基于文化發展戰略下的企業思想政治工作探索

摘要：本文首先介紹了企業在思想政治工作上面臨的主要問題，并結合當下的文化發展戰略，探討企業思想政治工作的執行策略，為我國研究基于文化發展戰略下的企業思想政治工作探索提供借鑒經驗。

關鍵詞：文化發展；戰略；企業；思想政治工作

中圖分類號：D442.62 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）010-0000-01

引言

在企業的隊伍中，特別是國有企業一直占據著我國經濟體系的重要位置，是我國特色社會主義經濟發展過程中的重要支柱，并且在我國現代化經濟建設中處于不可替代的地位。思想政治工作的開展指導著我國企業面對不斷變化的市場環境和國際形勢下，維持自身穩定增長的同時還能取得一定的成績。

一、企業在思想政治工作上面臨的問題

改革開放之后，我國的經濟開始飛速發展，人民的生活水平也有很大的提高，企業在其中發揮著不可忽視的作用。在企業的發展中，思想政治工作也在不同程度上得到了建設，并取得了比較大的成就。不過隨著經濟全球化的逐漸深入，市場經濟也逐漸的變化著，再加上諸多社會結構不斷的進行調整，企業中出現了很多問題[1]。

在經濟發展過程中，大量的外企紛紛進入中國，企業的文化不斷受到重視，這就在一定程度上沖擊了思想政治工作的進展，甚至出現了與時代脫節的情況，已經很大程度上沒有辦法適應企業的發展。為了能夠積極應對潛在的威脅，大部分企業都在內部進行了結構調整，忽略了對企業員工展開思想政治工作的必要性，極大程度上影響了企業的穩定性，對企業職工進行的教育已經出現了明顯的滯后性，無法適應市場環境的快速發展[2]。

企業在進行思想政治建設時，沒有從根本上下大力度，往往只是停留在“三天打魚，兩天曬網”的水平上，無法和黨政緊密結合，令工作失去該有的活力。還有對員工進行思想政治教育時，缺乏一定的創新力，還是沿用傳統的教育方法，這已經無法滿足當代趨勢的發展，整體工作陷入到尷尬的教育局面。實施的過程帶有一定的強制性，缺少了本該具有的生動性，沒有從員工的角度看待問題，導致教育與學習出現脫節。在企業文化發展過程中，沒有做到思想政治工作的良性建設，這對于社會的發展和人類的進步帶來一定的阻礙，更讓企業在面對思想政治工作時體現出了一定的乏力[3]。

二、基于文化發展戰略下的企業思想政治工作策略

（一）提升企業的文化層次

企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。通過思想政治工作的融入，能夠把時下先進的觀念引入到企業文化中，以此來豐富企業文化的內涵，讓二者能夠協調發展。所以說未來想要適應發展，首先要提高企業文化的層次。企業在文化層次上來說比較豐富，主要包括物質層面、行為層面、制度層面以及精神層面等，不同的層面會在企業中發揮出不同的作用，能夠為企業擴充自己的軟實力提供重要幫助[4]。

要確保企業具有一定的文化載體，才能在此之上進行思想政治工作的創新，二者的結合能夠顯示出強大的影響力。通過物質層面對企業進行合理的塑造，把思想政治內涵合理的引入到企業中去，能夠提高員工的責任感和對企業的信任感，以此來提高凝聚力。在具體的行為上加入思想政治工作的創新，可以通過宣傳的方式來突出自身的策略，達到緩和關系、加強交流的作用，讓企業職工有一個良好的工作觀念，以此來進行企業文化和思想政治的雙向發展。

（二）完善企業的文化建制

企業的文化建設過程要結合不同功能進行合理的完善，增加思想工作展開的效率。企業文化對員工有激勵、教育以及導向的功能，對企業的整體發展有重要作用。通過完善文化建制，能夠創造良好的文化環境，為工作的開展提供了重要前提。

結合企業文化進行獎勵、引導等制度的創新，加強企業機制的全面建設。要求企業內的黨員干部發揮帶頭模范作用，樹立高水平的政治思想意識，以此來為廣大的職工樹立榜樣，開發員工的思政覺悟。與此同時還要制定合理的激勵機制，通過理論的灌輸，來提高考核的體系，并且通過年度、月度目標的設立來與職工獎金相掛鉤的方式，激發職工的競爭意識，讓企業職工能夠在奮斗的道路上有所收獲，并最終實現自身的價值，進而也就實現了思想政治工作在企業中的價值。

（三）增強企業的文化結合

長久以來，企業的思想政治教育工作都是通過專業人員開展的，由黨組織進行領導學習，其他部門進行協調工作，這種情況下就使得思想政治教育工作變得具有局限性，讓員工與思想政治脫節。通過加強企業文化的結合力度，能夠加強部門之間的聯系，使員工之間不存在部門的界限，讓思想政治工作的開展具有廣泛性、感染性，體現了思政工作的高效率。

思想政治工作的開展要與職工培養、經營過程以及建設工作緊密結合，以做到各個環節都有思想政治工作的影子，這種方法能夠讓企業在發展上獲得巨大空間，把思想轉化為物質，以此來提高經濟和社會效益之間的融合程度。人才對于企業的發展而言至關重要，企業對于新人的培養一直以來都應該作為重點項目。打造好一個企業文化，首先要建立一個以人為本的企業核心觀念，在這種觀念下，人力資源往往是其中的重要過程，此過程中，加強思想政治建設的步伐，有利于契合二者的關系，早日實現企業的發展目標。

三、結論

企業的思想政治工作對于管理體系而言，具有比較高的地位，倡導企業文化不斷發展的前提下，即便是困難重重，但其優越之處也比較突出。提高思想政治工作的創新性，就要把文化發展當做重要的突破口，積極的促進兩者融合，為提高企業競爭力帶來強大的現實依據。

參考文獻：

[1]杜培林.文化發展戰略下的國有企業思想政治工作創新研究[D].浙江理工大學，2013.

[2]余明喜.文化發展戰略下的國有企業思想政治工作創新[J].學理論，2014，27：293-294.

[3]王景云.當代中國思想政治教育文化載體研究[D].哈爾濱工程大學，2012.

[4]陳肖帆.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[D].湖北工業大學，2014.

作者簡介：畢海玲（1987-），遼寧盤錦人，本科，研究方向：思想政治。