13萬人為何跳進e租寶深淵？

景素奇

2015年12月16日，值得銘記。截至目前，神州大地規模最大的龐氏騙局——鈺誠集團，被警方正式定性為詐騙集團，并對重要高管進行全國緝捕。鈺誠集團旗下的e租寶，喧囂了一年多，這時終于撕開了神秘的面紗，潮水退去，我們看到的是以互利網金融為幌子，赤裸裸的傳銷詐騙！

鈺誠自2014年4月成立到2015年12月倒塌，短短的22個月時間，員工隊伍發展到13萬人，集資金額700億元，被騙投資者91萬人！這是何等龐大的數字。是什么力量，把13萬人聚集在一家初創公司旗下，激情澎湃地開創“偉大”的傳銷詐騙事業，再度譜寫人類詐騙史上的新記錄？

我在此總結e租寶，是為避免人們在從眾心理下共同犯罪，做下不靠譜的荒唐事。而現實是，在“大眾創業、萬眾創新”的號召之下，不少不靠譜的人干了越來越多不靠譜的事，創造著人間越來越多的奇葩。

創業者：顛覆不等于創新

最近兩年，“顛覆”一詞非常時髦。尤其在所謂互聯網成功人士馬云等的鼓噪，并在媒體歇斯底里的推動下，顛覆傳統已成了商業存續的生命線乃至商業意義的全部：不顛覆就等著被顛覆！用什么來顛覆？用互聯網；誰來顛覆？萬眾顛覆；顛覆誰？顛覆傳統，顛覆自己。于是乎一切都打著互聯網的旗號洶涌而來，于是就有了e租寶所謂的互聯網金融大行其道，才有了這樣的人間鬧劇和悲劇。

雖然政府號召大眾創業，萬眾創新，雖然一些有影響力的人士高喊這是顛覆的時代，但是凡是傳統的都應該被顛覆嗎？雖然政府倡導互聯網+，但是是否沒有+互聯網的商業都將被顛覆？正像極左時期“破四舊、立四新”一樣，結果是毀掉了中華民族5000年來幾乎所有好的文化遺產。其實，是否傳統的一切都該顛覆，是否所有的顛覆都是正確的，是否所有的顛覆都是創新，這是很簡單的常識性問題。然而在顛覆一切的大背景下，人們幾乎都瘋狂了，從眾心理在碾壓一切理性。

告誡：天下沒有絕對的事情。越絕對的事情，越危險。風潮必然泥沙俱下。其實，顛覆不等于創新，創新也不一定非要顛覆。中國的現實是，已顛覆了原有的商業規則，而新的商業規則又沒有建立，結果必然是群魔亂舞。

創業心無所戒，必然瘋狂

人類各種文明中，基督教的契約文化和儒家的道義文化，最能促進商業活動發展。但當今被高喊的顛覆，已把儒家“君子愛財取之有道”的文化給顛覆了。同時，在中國商業活動中，基于基督教的契約精神還遠沒有建立。

契約精神來源于基督教?；浇探塘x是假定人性都是惡的，所以干什么事都事先說好，先約定規則，大家都按規則來，以防范人性惡的一面。大家在遵守規則的前提下，盡情創新、創造。而東方的儒家文化，是相信人性都是善的，大家先不定規則，干了再說，先干后說。但不定規則并非沒有規則，而是用內心戒律來約束。比如，“己所不欲勿施于人”等，相信道義，相信“人在做，天在看”，相信基本的公平正義。所以，儒家文化之所以能促進商業活動的發展，正是由于它有趨同的規則遵守，同時再加上積極入世說，鼓勵奮斗拼搏，所以極大促進商業社會的進步。

但隨著80后成為商業發展的主力軍——比如鈺誠集團的老板丁寧，1983年生人。還有鈺誠的班子，也主要都是80后——尷尬開始井噴。這批人接受的是新生事物，大多受儒家文化熏陶不多，甚至排斥儒家文化，內心的戒律很少，道德約束很弱。同時中國還沒有形成西方規范的市場經濟，也沒有完善的外部法律約束。于是乎在“全民向錢看”的巨浪推動、“大眾創業、萬眾創新”的政策指引下，就認為什么都可以干。只要是新的，不管是否違反情理法義，都敢干。就像1958年大躍進一樣，什么“人間奇跡”都可創造出來，完全是一副造反派的勁頭。所以，出現e租寶這樣的奇葩也就不足為怪了。而呈現給人們的是：眼看他13萬員工高樓起，眼看他700億規模把戲唱，眼看他瞬間樓塌光。有一點可以肯定，e租寶不是最后一個，還會有后來者。因為生長這樣怪物的土壤還依然肥沃。

當今中國，有不少老板，只要能賺錢，什么錢都賺，而且在資本的驅使與人性的貪婪下，賺錢的速度越來越快，全民賺大錢、賺快錢。因此才會出現e租寶不足兩年，就把企業做到700億，發展到13萬員工，一時間賺（騙）了這么多錢，都不知道該干什么了。

告誡：中華文明5000年之所以有此頑強的生命力，重要一點就是“己所不欲勿施于人”。當你做任何事情，都要換位思考，要有同理心。若不管不顧，必然受到懲罰，政府棒喝你是遲早的事情。無論如何，不要賺帶血的錢。出來混，遲早要還的。

就業者：小錢拿不住，

憑什么拿大錢？

當做老板的希望賺快錢、賺大錢時，員工們又何嘗不是如此呢？不然，鈺誠集團何以在短時間內聚集13萬名員工？

鈺誠集團2015年春節后進軍北京，大量快速招聘員工。為了加快招聘速度，就大量高薪招募招聘人員。即便這樣仍嫌招聘速度慢，于是就找獵頭公司合作。后來又嫌獵頭公司合作慢，就自己成立獵頭部。又嫌自己的獵頭招聘速度也慢，就干脆收購獵頭公司。他們從5月開始與獵頭公司合作，8月就開始收購獵頭公司。到11月底，鈺誠的獵頭機構已經有800人規模！這簡直是天文數字。

自從2015年三四月份，鈺誠的神速就傳進我的耳朵。其中有獵頭顧問在投奔前問我意見，我說不能去，邏輯很簡單：鈺誠給了翻一倍、兩倍甚至更多倍的工資，就是你去的理由嗎？你原來的工資都拿不住，怎么能拿住翻若干倍的工資呢？結果，貪婪還是碾壓了理性，勸不住。而去了才發現，這錢真就拿不住。這就像孫悟空明明白白告訴唐僧那是妖精，偏偏唐僧不信，越勸說越起反作用，為了能拿到翻幾倍的工資，付出的辛勤自然是有的，但付出更多的是出賣良知。招聘人員為了拿到高薪，就必須完成超乎尋常的招聘任務，騙更多的人加盟，這些人包括自己的同事、同學、室友、同鄉、親戚、朋友，搭上自己所有的人脈。

告誡：自己被騙后，再去騙人，一環套一環，這就是龐氏騙局。最后的結果，就是要么活在良心被譴責之中，要么良知被泯滅之中。一旦進入這樣的傳銷騙局，受害是終生的。這13萬員工，命里該有這一劫。

投資者：是真的被“騙”嗎？

多達91萬名被騙的投資者，都值得同情嗎？這些人大體分兩種：一種是明知騙局，只是不相信自己是最后一位被騙者，總希望得手后盡快脫手。結果賺了，就收不了手。入戲太深，一直連環投機下去，直到最終事發，套住了；另一種是礙于情面，禁不住熟人員工的誘導，天天獻殷勤，甚至熟人會拍著胸脯說：“我在這里怕什么！有風吹草動，我會及時幫你把錢取出來！”于是禁不住誘惑開始一點點嘗試。嘗到甜頭后，逐漸越陷越深。最終你那位熟人員工，自己都深陷其中無法自拔，怎么可能拔你出來？

告誡：千萬不要自信能夠從賭局中金盆洗手。既然你參賭，就一定會賭下去。不要自信自己能夠見好就收，見好后只會強化你的賭性，加大你賭的籌碼。因為賭是人的天性。

不要羨慕別人的錢比你多

很多人總羨慕嫉妒別人比自己得到的多，賺錢多。請不要比，僅僅看錢多錢少是沒有實質意義的。你不知道別人的付出比你多——不管這個付出是在過去還是將來。人一輩子是一筆平衡賬。同樣是同學，大學畢業后，有的是玩了20年，有的是工作20年，有人是努力工作20年，有人是用心且努力工作了20年，有人是拼搏奮斗了20年。不同狀態的20年，差距自然就出來了。玩20年的，可能沒有工作，糊口都難；平平常常工作了20年者，收入就是維持生活；努力了20年，收入會高于平均，過起了小康日子；用心且努力工作了20年，收過上了富裕生活；拼搏了20年，有可能是成了大公司的高管，甚至老板。

當然，會有人說：有人靠著投機取巧，甚至是不正當手段獲得了收益，憑啥！請不要羨慕，這些人也有付出，只是他那種付出，你不愿或不屑。當然，也的確有沒怎么付出就得到的，也不要羨慕，他會在未來付出。所以，請你不要攀比，唯一要做的就是自己持續地付出，付出得足夠多了，10年、20年、30年，自然什么就都有了。

人生都是平衡的。如果要比，就比付出，比對他人、對社會的貢獻，社會自然就會對你有回報。有人會說自己很努力了，為什么沒有賺到錢？其實很簡單，就是格局和眼光問題。

缺乏格局的努力，都是無用功。

近日，見一位不到40歲，就已財富自由的老總。他說：“大學畢業進入一家剛成立不到兩年的公司，全力以赴地工作。8年里我的職務一路被提升到常務總裁，這是一人之下的職位，但給的薪水只有市場價格的30%。雖然我很缺錢，但我從不跟老板計較工資的事情。后來我主動換了一家企業，又全力以赴干了8年，把企業幾乎從零帶到了近百億的規模。終于我也實現了財富過億，現在可以退休了?！惫P者：“當初為什么不跟老板計較薪酬？”答：“如果當初我要計較，老板會認為我只關注錢，就不會信任我、培養我、重用我、提拔我，我就不會在30歲出頭得到總裁級別的擔當和鍛煉，也就不可能獲得后來第二家企業老板給的總裁職位，從而有了全面展示自己才華的舞臺，當然也就不可能這么年輕靠做職業經理人，就獲得了財富自由?！?/p>

啟示：這位職場成功人士的成長故事，給予了職場人士太多的啟迪！不要為薪水而工作，有胸懷和格局的勤奮努力，才是真正有價值的。

責任編輯：楊光