歸國留學生的調查研究

李晶晶+焦珍華

摘要：我國實行改革開放之后，社會主義建設現代化水平不斷提高。我國的社會經濟愈加繁榮，社會越來越穩定，人們的生活水平也有了很大幅度的提高，國內發生的巨大變化也讓更多的留學人員愿意回國內發展。本文擬在分析歸國留學生的現狀及問題并提出一定的對策。

關鍵詞：歸國留學生；就業

中圖分類號：G646 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）009-000-01

一、背景

隨著中國改革開放，中國加入世界貿易組織，世界全球化的進程越來越快，留學，已經不是一個很難的問題。以前由于中美關系不是很好，中國人想要留學必須得經過很復雜的程序，比如申請綠卡簽證等等。因此留學對于很多人來說，雖然很想，但依舊是個遙不可及的夢想。而且七八十年代的留學質量也很高，很多精英人才都是通過留學鍍金回國的。但隨著我國經濟實力越來越強，國際地位越來越高，人民收入越來越高，中美關系越來越好，留學的條件越來越簡單，人數越來越多，但讓人擔憂的是，留學的質量卻越來越差。越來越多家境還不多的家長匆忙地將自己的孩子送到國外，卻忽略了學校的質量，與此同時，國外的野雞學校也隨之瘋長。而這些家庭的孩子，絕大多數都選擇了回國，因為收到移民政策和自身家庭情況，這些家庭很難居家移民，并且這些孩子也不愿意和家人離得太遠，所以會選擇回國。并且通過人民網的分析，80%以上的海歸人員認為現在在中國的商業機會比較多，從2005年后，回國留學生的數量在不斷增加，已經從2005年的小于3.49萬增加到了2008年的7萬多人，去年這個數量已經增加到了13.5萬。

二、歸國留學生的去向調查

歸國后的海外留學生到底如何就業？

由智聯招聘與全球化研究中心等聯合推出的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書指出，回國后留在北京就業的學生大概有41.6%，留在上海的大學生大概有14.2%，留在廣東的留學生大概有8.7%，此外6.4%的歸國留學生在江蘇就業，5.3%的歸國留學生在浙江，還有5.2%的歸國留學生在山東。由此可見，沿海城市，首都等大城市是歸國留學生的首選，而中西部地區卻遇到了人才引入的瓶頸。

同時，根據此藍皮書，歸國留學生就業的最多行業有金融及相關服務業。數據顯示，有48.5%的歸國留學生進入金融業及相關服務業工作。此外，教育，科研，新一代電子信息技術，文化創意產業，生物工程或醫藥，新原料，政府和公共事業這些行業吸納歸國留學生較多，分別占了11%，9.1%，8.7%，7.4%，7.4%，7.0%，6.9%。從就業的企業性質來說，外資企業是歸國留學生的首要選擇，其比例更是高達36.7%。

三、歸國留學生的特征和歸國原因

特征：首先，這些歸國留學生本身比較愛國，事業心比較強。通過調查和了解可以發現，回國留學生中公派出國的比例比較大，超過了九成的公派出國人員都能夠按期匯到祖國。這些留學人員希望能夠利用自己所學來報效祖國。其次，歸國留學生的知識層次高。從歸國留學生回國的人員情況看，他們60%有碩士及以上的文憑，大多從事技術攻關科研這些工作。再次，歸國留學生思想觀念比較先進。這些人員曾經走出國門，見識比較多，觀念比較新穎，其學習期間不但學到了先進的文化科學技術，還學習到了西方的先進成果。在回國后，這些留學生希望能夠排除環境帶來的干擾，取得學術方面的成果，同時也希望能夠有幸福的生活，家庭美滿。最后，歸國留學生思想波動比較大。國內環境和國外環境的差異比較大，這也導致了很多留學生在回國后，出現矛盾。困惑或者心理壓力大的情況。在國外其行為方式法律化和規范化比較強，在回國后，國內的人際關系和社會風氣比較復雜，他們會在短期內出現一些不適應，比如在心理上的不適應。

原因：內因有家庭和歸屬感。一方面，最重要的內因便是家庭的團聚。通過研究調查可以發現，因為不愿意離父母太遠而回國的留學生大概有90.9%，因為對國內有信心的而回國的大概有78.4%。并且，歸國留學生考慮的另一個重要原因是文化認同，在國外時間越長，學生的文化歸屬感也會不斷增加。留學生很難真正的融入到當地主流文化中去，雖然能夠獲得不錯的發展機會，但是還是存在文化和語言上的障礙。外因主要是在外就業的不易。事實上，與近年來國內高速穩定的經濟發展現狀相比，國外的經濟狀況并不樂觀。根據《2013年海龜就業力調查報告》的統計數據顯示，近一半海龜表示在海外求職的最大阻力是國外的經濟形勢，有7成以上的歸國留學生選擇回國就業。

四、歸國留學生面臨的問題及策略

首先，經濟方面。雖然我國經濟發展和以往相比，改善幅度比較大，但是和國外發達國家相比，差距還比較大。很多歸國留學生在國外已經有了很好的工作甚至房子，因而他們回國就意味著放棄洋房以及優厚的工資甚至是子女將來良好的教育環境。面對這種問題，一些有條件的地方和單位可以針對留學生的情況，給其一定的補助，確保建立的競爭機制和其能力相符，能夠將社會經濟效益和給國家做出的貢獻掛鉤，從而幫助歸國留學生更好的融入到國內正常生活中去。不過目前的規章機制尚需健全。其次，創業環境。根據了解，待遇問題并不是歸國留學生面臨的最大問題，缺乏良好的創業環境才是更讓歸國留學生擔心的重要因素。目前我國人才管理方式過于偶然性，科技人員總量和規模和美國、俄羅斯以及日本等一些國家相差不大。但是由于我國當前的勞動人事制度改革無法跟上社會發展需要，給生產力發展造成了嚴重的制約。所以，歸國留學生回國后難于發揮專長。對此，要進一步完善成立專門機構管理留學回國人員，監督留學回國人員政策的落實，進一步健全制定專項人才吸引計劃，設立回國服務科研啟動資金，優化創業環境。

最后，適應力也是一個問題。留學人員在國外生活，已經適應了國外的文化背景和生活環境，回國后變化較大，需要重新調整自我，適用國情。這個適應過程是一個比較漫長的時期，甚至在起始階段要經歷一番痛苦。在住房醫療人際關系等方面，歸國留學生都面臨著困難。面對這個問題，職能部門要主動出面協調留學回國人員的生活等方面的困難，讓他們安心工作，解決他們的后顧之憂。

參考文獻：

[1]王輝耀.中國海歸發展報告（2013）[M].中國與全球化研究中心與社會科學文獻出版社，2013.

[2]啟德教育.2013年海龜就業力調查報告[M].啟德國際教育展，2013.