人才供求新形勢下我國中職護理教育發展轉型的研究

蔡君

摘 要 近些年來，我國的中職護理教育得到了一定的發展，輸送了大批可以勝任護理崗位的人才。但是隨著不斷擴大的護理教育招生規模，以及不斷提高的護理人員的文化程度，實際上影響了我國護理人員供求關系的變化，即大專及以上文化程度的人是護理崗位主要吸納的人群，而中職文化程度的人要想進入護理崗位有一定的困難，在這種形勢下，宏觀調控對于我國中職護理教育的發展至關重要，有利于促進中職護理教育在優化課程設置、調整人才培養定位等方面的轉型。

關鍵詞 人才供求 轉型 中職護理教育 發展

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.08.005

Abstract In recent years， China's secondary vocational education has been a certain development， the delivery of a large number of qualified personnel can be competent for the job. But with the expanding of nursing education enrollment， and continuously improve the nursing staff culture level and actually influence the changes of nursing staff in China the relationship between supply and demand， that is， junior college and above education degree is nursing posts mainly absorb the crowd， and high school education to want to enter nursing posts have some difficulties， in this kind of situation， macro-control is essential for the development of nursing education in secondary vocational schools in China， to promote the transformation of vocational nursing education in the optimization of the curriculum， adjust the personnel training orientation.

Key words talent supply and demand； transformation； secondary vocational nursing education； development

在我國，教育的各個層次，無論是中職、專科，還是本科、研究生等均培養護理專業人才，這是由于我國現階段的經濟社會發展的需求決定的，而高校擴招正好滿足了這一要求，在認識各層次護理教育的過程中應該站在人才供求的角度來重新對其定位。有的學者建議本科學歷是護理或相關專業的主要崗位要求，取消高職高專院校設置此類專業，經過過渡期之后，將護理專業剔除出專業目錄當中；有的學者認為護理教育應該以高職高專為主，現階段的社會需求已經遠遠供廣大求，因此縮減中職護理專業的招生規模是必要的。實際上，我國中職護理教育的定位和發展是否具有合理性和科學性，是值得研究和商榷的，為此，本文主要從人才供求的角度出發，研究我國中職護理教育，為其發展提供有價值的參考意見。

1我國中職護理教育發展狀況

從2003年到2010年，中職護理專業基本上沒有太大的設置點數量上的變化，1172上升至1289；畢業生從11.3萬人增加到了28.2萬人，增加約1.5倍；招生人數從15.9萬人增加到39.6萬人，同樣增加約1.5倍，見表1。在中職醫藥衛生類招生總數當中，中職護理專業招生數的比例從27.2%（2003年）上升到41.5%（2010年）；在中職總招生數當中，中職護理專業的招生數從3.7%（2003年）上升到5.6%（2010年）。由此可見，中職護理專業招生在這8年當中發展比較迅猛。

表1 2003年-2010年中職護理專業招生情況

2 我國護理人員供求變動形勢分析

從1990年到2010年，我國護理人員的文化程度和規模發生了翻天覆地的變化，見表2。

首先，1990年的時候，我國有120萬人的護理人員，其中初中和初中以下文化程度的人員占比為26.8%；高中文化程度的人員占比為71.1%；大專及大專以上文化程度的占比為2.2%。由此可見，當時從事護理工作的人員其文化程度多數集中在初中和高中，當時我國有較大的護理人員需求量，但是高等教育護理專業卻缺乏對人才的培養工作，因此中職護理專業的畢業生在這個情況下就比較吃香，就業形勢良好。

其次，在2000年的時候，我國有166.8萬人的護理人員，其中初中以及初中以下文化程度的人員比例有所下降，占比僅為13.0%；高中文化程度的人員占比沒有變化，仍是71.0%；大專以及大專以上文化程度的占比有所上升，達到16.0%；平均受教育年限為12.2年，基本上等同于高中文化程度。由此可見，在2000年以后，高中以及高中以上文化程度成為了入職護理崗位的門檻。

最后，在2010年的時候，我國有233.7萬人的護理人員，其中高中文化程度的人員占比大幅下降，約為32.0%，相較于10年之前，2010年高中文化程度的人員占比不足一半；大專以及大專以上文化程度的人員占比大幅度上升，達到57.0%，相較于10年之前，2010年大專及以上文化程度的人員占比高達2倍多；提升了人均受教育年限，約為13.9年，這處于大學二年級的水平范圍內。

我國對護理人員的文化層次提高要求正是基于人才市場的需求，根據現階段人才市場供給關系，我國高等院校護理專業得到了較快的發展，尤其是普通本科護理專業和專科護理專業，在2000年的時候，其招生人數只有2.0萬人，但是到2010年的時候卻高20.8萬人，2010年的招生人數是2000年招生人數的9倍，見圖1。

3 人才供求新形勢下的我國中職護理教育轉型發展對策

3.1 加大中職護理教育招生規模的宏觀調控

在全國范圍內，降低中職護理專業的招生人數是非常必要的，就特定地區而言，應該對本地區現有的護理人員進行充分、全面的考量，尤其是他們的隊伍總量、知識結構、文化程度以及外來專業人才流入等等，為確定本地區中職護理教育未來發展規模提供數據支持。在最近的10年當中，在不考慮退休和減員的因素，我國護理崗位新增人員大多數情況下是大專及以上的文化程度，但是2010年中高職護理專業依然沒有降低其招生比重，甚至高達46%。因此，站在全國的角度出發，降低中職護理專業招生力度至關重要，如果該地區有充足的外來護理專業畢業生流入或者護理人員的文化程度總體較高的話，非以護理專業見長的中職院校應該停止該專業的招生；如果該地區沒有充足的人才流入并且本地區的護理人員文化水平程度較低的話，那么其中職院校護理專業可以逐漸減少其招生比例。例如上海市，在2010年其大專以及以上文化程度的護理人員占比為61%，人均受教育年限13.9年，其文化水平與大學二年級水平相當，見表3。

3.2 鼓勵現有開設護理專業的中職院校就近與高校聯合培養高層次護理專業人才

開設護理專業的中職院校就近與高職院校的合作模式應該鼓勵和提倡，這種模式既可以將高文化層次的護理專業人才向當地輸送，對低文化層次護理人員的供給大大降低了，同時也就避免了后續的就業以及再教育的問。另外，這有利于降低由于縮減現階段中職護理專業招生規模所帶來的負面影響，例如重新安置師資力量、資源廢棄等等。

3.3 調整課程設置，擴寬就業面，增加就業競爭力

如果該院校的中職專業畢業生存在就業問題，那么可以通過畢業生崗位特色強化、課程設置的改變等方式來提高畢業生的競爭力。例如，可以將部分學前教育專業課程加入到中職護理專業的課程體系當中，如針對幼兒園培養優秀的保育人員等；強化優勢與特色要建立在專業學習的基礎之上，如根據地區實際情況和當地發展特色來強化涉外護理課程、母嬰護理課程、口腔護理課程、社區護理課程、急救護理課程、康復護理課程、兒童護理課程、老年護理課程等等。

3.4 積極認識人才供求新形勢對中職護理教育轉型發展帶來的挑戰

對中職護理專業招生規模的調控力度應該引起中職院校領導、教育分管部門的高度重視，將更多的注意力放在提高辦學質量上，在中職護理教育轉型中積極發揮主導作用了；提高教學質量是每一個教師的重任，尤其是強化學生的實踐能力和操作能力，幫助學生科學認識中職護理教育的定位等；同時中職護理專業在校生也應該做出一些改變，例如，不斷強化自己服務基層的意識，調整職業期望。同時不斷地提高自己的實踐能力、操作能力以及擴寬知識體系，只有不斷地提高自己的綜合素質和能力，才能夠提高自身的求職競爭力，使自己成為一名具有良好素質和技能的合格護理人員，不僅可以其就業不成問題，而且還有利于更好地服務人民。

4 結語

綜上所述，我國中職護理教育的轉型發展實際上是時代和社會發展的必然要求，不僅有助于提高護理人員的專業素養和職業技能，而且有利于提高對人才的利用率。當然，長時間的教育體制并非一朝一夕就可以改變的，這需要相關教育部門、中職護理專業院校以及中職護理專業學生的共同努力。相信本文所論述的人才供求新形勢下我國中職護理教育發展轉型的對策具有一定的現實意義。

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