服裝人才培養與專業開發對策的探討

劉瑞洲

[摘 要] 隨著服裝市場競爭的日趨激烈，企業都在努力由加工型向自營品牌型轉換，走精品和高端發展之路，服裝企業對高端技能型人才需求也進一步增加。因此，以“校企合作”“學、產、創結合”“以雇主為主導”等作為人才培養的新方法，使該專業的畢業生成為適應多崗位的技能型人才或一線勞動者。

[關 鍵 詞] 復合型人才；培養模式；教學模式

[中圖分類號] G642 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）27-0148-01

改革開放以來，由于我國勞動力成本低下，使我國服裝行業發展勢頭迅猛，成了全球最大的服裝生產國。尤其是G20之后，中國人正在由求關系、求渠道、求機會的“外求”變成激發自己的興趣、熱情、希望的“內求”。高新技術滲透到傳統產業，引起傳統產業的深刻變革。服裝正是這場新技術革命中產生的新興領域之一。因此，既懂設計，又會版型、工藝等相關知識的高技能型人才奇缺。

目前，很多服裝企業集產品設計開發、制造、銷售、服務于一體，服裝自動化生產水平較高，因而服裝人才培養也要注重緊跟市場行業的需求進行調整，科研項目和成果要相應的轉換，促進學生和企業之間的相互了解和交流。學校和企業互動，建立起持久的符合市場規律的教學體系。突出應用性、實踐性、先進性的原則，并且起到引領企業的作用。以“工學結合”“校企合作”“雇主為主導”作為人才培養的新方法，提高課程的整合性、實踐性、技能的高端性、知識的綜合性的運用，使該專業的畢業生明顯具有實用型人才特色。……