新形勢下煤礦工會宣傳教育工作如何創新

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摘 要：自從改革開放以來，市場的經濟不斷地發生變化，企業的改制處在快速地發展階段。十八大中也規定了要走科學發展道路，以人為本，全面地協調經濟、環境、人員等多方面因素。煤礦企業政工隊伍的建設，是長期且系統的項目，企業員工都應當達成共識，充分地重視好政工工作的重要性，積極地參與到其中，建設高素質、飽含創新精神的隊伍，從而為企業發展發揮應有作用，為企業發展保駕護航，完成企業穩定快速發展目標。

關鍵詞：煤礦工會；宣傳教育；創新

一、工會工作創新的重要性

（一）有利于促進工會的發展

我國社會主義市場經濟的改革對工會工作提出了新要求。為了順應這一趨勢，新時期下應該積極的進行煤礦工作創新來滿足新的要求，這應該是基本的意識。另外為了盡快的適應這一趨勢，應該從工會的實際工作狀況出發，充分利用自身資源和優勢有針對性的達到新的要求。

（二）有利于企業的發展

礦工的工作在企業，為企業創造價值是企業的基本要求。而滿足這些基本要求的前提是礦工能夠順利的適應新形勢下的工作現狀。顯然，順應新形勢的要求，促進礦工工作的創新與企業的發展密切相關。另外，促進礦工工作創新能夠使礦工更好的參與到企業的工作當中，從而為企業創造更多的效益。

二、創新煤礦工會宣傳教育工作

（一）宣貫科技創新理念，重引領、重鼓勵，人才至上，用高端的技術去保障安全生產

只有高端的科學技術，才是安全生產的根本保障。為了堅持科技保安路線，企業應成立以礦長為組長的科技創新領導小組，制定關于廣泛開展創新的管理辦法和科技創新獎勵機制，鼓勵全體員工踴躍參與。在此基礎上開展了礦井科技創新評比活動，廣泛發動廣大干部職工投入到“小建議、小竅門、小革新、小發明、小創造”的“五小”洪流中去，以使其聰明才智得到充分發揮，其自身價值得到充分體現。同時，企業還要改變這些發明創造的命名方式，用發明人的姓名直接命名，極大地提高廣大職工的積極性。通過開展科技創新、管理創新活動，鼓舞了廣大干部職工積極投身于創新事業的熱情，調動工程技術人員、管理人員和廣大職工的創新意識和積極性，充分發揮了全體員工的聰明才智，不僅提高了礦井生產效率，節約了大量的人力、物力和財力，還為實現礦井安全生產、經濟效益和社會效益最大化做出了積極貢獻。提高自主創新能力，人才是關鍵。以“用好現有、穩住關鍵、引進急需、培養未來”為原則，大搞人才戰略，采取“請進來”和“走出去”兩條腿走路的辦法，加速培養技術拔尖人才和操作型人才，鍛造適合各個不同崗位需求的高素質的技工隊伍，滿足礦井可持續發展對不同層次人才的需求，為企業的發展注入了無限的活力。

（二）揮維護職能，切實提高民主管理水平

從源頭上加大工作力度，切實保障工會維護職工合法權益職能的發揮。煤礦企業工會每年要召開一次職工代表大會，企業重大事項如企業經濟運行狀況、集體合同簽訂、績效考核辦法等事關企業發展大局與職工切身利益的重大事項，均應由職代會進行討論通過。堅持民主評議干部制度，班子成員在職代會進行工作述職，由職工代表進行民主評議，發揮職工的監督作用，促進干部工作作風轉變。堅持職工代表參加黨委行政會議的制度，參與企業重大決策并擁有發言權，在行政決策過程中充分體現民意，讓職工有機會參與企業管理。

（三）創新女工工作思維創新

創新女工工作思維，有助于增加女工積極性和熱情，在工作中體驗更加靈活的工作樂趣；也能夠提升女工工作質量和效果，在工作中創新思維往往帶來質的飛躍。

工會應該彰顯人文關懷精神，積極促進女工思想政治工作創新。隨著女工工作環境和工作待遇的逐漸公平和完善，女工工作的經濟效益和社會效益日趨明顯。女工工作在企業工作中扮演者重要的角色。女工工作思維的創新就是要在這一基礎之上不斷的培養女工獨立、負責、團結等優秀的思想觀念。并且在這一過程中使女工積極的接收工會的教育與幫助，讓她們在工作中感受到組織的關懷和愛護。另外，女工一方面在家庭中扮演重要的角色，承擔者重要的責任，一方面在企業從事一些工作，工作壓力比較大，受到心理與行為的束縛也比較多。因此，工會也應該積極的關心她們的真實生活狀態，從她們的思想政治現狀出發疏導她們的工作壓力和精神壓力，給予必要的指導。

（四）靈活安全教育模式

安全教育沒有固定的模式，只有不斷適應職工隨時間的推移而不斷發生變化的心理，不斷根據現實需求進行創新，才是最成功的模式。事實證明傳統的以罰代教根本不能滿足安全生產的需要，罰教結合也存在著很大的局限性。為此，煤礦企業可以探索將“親情”引入安全教育范疇，通過特色活動，實施“以親情喚安全”的安全教育，將親情、愛情、激情這“三情”作為安全教育的基礎和出發點，以“愛心”去真正地“關心”職工，讓職工感到“暖心”，拉近企業與職工、領導與群眾之間的距離，消除彼此之間的隔閡，能夠相互“談心”，使企業及時掌握職工的思想動態，將思想隱患消除在萌芽狀態。同時，煤礦企業在職工教育方面，還應該把職工之間的友情加入到教育模式中，充分發揮職工相互幫助、相互監督、相互警示的聯合保安作用，這樣，就在職工教育中實現了教育內容全覆蓋、教育方式全覆蓋，形成了全新的安全教育模式，既可以充分地結合煤礦工作實際，又將喜聞樂見的形式展示給職工，真正使安全教育走到職工心里，取得實實在在的成效，讓職工安全工作，讓企業健康發展，讓家庭幸福和諧。

三、結束語

煤礦企業的工會工作應當圍繞著改革發展的穩定中心工作來開展，始終保持科學發展觀。通過加快轉變經濟的增長來推動生態文明的建設，積極地構建和諧的關系，創新工會的管理體制，提高工作的活力，切實地維護好煤礦企業職工切身利益與權益。在新時期做好煤礦企業工會工作，要創新思想觀念，圍繞企業經營中心工作，主動服務發展大局，充分發揮工會自身優勢，探 索出適合新時期形勢要求的工會工作新思路，為建設社會主義和諧企業做出積極貢獻。

參考文獻：

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