論我國企業(yè)商業(yè)秘密保護的法律保護

范醒毅

摘 要：從我國商業(yè)秘密保護實踐來看，我國目前還缺乏商業(yè)秘密保護的專門立法。有關部門有必要進一步加強商業(yè)秘密保護方面的立法工作，盡快出臺相應更加細密、更加科學、更有可操作性的法律法規(guī)。

關鍵詞：商業(yè)秘密；法律保護；立法完善

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。商業(yè)秘密是私有制和市場經濟的必然產物。從我國商業(yè)秘密保護實踐來看，我國目前還缺乏商業(yè)秘密保護的專門立法。在我國， 1993 年頒布的《 反不正當競爭法》， 1994 年頒布的《 勞動法》，和1997 年修訂的《 刑法》都有關于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定。但從已有的規(guī)定看，其內容都比較籠統(tǒng)，立法保護的力度還不夠大，與國外一些先進國家相比，其保護的范圍還比較窄，有些方面還沒有達到公約規(guī)定的保護水平。因此，有關部門有必要進一步加強商業(yè)秘密保護方面的立法工作，盡快出臺相應更加細密、更加科學、更有可操作性的法律法規(guī)。

一、我國商業(yè)秘密現(xiàn)有法律規(guī)定

最高人民法院1992年7月14日發(fā)布的“關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見”第l54條規(guī)定：“主要是指技術秘密、商業(yè)情報及信息等。”

《反不正當競爭法》第10條明確規(guī)定：“本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”

我國刑法第219條規(guī)定：“本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”

我國《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”第102條規(guī)定，“勞動者違反勞動合同中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

《中華人民共和國合同法》第43條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽數(shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。”

國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》也明確了職工違反合同約定或者保密要求、侵犯商業(yè)秘密給權利人造成損害時的損害賠償問題。

二、我國企業(yè)商業(yè)秘密法律保護的不足

1.企業(yè)沒有單方解除權

我國勞動立法中規(guī)定勞動者的單方解除權無區(qū)別地適用于一切勞動合同，這是不合理的。我國《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者在受雇期間，可隨時無理由解除勞動合同，消滅雙方的勞動關系，這對企業(yè)商業(yè)秘密保護極為不利。30天的預告解除期限無法滿足企業(yè)對掌握其商業(yè)秘密的員工進行徹底的脫密處理。同時，從理論上來說勞動合同在有效期內具有法律效力，賦予勞動者無理由解除合同的權利不利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

2.我國相關企業(yè)商業(yè)保密法律之間存在沖突

我國的企業(yè)商業(yè)秘密得不到有效的法律保障的主要原因之一是法律效力的沖突和立法部門層次的不統(tǒng)一，導致某些法律規(guī)定之間的沖突。盡管對商業(yè)秘密做了相關的解釋在《刑法》、《民事訴訟法》以及《反不正當競爭法》等法律中已經做了相關的解釋，但也有一些行政法規(guī)，地方性法規(guī)等。雖然法律沖突的解決辦法中上位法優(yōu)于下位法是我國法理學理論普遍認為的，但由些地方性法規(guī)的存在，法律制定缺乏根據(jù)，使得以上法律措施難以實施。

3.關于競業(yè)限制方法的規(guī)定不全面

《勞動合同法》第25條規(guī)定，只有當勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議才能實施勞動合同違約金制度。僅僅規(guī)定了利用競業(yè)禁止協(xié)議的方式規(guī)制可能出現(xiàn)的危及商業(yè)秘密的行為，而沒有對基于保護商業(yè)秘密的潛在侵占救濟從法律上作出具體規(guī)定，因此在實際操作中難以把握合理的尺度，這就為引發(fā)諸多涉及商業(yè)秘密的糾紛創(chuàng)造了條件。我國的《反不正當競爭法》雖然規(guī)定了懲罰性賠償制度，但是卻沒有適用于對商業(yè)秘密的保護。這樣就不能很好的保護商業(yè)秘密權利人的利益，尤其是應看到，商業(yè)秘密在經濟社會中的重要性，對其的損害往往會給權利人造成嚴重的損失，甚至導致權利人破產，因而僅僅進行補償性賠償不能很好的保護權利人利益，對侵權行為很難有威懾力。在現(xiàn)有補償性賠償制度下不足以達到賠償和懲治目的，也不利于禁止侵權行為、保護商業(yè)秘密、營造公平競爭的社會環(huán)境。

三、我國企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護完善

1.加快制定統(tǒng)一的《商業(yè)秘密保護法》

我國現(xiàn)行的以《反不正當競爭法》為主導，其它多部法律作為補充的商業(yè)秘密保護體系遠遠不能適應我國現(xiàn)行的市場經濟的發(fā)展要求。法律法規(guī)內容過于分散，缺乏原則，可操作性差，其法律沖突矛盾日益突出，嚴重阻礙了我國市場經濟的良性發(fā)展。在訴訟程序中，由于有多部相關的法律法規(guī)對商業(yè)秘密做出了不同的規(guī)定，從而法官在適用法律的過程中無法抉擇，造成了法律在適用上的混亂。制定一部統(tǒng)一的《商業(yè)秘密保護法》有利于企業(yè)更充分地了解商業(yè)秘密的保護范圍，有力解決在司法實踐中法律適用不明確的局面，有利于更好地維護企業(yè)的商業(yè)權益。

2.建立泄密應急機制，積極尋求法律保護

在泄密事件發(fā)生后，應盡快評估泄密對商業(yè)秘密的損害狀況，決定是否采取民事、行政或刑事方面的法律措施，評估所采取措施的效果，收集證據(jù)證明泄密所造成的損害。在決定是否采取訴訟方式時，要考慮訴訟對企業(yè)業(yè)務及客戶的影響、勝訴的意義、訴訟中進一步泄密的可能性。如決定采取訴訟方式，要準確選擇訴訟對象。

3.采取法律手段，健全企業(yè)自身的商業(yè)秘密保護機制

應加強人們對商業(yè)秘密進行保護的意識。目前我國的許多企業(yè)不但忽視對商業(yè)秘密的保護，而且還忽視了極為重要的第三方保密，給企業(yè)造成了巨大的影響。應更加明確地規(guī)定保密的內容。對于商業(yè)機密的保密內容，既要又不保密信息，又要有具體的安全措施。在保密信息方面，企業(yè)需要在員工的保密合同以及規(guī)章制度方面做出明文規(guī)定。而在具體的保密措施方面，需要具體規(guī)定設備以及相關人員的安全措施條款。在開發(fā)和轉讓技術合同的工作中，要簽訂具體的保密條款，要學會用法律的手段來對合作伙伴的保密業(yè)務進行約定。

參考文獻：

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