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新醫改模式下醫院思想政治工作探討

2016-05-23 09:13:32彭寧芳
決策與信息·下旬刊 2016年4期
關鍵詞:思想政治醫院

彭寧芳

【摘要】新醫改對于全面提升祖國(我國)人民健康水平是具有深遠意義的,同時也體現了社會保障系統的逐漸成熟。為此,需要醫務人員能夠與時俱進,將自我價值的實現及服務社會的內容有效結合起來,加快政治思想品質培養,以及專業能力的提升。與此同時,醫院領導也要積極推動政治思想工作同醫院發展相輔相成、協調發展。現如今,有些醫務人員質疑新醫改當中有關自身權益的事情。結合當前存在的諸多問題,新醫改全面推行過程中,醫院政治思想工作重要性則會更為突顯,因而就務必要對相應方法與思想進行革新,對改革過程中存在的種種問題加以解決,以確保醫院員工思想上得到提升,促進新醫改事業持續發展下去。

【關鍵詞】新醫改;醫院;思想政治

醫療衛生體系構建具有維系社會穩定和諧、人民生命健康的作用,是事關民生與社會,充分反映生態文明的一種進步表現。在國務院與黨中央全面倡導新醫改促進醫藥衛生發展變革同一時期,亦對新環境下醫務人員價值觀、人生觀與道德觀提出更多要求。伴隨改革工作的不斷深化,醫院政治思想工作發展同醫保全面為人民造福、用發展帶動民生以及用醫改推動發展等要求比,還是有一定問題與缺陷的。所以,做好醫改下醫院政治思想工作理論和實踐的探索工作,大力推動醫務人員科學文化與思想道德體系建設,對醫院在激烈競爭條件下發展壯大,給廣大人民造福、促進人民及社會健康發展,都是非常有利的。

一、醫院政治思想工作發展存在主要問題

政治思想工作屬于一類以人為本的社會性行為,它的生成與演變會受到教育、文化背景及市場經濟等多種因素限制,而且存在多樣性與差異性的特征[1]。在打破新醫改僵局的幾年時間內,新醫改在萬眾矚目與不斷嘗試中向前發展,雖然每項工作都在按部就班發展,同時也已經取得了非常喜人的成果,但是深化改革過程中存在的種種問題,長時間存在機制、體系的限制及以往形成的習慣等,讓當前很多醫務人員在行為與思想上都出現不同程度的缺陷,具體表現如下:

(一)部分醫務人員的價值觀發生偏差

醫務活動價值取向可歸為一種以全民健康價值作為基礎,人民健康為最終目標的思想理念。從改革開放至今,社會市場經濟取得了突飛猛進的發展,國民的生活也出現巨變,改革給國民生產生活帶來便利同時,也給社會帶來了很多不安定的因素。市場體制下各類規則、制度與潛規則等共同存在,由于過度看重眼前效益,致使很多醫務人員道德和職業精神淪喪,享受主義及拜金主義等不利思想充斥。此外,缺乏責任心及醫德、以權謀私及過度診療等情況也頻繁發生,這對醫生治病救人、造福于民的天職是明顯的違背,同時也容易誘發醫患不和諧、醫療風險與信任危機等問題,社會輿論雙重打擊也讓醫院政治思想工作開展變得困難重重。

(二)醫院政治思想工作落后

醫學是對人體生命規律進行分析,同人類健康息息相關的一種實踐。伴隨科技不斷發達與人們生活水平日益提升,人們在體驗現代醫療科技便利同時,對醫療事業的期待與參與、自我維權理念等也都有了很大程度的提高。由于新醫改等國家宏觀調控手段的貫徹落實,推動醫療行業中有了更嚴酷的競爭,同時又因為生存發展所需,致使醫療事業容易呈現出粗放式增長的態勢,以往落后的工作模式因為枯燥呆板、機械、缺少活力等原因,同當前行業整改發展步調極不協調[2]。缺少執行力度及宏觀引導,導致醫務人員思想多樣化發展,這也對醫學事業的持續發展構成了阻礙,造成醫療資源得不到充分利用,醫患不和諧等諸多情況出現,這對病人和醫院切實利益將會構成嚴重侵害。

二、新醫改模式下醫院政治思想工作發展對策

(一)促進醫院文化和職業精神氛圍的營造

應當以服務群眾、醫院發展作為工作著眼點,將政治思想工作功能調動起來[3]。醫院文化借助成員統一思想理念增強組織凝聚力,經多種多樣思想政治活動的開展,帶領各年齡段員工加入到活動當中,讓員工業余文化得以豐富同時,也在不知不覺中把醫院文化當中正向的人生觀、價值觀與世界觀滲透給員工,讓員工獲得充分尊重與認可,思想道德得到升華,進一步員工自覺自律將職業精神貫徹始終,使醫院形象與職業形象都在良好氛圍中樹立起來。

(二)對政治思想工作方法予以改進

政治思想是馬列主義一個主要環節,同時馬列主義先進性、科學性與開放性的特點也意味著當代醫院政治思想工作需要隨發展目標、環境與對象等動態變化,對優良傳統合理繼承前提下,也要不斷加強創新,讓政治思想工作內涵伴隨時代變遷而不斷得到豐富與補充,進而最終可以滿足新醫改模式下病人、醫院及醫生三方所需。在政治思想工作開展階段,想要對其的工作方法予以改進,就需要加強對醫生職業道德的培養,制定新醫改時期相應的績效考評機制與獎懲措施,并采取科學有效手段對醫生行為加以規范與約束,杜絕不良思想風氣的蔓延與侵害。考評機制推行途中,醫院領導層更應當起到表率作用,員工彼此間也要形成有效約束機制,保證相關制度有效貫徹落實。針對那些績效考評達標及優秀員工,醫院也要從精神或物質上給其適當獎賞,全力促進醫改工作持續進行下去。

結語

綜上所述,不難看出思想政治相關工作對貫徹落實新醫改精神具有非常重要的推動作用,同時對醫療改革效果也是具有直接決定作用的。本文以歸納總結新醫改模式下思想政治相關工作進行中的主要問題為前提,對基于新醫改下的政治思想工作進行深入探析。本文提倡加快思想觀念的轉變,以及領導組織建立,做好職業教育工作,對工作方法予以改進,同時聯系新醫改的主要內容,帶領全員樹立先進思想,并要聯系醫院的文化建設特色,將職業精神體現出來,這是每一位醫務工作者在未來工作中需要認真考慮的事情。

參考文獻

[1]薛曉暉.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].新西部(理論版),2014,22:47+54.

[2]潘達.新醫改形勢下加強公立醫院思想政治工作的思考[J].東方企業文化,2014,11:61.

[3]龔希若,余龍昆,胡萬春.新醫改形勢下構建醫院思想政治工作體系的實踐[J].現代醫院管理,2011,05:69-71.

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