黨的基層組織戰斗力和黨員先進性的實際基礎，從對黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的推進需要出發，從而對廣大黨員積極性和創造性進一步調動和激發。所以，事業單位可以對共創共爭工作全面部署，對以黨委書記、董事長為組長的活動領導小組進行成立，通過對共創共爭活動實施意見、考核評比獎勵辦法等的制定和實施，在實踐生產中對企業黨建思想政治工作進行強化。

結束語

在新時期的事業單位的黨建和思想政治工作評估體系要以廣大群眾基礎來構建，提高自身的素質，牢牢把握住黨的政策線路和黨的發展方向，密切聯系群眾，各事業單位機構要密切聯系，相互補充合作。以科學發展觀為指導，來尋求探索事業單位的黨建和思想政治工作的構建途徑。endprint