創新學會服務理念 為青年人才成長搭建平臺

周麗　冷冰

[摘 要]青年科技人員是科研隊伍中具有創造性與可塑性的骨干力量，是創新驅動發展的力量源泉，加強青年人才培養至關重要。本文簡要分析了上海市植物生物學青年學術研討會的發展特點及取得的成果，并探討了上海市植物生理與植物分子生物學青年人才培養工作的發展方向。

[關鍵詞]植物生物學 青年學術研討會 青年人才培養平臺

一個學會的發展與壯大離不開青年人才隊伍的培養，青年科技工作者也殷切希望通過學會這個大家庭把握學科發展方向，建立與同行以及知名科學家們的合作，提高自身的研究水平。上海市植物生理與植物分子生物學學會非常注重對青年人才的培養工作，為青年科技工作者搭建了多樣化的服務平臺，其中以植物生物學青年學術研討會為代表的系列活動，在上海市植物生物學青年科技工作者、青年學生中具有重要的影響力。

一、上海市植物生物學青年學術研討會概況

上海市植物生物學青年學術研討會是我會2007年自主發起的面向青年科技工作者的學術交流活動。當時，植物生物學領域各種綜合交叉類、前沿高端類學術交流活動蓬勃開展，但是會議報告人一般為國內外知名的教授、研究員，而在校研究生以及剛剛參加工作的青年教師很難有機會面對廣大同行展示自己的科研思想與研究成果。針對這一問題，我會第八屆理事會提出要為青年人搭建一個優質的學術交流平臺，引導和培育優秀青年人才，激勵青年科技工作者潛心探索，努力實踐。經過認真組織籌劃，首屆上海市植物生物學青年學術研討會在上海市園林科學研究所成功召開。在上海市科協和學會各理事單位的大力支持下，在學會理事會與全體會員的共同努力下，青年學術研討會至今已成功舉辦9屆，累計參會人數達1500人次，共有123人獲得優秀報告獎，87人獲得優秀墻報獎。青年學術研討會的口頭報告均從會議摘要中挑選，由學會組織邀請知名專家、學者擔任評審專家，經過專家評審組的點評與現場交流，根據研究價值、創新性、試驗設計合理性、邏輯性和答疑情況等評出優秀報告一、二、三等獎。會議期間設定墻報交流時間，為參會人員提供充分的交流渠道，最后由全體參會代表投票評選出優秀墻報獎。

二、特點與創新點

（一）影響力穩步提升

上海市植物生物學青年學術研討會舉辦9年來，參會人數逐年上升，參會范圍已擴大至長三角地區，2015年舉辦的第九屆青年學術研討會還吸引了2位來自山西省農科院的青年科研人員參會，顯示了會議的號召力與影響力。會議交流論文質量不斷提高，近年來獲得一等獎的優秀報告人中有多位青年學者的研究成果發表在國際知名雜志上，例如Nature Genetics（自然·遺傳學）、Molecular Cell（分子細胞）、Plant Cell（植物細胞）。

（二）建立追蹤與回訪機制

青年學術研討會舉辦9年來，有些早期獲獎的優秀學生已成為年輕PI，建立團隊開展科學研究。為了及時了解他們的情況，學會建立了追蹤與回訪機制，關注獲獎青年的后續發展，為此學會每次邀請1～2位之前獲獎的優秀青年人才在青年學術研討會上作特邀報告。如目前在中科院上海生科院植物生理生態研究所工作的王二濤研究員、在上海師范大學工作的開國銀教授以及在復旦大學遺傳學國家重點實驗室做訪問學者研究的周欣博士等均在青年學術研討會上獲得過優秀報告獎。采用回訪的方式，對青年人具有很好的激勵作用。

三、取得成效

（一）營造學術氣氛，促進青年學者的健康成長

對于青年科技工作者來說，準備報告的過程中能夠厘清思路，查漏補缺，是一次自我完善與自我提高的過程。同時，經過精心準備進行現場報告，能夠促進學術演講能力的提高。

對于在校研究生來說，研究課題一般都是由各自導師規劃，青年學術研討會邀請多位知名學者與青年報告人進行現場交流，通過多位專家的指導與點撥，拓寬學術思路，對于研究生的學術成長大有裨益。

青年學術研討會是一個專門為青年科技工作者搭建的學術交流平臺，與會人員借助該平臺能夠結識更多的年輕同行，并在會后保持良好互動，交流成果，分享信息。

（二）加強各理事單位之間的交流合作

上海市植物生物學青年學術研討會已由上海市園林科學研究所、上海市農業科學院生物技術研究所、復旦大學生命科學學院、第二軍醫大學藥學院、上海師范大學生命與環境科學學院、上海辰山植物園、中科院上海生科院植物生理生態研究所、上海交通大學農業與生物技術學院、上海大學生命科學學院等9家理事單位依次承辦，各理事單位通過承辦會議，全面展示優勢與特色學科，加強與兄弟單位的合作與交流，擴大了在同領域內的影響力。

四、關于學會青年人才培養工作的思考

上海市植物生理與植物分子生物學學會十分重視加強青年學者之間的溝通與合作，發掘和培養植物生物學人才，但是如何建立完善的人才培養體系還有待于進一步探索，今后在以下幾方面爭取有所突破。

（一）開展學會設獎工作，增強社會化服務的能力

在學會層面設立青年獎勵項目，如優秀青年人才獎、青年杰出成就獎等，通過建立規范化的獎勵機制，爭取企業的捐贈支持，進一步加強對植物生物學青年人才的獎勵扶持。

（二）建立植物生物學青年人才評價機制

通過總結現有青年人才培養工作經驗，探索建立包括人才遴選、人才培養以及人才評價在內的完整流程，完善現有青年人才培養體系，努力提升學會服務科技工作者的能力。

（三）通過學科交叉，培養創新型人才

目前，學術交流一般都在學會內部進行，學會之間缺乏交流，這不利于學科的發展和優秀青年人才培養。因此，很有必要為青年學者搭建一個學科之間交流與合作的平臺，培養一流的創新型人才。