混沌管理的應用誤區(qū)分析

王鐘穎

摘 要：混沌管理是基于物理學領域的一種新型管理模式，可以充分激發(fā)出被管理者的積極性與主動性，并提高了被管理者的辦事積極性和辦事效率，取得了廣泛、卓越的應用成就。本文主要從幾個方面來分析混沌管理的應用誤區(qū)。

關鍵詞：混沌管理；應用誤區(qū)；分析

混沌學不僅是物理學科領域內的一次重大變革，也在深刻地影響著自然科學和社會科學的各個領域，同時在很大程度上改變著企業(yè)的決策與管理的方式。混沌管理是建立在可度量的標準化管理的基礎上，賦予被管理者超出期望的讓渡利益，從而激發(fā)其主動性和積極性，實現(xiàn)既定目標管理效果最大化的管理方式。混沌管理方式在現(xiàn)代管理中得到廣泛應用，它迎合了被管理者和消費者的讓渡價值心理，提高了被管理者的辦事積極性和辦事效率，并且賦予被管理者一定的空間來發(fā)揮他們的創(chuàng)造性和主觀能動性，推動了企業(yè)經濟的發(fā)展和社會的進步。國外對混沌理論的研究，已經取得了廣泛的、卓越的成就。國內對混沌理論的研究也已有了一定的成果，但是，管理學領域與混沌理論的結合依然是欠缺的，從而導致對現(xiàn)代混沌管理的內涵及其作用的認識不夠深刻。在管理實踐中，混沌管理存在著理解和應用上的誤區(qū)，造成了管理上的混亂。

一、混沌管理目標混沌的管理應用誤區(qū)

企業(yè)在進行混沌管理的時候既沒有明確的經濟目標，也沒有確定的社會目標，導致企業(yè)管理人員職責不明確，出現(xiàn)管理上互相推諉扯皮的現(xiàn)象，政策執(zhí)行力度不夠，無法提升企業(yè)的經濟效益，也無法形成高效的管理。

二、混沌管理制度混沌的管理應用誤區(qū)

科學有效的管理制度應該職責嚴明，責任到人，能夠有良好的評價和監(jiān)督機制以及適當?shù)募畲胧；煦绻芾斫^不是混亂管理，或者是管理上的不作為，它應該是一種積極的無序管理，是應對不確定性因素日益增多的經濟和社會發(fā)展環(huán)境的一種新型的管理模式。而管理制度不嚴明，漏洞百出，職責權限劃分不明等都會造成管理上的混亂甚至是責任事故的發(fā)生。

三、混沌管理關系混沌的管理應用誤區(qū)

在應用混沌學進行混沌管理的時候經常會出現(xiàn)組織關系上的混亂。某些人為了自己權利上的便利和經濟上的利益，忽視正常的工作，把混沌管理理解成為無組織無紀律的管理行為，任人唯親，拉幫結派，打破正常的組織管理，使得正常的工作秩序變得混亂不堪，無法形成具有良好凝聚力和戰(zhàn)斗力的管理機體。被管理者無法從正常渠道得到應有的信任以及良好有序的工作和成長的環(huán)境，無法實現(xiàn)混沌管理中對被管理者實施理性管理措施以及促成其自主發(fā)展、自我管理的目的。混沌管理雖然是一種無序管理，但是其最終目的是實現(xiàn)管理上的主動和自我。自組織是解放管理的約束性和規(guī)范性，實現(xiàn)被管理者的自主性和創(chuàng)造性的一種有效的混沌管理方式。而這種人為的帶有私利性質的人際關系和組織關系的無序管理阻礙了正常工作的開展并且會造成極壞的影響。

四、混沌管理領導作風混沌的管理應用誤區(qū)

混沌管理不是領導管理上的隨心所欲，也不是毫無原則的靈活性過度的不負責任行為，更不能讓人的權利來凌駕于法規(guī)和制度之上。很多領導借口混沌管理實行一言堂行為，管理上無章可循，無法可依，造成造成朝令夕改，偏離管理目標的情況發(fā)生。監(jiān)督監(jiān)察的缺失使得管理上出現(xiàn)混亂而不是積極有效的混沌管理。

五、混沌管理民主管理過度的混沌管理應用的誤區(qū)

領導的一言堂堵塞了民主意見的發(fā)揮渠道，但是民主管理過度也是混沌管理應用的誤區(qū)之一。有效地發(fā)揮被管理者的自主性和民主管理才能是混沌管理的一個優(yōu)勢，但是在進行民主管理的同時也應該發(fā)揮管理者的監(jiān)督和決策職能，要掌控民主管理的方向，進行必要的制度和紀律的制約以防止被管理者私心和惰性的泛濫。民主管理的過度就會造成凝聚力的不易集中以及目標的不明確，甚至是管理和執(zhí)行力上的拖沓。所以說混沌管理的實施既需要賦予被管理者的信任和適當?shù)臋嗬膊荒芊艞夘I導的決策權威，要讓被管理者有使命感和歸屬意識，讓整個集團具有共同的目標和努力的方向。形成公眾認可的核心價值觀。

綜上所述，混沌管理可以讓被管理者發(fā)揮他們的民主參與意識、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)積極有效的企業(yè)管理。但是很多人對混沌管理的應用上存在著執(zhí)行和理解上的誤區(qū)，導致目標不明確、制度混亂、組織關系不正常以及領導作風混沌、民主管理過度等現(xiàn)象的發(fā)生，對企業(yè)的管理產生了不利的影響。

混沌管理雖然是無序的，但是它絕不能是混亂的，人們應該正確認識和理解混沌管理的理念，在規(guī)范管理的基礎上適度放寬條件的限制，激發(fā)被管理者的民主自覺性和積極性，追求效率的最大化。

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