文化創建視角下電力企業職工思想教育的實施

鄧麗芳

摘 要 電力企業作為國家經濟發展的重心，加強對內部員工的思想教育，使其永葆思想上的先進性，既是維系個人發展的必備之舉，也是推動企業建設的必備條件。本文以“文化創建視角下電力企業職工思想教育”為主要研究對象，首先闡釋了電力企業當中企業文化的創建意義，然后論述了文化創建對電力企業職工思想教育的積極意義，并對當前電力企業思想教育工作中存在的問題進行了說明，就如何解決這些問題提出了一定的建議與對策。本文研究的創新點在于從文化建設的視角探索企業員工思想教育的突破口，將二者之間進行緊密結合。

關鍵詞 電力企業建設 職工思想教育 文化建設視角

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.08.075

Abstract Electric power enterprises as the focus of national economic development， strengthen the ideological education of internal staff， the eternal ideas advanced， both to maintain personal development must move， but also to promote the necessary conditions of construction enterprises. The "creation of culture from the perspective of the employee of an electric power enterprise ideological education" as the main research object， the first interpretation of the electric power enterprise enterprise culture create meaning， and then discusses the culture to create the positive significance on the ideological education of electric power enterprise employees， and carries on the explanation to the problems existing in the current electric power enterprise ideological education， puts forward some suggestions and Countermeasures on how to solve these problems. The innovation of this paper is to explore the breakthrough of enterprise staff's ideological education from the perspective of cultural construction， and to combine the two.

Key words Construction of electric power enterprises； Ideological education of staff and workers； cultural construction perspective

科技與人才是構成當今社會企業之間發生競爭的重要因素，因此加強員工培訓，提升企業的綜合競爭實力就顯得尤為重要。對電力企業的職工而言，除卻圍繞基本工作內容而體現出的技能之外，更為重要的就是不斷汲取有關思想和文化方面的教育內容，永葆理念的先進性和創新意識。另一方面，企業文化作為企業發展與建設的靈魂，與每一位員工的成長息息相關，因此如何將企業文化建設與傳統企業職工思想教育結合起來，就成為了電力企業經營管理者不得不慎重思考的問題。

1 電力企業當中企業文化的創建意義

企業文化屬于意識形態領域，屬于“軟實力”層面，任何企業在不斷發展和建設過程中，都需要積極加強軟實力的建設，從精神形態的領域保障企業內部無論是基層職工，還是高層領導都能形成有關企業發展的統一價值觀，以實現內部的優化升級。

首先，受我國宏觀經濟形勢的影響，近年來我國傳統電力企業的發展進入了一個相對緩慢的過渡時期，能源建設的調整與改革以及當前我國環境建設策略的不斷調整，都給傳統電力企業帶來了一定的沖擊，促使其必須不斷審視當代社會傳統經濟的發展環境，做出相應的調整和應對，也促使其必須加強和重視企業的文化建設，讓企業在兼備獨特性與思想性的同時，更具備無窮的生命力，為企業接下來的發展建設工作奠定基礎。

其次，發展電力企業的企業文化，有助于對處在平穩發展階段的企業不斷注入新的活力，讓企業職工在共同的企業發展愿景、使命以及價值觀的作用下，對企業定位產生更加清晰的認知，并在共性思維的影響下，形成具有一定規范性和協調性的品質與力量，形成愛崗敬業、積極向上、堅忍不拔、團結協作的良好風貌，為企業建設貢獻自己的力量。

最后，電力企業創建好企業文化，也是促進企業職工更好地履行職業責任和社會責任的有效方式。就電力企業本身在國家經濟發展體系的重要地位而言，其內部的每一位職員都肩負著支援祖國電力建設的重要使命，而為企業創造價值，實現個人對于企業所能產生的作用與價值，便是服務于社會，履行社會經濟建設與發展電力企業重要責任的有效手段。

由此來看，在電力企業當中創建企業文化，并加強對其的普及、宣傳與推廣，不僅是推動企業內部形成積極穩定工作氛圍的重要選擇，同時也是引導企業職工不斷保持思想上的先進性，形成統一的企業價值觀，更好地服務于企業建設的必然選擇。創建企業文化不僅能夠為企業建設拓寬道路，還能為已經生成的發展氛圍奠定基調，為企業的發展前行夯實基礎。

2 文化創建對電力企業職工思想教育的積極意義

激烈的市場競爭促使每一個身處大環境中的企業，都要不斷注重吸納和引進人才，加強人才培養，使人才成為企業發展的重要基石。鑒于企業文化建設對電力企業發展本身所存在的意義，其對企業職工思想教育工作所能產生的影響也是不容忽視的。一方面，企業文化創建與企業及企業職工思想教育工作二者互為依托，相互依賴，文化創建是企業職工思想教育工作的航引，思想教育的內容、方法的選擇以及教育形式與社會的關聯性和緊密性，都需要緊密圍繞文化意識形態來進行構建；另一方面，發展中的企業必然引起企業文化意識形態的更新，而在共性企業文化因素的影響下，員工內部所形成的潛移默化的價值觀、使命和愿景，也會隨之發生變化，而這一切將為職工思想教育工作奠定強有力的基礎，既有利于企業的長遠發展，也有利于構建企業與社會之間緊密關聯性與關聯意識。

3 電力企業當前思想教育工作存在的問題

3.1 產業與社會發展形勢關聯性的缺失

隨著當今社會發展速度的不斷加快，傳統電力企業思想教育工作呈現出落后于現狀的發展態勢。其內容過時、缺乏創新，不僅達不到員工思想教育的需求，甚至在適應社會以及企業自身發展形勢方面也顯得乏力與落后。

3.2 電力企業思想教育強烈的工作性目的

電力企業職工思想教育工作隸屬于員工培訓層面，因此當從業人員將其定位為工作指標，懷揣著一種為完成工作任務而展開思想教育工作的心態來進行教育和推廣，就會使整個教育工作充滿功利性色彩，難以實現真正服務于企業、服務于社會發展的重要目標。

3.3 工作者的素質極具提升空間

作為電力企業思想教育工作的主要執行者，培訓人員的一舉一動、一言一行都有可能成為普通職工效仿和學習的對象，因此當其個人的品質、意志以及思想道德方面呈現出一定的缺陷時，就難以產生對職工的良性引導作用，職工也很難據此形成高素質、高能力的良好品質。

4 文化創建視角下電力企業職工思想教育的實施策略

鑒于創建企業文化對提升企業發展實力、穩定企業發展基礎的作用，針對目前企業職工思想教育過程中已經呈現出的問題與弊端，筆者認為文化創建視角下的電力企業職工思想教育工作可以從以下兩個大方面來展開：

4.1 充分認知目前電力企業職工思想教育工作所存在的問題

從目前我國電力企業開展思想教育工作的現狀來看，其取得的效果頗為有限，鮮有實質性的突破。很多電力企業固步自封，延續傳統的思想體系，思想教育工作的內容繁雜、冗余，難以適應現代化的社會以及企業發展需求，以至于整個思想教育工作呈現出停滯不前的狀態。這一方面導致現有的電力企業職工思想教育工作推進困難，致使很多職工長期處于不正確的思想觀念的影響下，不利于企業對員工思想教育工作的進一步開展；另一方面，不到位的思想教育工作又極容易引發職工的不自信、缺乏判斷力和思想迷茫。在現代化網絡四通八達的社會環境當中，多樣化的網絡信息時刻影響著人們對事物的認知，當職工自身對事物缺乏正確認知，沒有形成正確的價值觀和思想觀念時，便極容易被紛繁復雜的外在環境所干擾，以致誤入歧途。

此外，從事企業職工思想教育工作的管理人員，必須充分意識到當前我國電力企業職工素質仍有大量的提升空間。企業的發展狀況受制于企業職工工作狀態以及工作能力，而企業職工的基本素質又會對其工作能力和狀態產生直接的影響。很多企業管理者本身具有較強的經濟思維和科技研發能力，但是對實際管理工作中所會面對的問題以及解決的措施，并不曾深入涉及，這就導致企業職工在實際工作者，在接受思想教育過程中，缺乏強有力的引導，忽視了對職工素質的不斷提升和穩固，從眼前看，這是不利于職工自身成長與能力建設的問題，但從長期發展的意義來說，這卻是會制約企業前行的根本性因素。

4.2 針對電力企業職工思想教育工作所存在問題而展開的破解策略

（1）提高職工的素質，提高工作效果。電力企業可以從兩個角度來展開工作，以提升企業職工的綜合素質。首先，企業可以通過開展專業的職業技能培訓來提升職工的綜合素質，讓職工不斷提升個人能力，使之更加適應企業發展狀態，更為契合企業發展所需和崗位要求，從而為企業創造更多的價值；其次，加強企業文化建設，通過團體活動培養職工的團隊意識和合作精神，不斷加強企業文化對員工的感染力和號召力，提高思想教育工作的效果。

（2）轉變思想意識，創新工作方法。陳舊的教育方法不僅不利于職工對思想培訓內容的吸收，還極有可能促使其對培訓教育內容產生厭煩情緒，導致電力企業的思想教育工作難以取得理想的效果。鑒于此，工作人員要從企業文化的視角考慮，關注每一名職工的生活狀況、實際所需，從“以人為本”的視角出發，不斷加強與職工之間的溝通和交流，讓共性的企業文化氛圍推動企業職工間形成良好而默契的工作作風。

（3）加強思想教育工作的先進性。電力企業要經常對企業文化進行及時的更新與補充，順應社會的發展以及企業自身建設的需要，對教育內容進行適當的調整與改變。只有這樣才能讓企業職工始終保持思想觀念上的先進性和積極性，從而促使自身在潛移默化的良性氛圍中走向學習與培訓的健康軌道。

5 結論

企業文化屬于意識層面的內容，對事物的發展能產生能動作用。鑒于當前電力企業發展過程中加強職工思想教育本身所具有的重要意義，將企業文化建設與思想教育工作相結合，在充分認識現有的思想教育工作所呈現出的問題和缺陷的情況下，不斷提升教育工作者思想上的先進性，加強其與普通職員之間的理解和溝通，將有助于企業形成良性的文化氛圍，推動企業員工形成正確的價值觀和共性的企業文化觀，從而在以后的工作中為企業展開更好的服務。

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