基于行業特色創新人才培養的課程考核模式研究

栗磊

摘 要 課程考核是教學管理的重要環節，目前高校課程考核存在一些問題，不適應創新人才培養的人才要求。東北石油大學作為石油行業院校，逐步開展了創新人才培養改革，本文從轉變觀念、構建多元化考試模式等方面就課程考核評價改革提出了幾點思考。

關鍵詞 行業特色 課程考核 創新人才培養

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.07.033

Abstract Course assessment is an important part of teaching management， there are some problems in the university curriculum assessment， which are not to meet the requirements of innovative talents training. Northeast Petroleum University as the oil industry colleges and universities， and gradually carried out the reform of innovative talents， this article from the concept of change， to build a diversified examination mode and other aspects of curriculum evaluation and evaluation of reform put forward some thinking.

Key words Industry Characteristics； curriculum evaluation； innovation personnel training

0 引言

隨著我國高等教育事業的發展，高等教育教學改革不斷深入，重理論、輕實踐等問題逐漸顯現，為此教育部出臺了相關政策。東北石油大學在2012年有兩個專業獲批“卓越工程師教育培養計劃”，并于2013年開始實施；2013年我校又啟動了“鐵人創新實驗班培養計劃”等創新人才培養計劃，圍繞國家能源發展戰略、黑龍江省區域經濟發展和石油石化企業發展戰略，以“厚基礎、強能力、重創新”為理念，旨在依托社會行業需求，培養社會、行業、高校、學生、家長滿意，專業理論知識扎實，實踐能力出眾，適應性強，研究能力突出，具有突出的創新意識和創新能力的人才，切實帶動并提高我校人才培養質量，提升我校整體辦學聲譽，促進學生就業。①②

課程考試對創新人才的培養具有十分重要的意義與影響，③考試形式不同，考試內容的側重點不同，測評標準不同，創新人才的培養質量就會不一樣。科學、合理的課程考試模式能夠激發教學改革、學生的學習興趣，最終將有利于學生創新意識和創新能力的培養，因此，就必須加大考試改革的力度，要強改革目標鎖定在有利于創新型人才培養的目標上。

1 當前課程考核評價機制研究

（1）應試教育觀念根深蒂固，培養創新型人才意識淡薄。教師在設計課程考核內容時，主要考慮學生對課程所學知識和技能的掌握情況，而對學生學習過程與方法、學習中情感、態度和價值觀的變化幾乎沒有涉及，更是少從人才培養目標的角度去思考。

（2）考試內容方面，教考不分離，教、考內容高度一致，考試內容偏向書本、不切合實際，注重簡單記憶或簡單應用，知識考核與實踐考核分離，難于測試動手能力，考核內容不夠全面、綜合，題型單一、教條，重視記憶，忽視學習方式、能力、素質、情感、價值觀、創新因素的檢測。

（3）考試形式單一、固化，考試作為教學評價的一種重要手段，有多種方式，但高校在考試形式的選用上趨向單一化，大多使用筆試閉卷方式，不注重過程考核，難以檢測學生運用知識解決問題的能力，不利于培養學生的創新意識和創新能力。

（4）考試強度大、考試時間集中，不論什么課程都要進行考試，這種強度的考試對學生是一種巨大的負擔，對教師也是一種負擔，教師在平時不能意識到去及時改進教學方法；教師在平時的教學過程中也不方便獲知學生的學習狀態及學習效果；學生在平時不注重自主學習，容易導致一些投機取巧的不良行為出現。

（5）評價主體局限，缺少多方位、全面的測評標準，多由教師決定，缺乏學生等其他因素的綜合考評，缺乏激勵機制，學生的自我評價和互相評價沒有納入考核當中。測評標準未能針對培養對象的差異而進行調整，考核效果不理想。

（6）試卷答案過于標準化，缺乏求異性、創新性意識，不能體現高等教育探索性、研究性、創新性的特點。試卷評閱過程簡單，參與人數較少，問題頻發。

（7）考試的診斷和反饋功能沒有充分發揮，課程考試質量分析不到位，只是注重對分數進行分析，對于試卷中反映出的學生對知識的掌握程度、試題的信度、教學目標的實現程度等沒有進行深入分析，不利于教師針對創新人才的培養完善教學方法。

（8）考試管理機制過于機械化，一般都成立了考試主管部門，從表面上看，加強了考試管理，使考試趨于規范化，實際上缺少靈活度，沒有發揮學院、專業的主觀能動性，不易考查學生的創新意識和創新能力，容易導致一些不良因素的出現。考試質量如何，主要取決于考試的內涵，而非其外在組織形式。

（9）現有的課程考核評價機制及其他原因導致高?？硷L考紀建設面臨嚴峻考驗，有些學生利用現有機制的漏洞，投機取巧；還有部分教師考前公布考試范圍等現象，使考試作弊之風興盛，更使社會風氣、學習風氣受到嚴重侵蝕。④

2 關于課程考核評價改革的幾點思考

（1）進行課程考核評價改革，首先要轉變教育思想觀念，樹立科學的人才培養觀和辯證的考試觀，是進行課程考核評價改革的前提。高校要深入分析人才要求，轉變考試觀念，要把培養學生創新意識、創新能力融合到考核目標中，綜合考查教師的教學質量，學生的能力、素質、團隊合作、心理狀況、創新因素等方面，依托社會、行業需求，以學生為本，立德樹人，因材施考，形成多種人才觀，不斷提高學生素質，增強學生自主學習和分析問題、解決問題的能力，要有利于人才培養目標的實現?？荚嚠a生的功能、作用與影響是雙重的、多樣的，可以是正面的、積極的，也可以是負面的、消極的。因此，要樹立辯證的考試觀，明確考試職能和目的，淡化考試意識，考試要能檢測學生的能力、素質、創新因素，促使學生改變學習方式，勇于創新、善于創新，為培養學生的創新意識和創新能力服務，有利于客觀公正地反映學習效果和教學效果。

（2）進行課程考核評價改革，其次要建立科學的課程考核評價體系，是課程考核評價改革的關鍵。

第一，要適應創新人才培養需要，完善課程考核評價結構，注重過程，多方面評估學生，恢復形成性評價在課程考核中的地位，改變終結性評價“一統天下”的局面。教學過程中靈活地增加平時考核環節，包括出勤、作業、小論文、文獻綜述、小講座等，注重對學習過程和能力的考查，使考核過程呈現動態性、連續性、系統性。

第二，要改革考試制度，探索建立適應創新人才培養的多元化的課程考核形式，突出綜合能力培養，提高教學質量。首先考試內容向注重綜合能力轉變，要嚴格考試命題，豐富考試內容，設計科學、合理、靈活的考試題型，以創新人才培養為目標，結合專業、學生實際確定以檢測能力、素質和創新因素的考核內容與評分標準，突出創新思維的培養。其次考試方式向多樣化轉變，要制定以開放式為主體，科學、合理、靈活、多樣化的考核方式，要根據課程特點，實行因材施考、差異化考核，發展學生的個性，讓學生參與課程考核，即成績評定向綜合性轉變。三要改集中考試為分散考試，緩解學生壓力，針對學生學業、能力、素質、創新因素的檢測。四要正確理解教考分離制度，在進一步落實教考分離制度的基礎上，鼓勵教師大膽進行課程考核改革實踐，探索新課題，激發創新人才培養。五要有效發揮考試的診斷、調節、激勵作用，堅持定量評價與定性評價相結合。

（3）進行課程考核評價改革，要制定激發學生進行創新活動的激勵機制，要把學生平時的各種創新活動與創新成果作為不確定的、非正式的、不規范的考試成果納入到考試成績中，激勵學生參與創新學習、創新活動。

（4）進行課程考核評價改革，要完善考試管理與督導機制，創新考試評價服務體系，提高教師和管理人員素質，是課程考核評價改革的保障。逐步推行校、院、教研室（課程組）三級考試管理與督導機制，并以教研室（課程組）為主體，為課程考核評價改革提供良好環境，鼓勵根據課程類型、性質和教學條件等實際情況，遵循教學規律針對創新人才培養進行課程考核評價改革，從對課程學業評價向對人才的全面評價過渡。教師和管理人員是課程考核評價改革的主體，課程考核評價改革對他們提出了很大挑戰，需要不斷提高他們的素質，才能以點帶面推動課程考核評價改革。

（5）進行課程考核評價改革，要多措并舉，加強高?？硷L考紀建設。從抓教學質量的提高和學生支持服務體系的完善入手，立德樹人、以學為本、疏管并重，抓源頭、筑通衢、勤治理。

3 結語

建立面向創新人才培養的課程考核評價體系是一項系統工程，東北石油大學作為一所以石油石化為辦學特色的高校，要僅僅圍繞創新人才培養這一核心目標進行，多方配合，通力合作，根據行業需求，需要在實踐中不斷進行調整。

注釋

① 張繼成等.石油工程“卓越工程師計劃”實施方案探索[J].科技資訊，2015（26）：31-34.

② 張繼成等.石油工程卓越工程師計劃之考試改革[J].石油教育，2015（6）：36-39.

③ 劉建國.創新型人才培養與高?？荚嚫母颷J].現代大學教育，2006（2）：107-110.

④ 孫天罡，張明君，張莉，施雯.淺析上機考試在期末考核中的優勢與實際應用[J].考試周刊，2014（38）：4-5.