成都市社會工作者協會

建立健全人才評價體系

針對社工專業人才培養、社工服務項目的開展、人才隊伍環境建設、社工行業展示宣傳工作、規范社會服務管理等工作，成都市社會工作者協會探索出了適合自己發展的模式。以建立健全社工專業人才培養評價體系為目標推進社工專業人才培養，探索建立社工員——助理社工師——社工師——助理督導——實習督導——督導——督導導師的層級晉升培養評價體系；以開展實務服務項目為抓手加強社工專業服務示范引領，積極拓展醫務、學校、社區、司法社工服務，啟動學校和社區2個社會工作專業人才實務實訓基地；以社工服務平臺為陣地優化社工專業人才隊伍建設環境，通過公共媒體加強社工行業展示和宣傳，建設注冊登記系統，建設成都市社工專業人才孵化基地，編撰書籍總結本土社會工作發展經驗。以爭取與政府合作為渠道為社工發展政策出臺出謀劃策，協助政府部門開展社會工作發展政策出臺前的調研和起草工作，積極建立社會工作者崗位評價指標體系，規范社會工作服務管理。

然而協會依然存在組織建設力度不夠、行業規范力度不夠、行業宣傳力度不夠的問題。如何提升社工行業規范和管理水平、加強社會工作專業化建設、加強社會工作行業宣傳是亟待思考和解決的問題。