裝備激勵約束定價模式研究

蔣東良，呂艷強,2

(1.裝備學院 研究生院，北京 101416; 2. 96124部隊，吉林 通化 134000)

裝備激勵約束定價模式研究

蔣東良1，呂艷強1,2

(1.裝備學院 研究生院，北京 101416; 2. 96124部隊，吉林 通化 134000)

當前,我國裝備定價模式的弊端逐漸顯現出來,激勵約束定價成為未來北京裝備學院裝備定價模式改革的方向之一。文章分析了我國現行軍品定價模式存在的問題,結合我國裝備采辦市場的現狀,論述了激勵約束定價的基本原理,最后回歸實踐,對美國激勵約束定價的主要方法進行了分析、介紹,為我國裝備定價模式的改革提供了基本方向。

定價模式；激勵約束；裝備

我國當前仍然沿用5%固定利潤率的軍品定價辦法,即軍品價格=軍品定價成本×(1+5%),裝備定價模式較為單一。隨著裝備采辦市場的改革與發展,北京裝備學院逐漸認識到了現行裝備定價模式的不足之處,通過借鑒、學習世界其他國家的先進經驗,我國開始探索一種適合本國國情的裝備激勵約束定價模式。文章通過分析我國裝備定價模式的現狀,利用激勵約束定價的基本原理,對北京裝備學院裝備激勵約束定價模型進行了設計。

1 我國現行裝備定價模式存在的問題

我國現行裝備定價模式帶有很強的計劃經濟色彩,雖然完全成本法的計價方法以及5%的固定利潤制在一定程度上體現了軍品生產“保本、低利、免稅”的特點,但隨著我國經濟社會的進步,這種“一刀切”式定價模式的弊端開始顯現出來。

1.1 裝備價格虛高

企業的生產成本是其計算利潤的基數,計價成本越大,企業盈利越多。……