河北省中小企業(yè)創(chuàng)新人才引進路徑研究

摘要：21世紀最主要的競爭已經成為了創(chuàng)新人才的競爭，企業(yè)要想在競爭中取得勝利，就要保證在創(chuàng)新人才層面的競爭中取勝。從目前的情況來看，民營企業(yè)表現出了很嚴重的創(chuàng)新人才流失現象，故而對民營企業(yè)創(chuàng)新人才流失問題應加以研究。文章對河北省中小企業(yè)創(chuàng)新人才引進路徑進行了研究。

關鍵詞：河北省；中小企業(yè)；創(chuàng)新人才；引進路徑；人才流失 文獻標識碼：A

中圖分類號：F427 文章編號：1009-2374（2016）28-0193-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.28.096

1 河北省中小企業(yè)創(chuàng)新人才現狀

就河北省中小企業(yè)的人員年齡構成這一層面而言，年齡位居20～30歲這一區(qū)間內的員工在全公司總人數中占據57.2%的份額，而年齡在30～40歲這一區(qū)間之內的員工全公司總人數中占據30.1%的份額，年齡在40歲以上這一區(qū)間之內的員工全公司總人數中占據12.7%的份額。就這一情況不難看出：河北省中小企業(yè)的員工年齡結構層面趨于年輕化，20～40歲這一區(qū)間是其員工的主要年齡分布范圍。

就河北省中小企業(yè)的人員學歷構成角度來說，學歷水平“≤初中”者占據整體中份額高達48.9%，而高中/中專者則占比27.6%，擁有“≥高中”在全公司總人數中占據23.4%的份額。從這一情況不難看出：河北省中小企業(yè)的員工學歷結構層面顯得普遍偏低。

就河北省中小企業(yè)的工齡構成這一層面而言，擁有1年以下工齡的員工在全公司總人數中占據28.2%的份額，擁有1～3年工齡的員工在全公司總人數中占比為32.7%，工齡3～5年者則占比25.9%，≥5年者在全公司總人數中占據13.2%的份額，這一情況不難看出：河北省中小企業(yè)的員工平均工齡一般都顯得很短，其中的大部分都≤3年，≥5年者在整體中比例頗小。……