新形勢下煤礦工會宣傳教育工作如何創(chuàng)新

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摘 要：自從改革開放以來，市場的經(jīng)濟不斷地發(fā)生變化，企業(yè)的改制處在快速地發(fā)展階段。十八大中也規(guī)定了要走科學發(fā)展道路，以人為本，全面地協(xié)調(diào)經(jīng)濟、環(huán)境、人員等多方面因素。煤礦企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，是長期且系統(tǒng)的項目，企業(yè)員工都應(yīng)當達成共識，充分地重視好政工工作的重要性，積極地參與到其中，建設(shè)高素質(zhì)、飽含創(chuàng)新精神的隊伍，從而為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，完成企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展目標。

關(guān)鍵詞：煤礦工會；宣傳教育；創(chuàng)新

一、工會工作創(chuàng)新的重要性

（一）有利于促進工會的發(fā)展

我國社會主義市場經(jīng)濟的改革對工會工作提出了新要求。為了順應(yīng)這一趨勢，新時期下應(yīng)該積極的進行煤礦工作創(chuàng)新來滿足新的要求，這應(yīng)該是基本的意識。另外為了盡快的適應(yīng)這一趨勢，應(yīng)該從工會的實際工作狀況出發(fā)，充分利用自身資源和優(yōu)勢有針對性的達到新的要求。

（二）有利于企業(yè)的發(fā)展

礦工的工作在企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價值是企業(yè)的基本要求。而滿足這些基本要求的前提是礦工能夠順利的適應(yīng)新形勢下的工作現(xiàn)狀。顯然，順應(yīng)新形勢的要求，促進礦工工作的創(chuàng)新與企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。另外，促進礦工工作創(chuàng)新能夠使礦工更好的參與到企業(yè)的工作當中，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

二、創(chuàng)新煤礦工會宣傳教育工作

（一）宣貫科技創(chuàng)新理念，重引領(lǐng)、重鼓勵，人才至上，用高端的技術(shù)去保障安全生產(chǎn)

只有高端的科學技術(shù)，才是安全生產(chǎn)的根本保障。為了堅持科技保安路線，企業(yè)應(yīng)成立以礦長為組長的科技創(chuàng)新領(lǐng)導小組，制定關(guān)于廣泛開展創(chuàng)新的管理辦法和科技創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵全體員工踴躍參與。在此基礎(chǔ)上開展了礦井科技創(chuàng)新評比活動，廣泛發(fā)動廣大干部職工投入到“小建議、小竅門、小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”的“五小”洪流中去，以使其聰明才智得到充分發(fā)揮，其自身價值得到充分體現(xiàn)。同時，企業(yè)還要改變這些發(fā)明創(chuàng)造的命名方式，用發(fā)明人的姓名直接命名，極大地提高廣大職工的積極性。通過開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動，鼓舞了廣大干部職工積極投身于創(chuàng)新事業(yè)的熱情，調(diào)動工程技術(shù)人員、管理人員和廣大職工的創(chuàng)新意識和積極性，充分發(fā)揮了全體員工的聰明才智，不僅提高了礦井生產(chǎn)效率，節(jié)約了大量的人力、物力和財力，還為實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和社會效益最大化做出了積極貢獻。提高自主創(chuàng)新能力，人才是關(guān)鍵。以“用好現(xiàn)有、穩(wěn)住關(guān)鍵、引進急需、培養(yǎng)未來”為原則，大搞人才戰(zhàn)略，采取“請進來”和“走出去”兩條腿走路的辦法，加速培養(yǎng)技術(shù)拔尖人才和操作型人才，鍛造適合各個不同崗位需求的高素質(zhì)的技工隊伍，滿足礦井可持續(xù)發(fā)展對不同層次人才的需求，為企業(yè)的發(fā)展注入了無限的活力。

（二）揮維護職能，切實提高民主管理水平

從源頭上加大工作力度，切實保障工會維護職工合法權(quán)益職能的發(fā)揮。煤礦企業(yè)工會每年要召開一次職工代表大會，企業(yè)重大事項如企業(yè)經(jīng)濟運行狀況、集體合同簽訂、績效考核辦法等事關(guān)企業(yè)發(fā)展大局與職工切身利益的重大事項，均應(yīng)由職代會進行討論通過。堅持民主評議干部制度，班子成員在職代會進行工作述職，由職工代表進行民主評議，發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，促進干部工作作風轉(zhuǎn)變。堅持職工代表參加黨委行政會議的制度，參與企業(yè)重大決策并擁有發(fā)言權(quán)，在行政決策過程中充分體現(xiàn)民意，讓職工有機會參與企業(yè)管理。

（三）創(chuàng)新女工工作思維創(chuàng)新

創(chuàng)新女工工作思維，有助于增加女工積極性和熱情，在工作中體驗更加靈活的工作樂趣；也能夠提升女工工作質(zhì)量和效果，在工作中創(chuàng)新思維往往帶來質(zhì)的飛躍。

工會應(yīng)該彰顯人文關(guān)懷精神，積極促進女工思想政治工作創(chuàng)新。隨著女工工作環(huán)境和工作待遇的逐漸公平和完善，女工工作的經(jīng)濟效益和社會效益日趨明顯。女工工作在企業(yè)工作中扮演者重要的角色。女工工作思維的創(chuàng)新就是要在這一基礎(chǔ)之上不斷的培養(yǎng)女工獨立、負責、團結(jié)等優(yōu)秀的思想觀念。并且在這一過程中使女工積極的接收工會的教育與幫助，讓她們在工作中感受到組織的關(guān)懷和愛護。另外，女工一方面在家庭中扮演重要的角色，承擔者重要的責任，一方面在企業(yè)從事一些工作，工作壓力比較大，受到心理與行為的束縛也比較多。因此，工會也應(yīng)該積極的關(guān)心她們的真實生活狀態(tài)，從她們的思想政治現(xiàn)狀出發(fā)疏導她們的工作壓力和精神壓力，給予必要的指導。

（四）靈活安全教育模式

安全教育沒有固定的模式，只有不斷適應(yīng)職工隨時間的推移而不斷發(fā)生變化的心理，不斷根據(jù)現(xiàn)實需求進行創(chuàng)新，才是最成功的模式。事實證明傳統(tǒng)的以罰代教根本不能滿足安全生產(chǎn)的需要，罰教結(jié)合也存在著很大的局限性。為此，煤礦企業(yè)可以探索將“親情”引入安全教育范疇，通過特色活動，實施“以親情喚安全”的安全教育，將親情、愛情、激情這“三情”作為安全教育的基礎(chǔ)和出發(fā)點，以“愛心”去真正地“關(guān)心”職工，讓職工感到“暖心”，拉近企業(yè)與職工、領(lǐng)導與群眾之間的距離，消除彼此之間的隔閡，能夠相互“談心”，使企業(yè)及時掌握職工的思想動態(tài)，將思想隱患消除在萌芽狀態(tài)。同時，煤礦企業(yè)在職工教育方面，還應(yīng)該把職工之間的友情加入到教育模式中，充分發(fā)揮職工相互幫助、相互監(jiān)督、相互警示的聯(lián)合保安作用，這樣，就在職工教育中實現(xiàn)了教育內(nèi)容全覆蓋、教育方式全覆蓋，形成了全新的安全教育模式，既可以充分地結(jié)合煤礦工作實際，又將喜聞樂見的形式展示給職工，真正使安全教育走到職工心里，取得實實在在的成效，讓職工安全工作，讓企業(yè)健康發(fā)展，讓家庭幸福和諧。

三、結(jié)束語

煤礦企業(yè)的工會工作應(yīng)當圍繞著改革發(fā)展的穩(wěn)定中心工作來開展，始終保持科學發(fā)展觀。通過加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟的增長來推動生態(tài)文明的建設(shè)，積極地構(gòu)建和諧的關(guān)系，創(chuàng)新工會的管理體制，提高工作的活力，切實地維護好煤礦企業(yè)職工切身利益與權(quán)益。在新時期做好煤礦企業(yè)工會工作，要創(chuàng)新思想觀念，圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作，主動服務(wù)發(fā)展大局，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，探 索出適合新時期形勢要求的工會工作新思路，為建設(shè)社會主義和諧企業(yè)做出積極貢獻。

參考文獻：

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