對我國企業法律顧問制度的困境及出路探討

馬學良

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，企業法律顧問制度也得到了快速的發展，從萌芽階段到逐漸完善，對企業的生產經營有著極為重要的意義。且對于法律顧問制度來說，可以幫助企業避免經營上的風險，解決法律上的糾紛等。但是就目前來說，我國的企業法律顧問制度還處于逐漸完善的階段，因此一些問題不可避免，所以針對這一現象，就必須要加強完善我國的企業法律顧問制度，健全法制體系，這樣才能提高企業法律顧問的綜合素質與專業水準。基于此本文針對我國企業法律顧問制度的困境進行了簡要闡述，并提出幾點個人看法，僅供參考。

關鍵詞：企業；法律顧問制度；困境；出路；分析

隨著我國社會經濟的快速發展，我國企業的法律制度也在逐漸完善，且在長期的發展歷程中，也已經成為了企業中的重要組成部分。完善的企業法律顧問制度可以促進企業的長遠發展，同時也可以為企業的后續經營活動指明方向，因此完善法律顧問制度對于企業來說，有著十分重要的意義。但是就實際上來說，我國的企業法律顧問制度還存在著一定的問題，這樣也就影響了企業的健康發展，因此也就需要不斷完善與健全，才能增強企業中的經濟效益。

一、我國企業法律顧問制度的發展方向

對于我國企業法律顧問制度來說，從其發展上來說，可以分為以下幾個部分：首先是萌芽階段。在此階段中我國正處于剛建立不久的階段中，因此也就比較注重經濟建設，為了適應經濟的快速發展，很多企業在內部中成立了相應的法律部門，以此來解決企業在發展過程中的法律糾紛問題。其次是逐漸發展的階段中。在此階段中我國還處于改革開放的過程，因此不論是從各方面事業上來說，還是從經濟上來講，都處于逐漸恢復的階段。所以許多企業在發展經濟的基礎上，也開始認識到了法律的重要性。在此基礎上也開始設計出了專門的法律顧問，以此來解決法律上的糾紛問題。再次是進一步的發展階段。在此過程中國務院開始頒布了一系列的規章條例，這樣也讓企業法律顧問正式登上了發展的舞臺上。在一些地區中也進行了專門針對企業法律顧問的考試，這樣也就促進了企業法律顧問制度的發展。最后是成長完善階段。從1997年發展至今，我國的企業法律顧問制度已經成功進入大了成長完善的階段中了。隨著國家關注度的不斷提高，相應的也頒布了全新的規定與辦法，并完善了企業法律顧問的考試，以此來促進這一制度的發展，但是在2014年中，關于企業法律資格考試被取消了，而這也引起了人們對于這一制度的關注度，并促進了其發展。但是不可否認，通過各項規章制度與管理辦法，我國的企業法律顧問制度有了統一的規定，并朝著規范的道路上逐漸發展[1]。

二、我國企業法律顧問的重要性

顧問其實就是利用專業知識為他人提供咨詢與服務的人員，而企業法律法顧問則主要是指通過利用法律事務的專業知識來為企業中提供咨詢與服務的人。在企業的運行過程中，雖然企業法律顧問在企業成員中占據了很少的一部分，但是卻影響著企業的長期發展與生產經營活動。

（一）避免經營上的風險

隨著經濟的不斷變化，其中不僅潛藏著機遇也存在著一定的風險，因此企業在實際運營的過程中，常常會面臨著重大的風險與挑戰，一旦沒有做出精準的決策，就會在成企業的經濟效益受到損失，嚴重的直接則會直接影響到企業的存亡。而法律顧問的主要職責之一就是要能夠幫助企業避免這一風險，因此在實際中，法律顧問人員要及時對企業的實際經營情況進行跟蹤調查，在企業面臨重大決策工作的過程中進行分析，預測其中潛在的危險，同時也要制定出有針對性的措施，以此來幫助企業擺脫風險，避免經濟上的損失[2]。

（二）解決法律糾紛

企業在實際經營活動中，常常要與不同的人與機構打交道，也就使得其社會關系十分復雜。在處理這一關系的過程中，如果沒有進行詳細的分析就很容易產生出法律上的糾紛。因此在處理這些關系的過程中，就要求法律顧問人員要具備高度的專業知識與水平，這樣才能找出其中存在的問題，從而解決這一問題，幫助企業擺脫困境，維護好企業的利益不被侵犯，同時還可以減少由于經濟糾紛而造成的損失。

（三）依法經營

企業在日常生產經營活動中，常常會遇到法律、政策以及制度上的變化，而這些都會對企業的正常經營產生影響，因此企業在經營過程中，就要嚴格按照法律進行，在法律允許的范圍內進行活動。因企業法律顧問就可以采取建議與咨詢等方式來幫助管理人員進行生產經營，建立出完善的管理制度，促進企業的管理活動與經營活動的進行[3]。

（四）處理好法律事務

企業在建立與發展的過程中，常常會涉及到各種法律事務。如對工資章程的制定以及合同的簽署等，都會涉及到法律知識，因此如果沒有專業的法律人員從事這些工作，就會給企業的發展產生影響。作為企業中的一份子，企業法律顧問人員就必須要具備高度的專業知識，以主人翁的態度來處理好公司中的法律事務，同時還要輔助企業中的管理人員，以此來保證企業可以實現健康有序的發展。

三、企業法律顧問中存在的問題

（一）制度上的不完善

目前來看，在我國的企業法律顧問制度中，還是不夠完善，促進很多的問題。我國的企業法律制度從發展以來，制定了許多的法律規范，以此來規范這一制度，如《國有企業法律顧問管理辦法》等，這些都促進了其發展。但是在實際中這些法律制度被歸屬于廣義上的法律范疇，因此在實際中其法律效率比一般法律要低，加之這些法律制度中并沒有涉及到企業，規范較為籠統，因此也就難以規范好所有的企業法律顧問。

（二）重視度不足

目前來看，雖然很多企業中都存在法律顧問制度，但是在實際中人們對于法律顧問還存在一定的錯誤認識，如認為其在企業中沒有實際效用等。因此一些企業在設置法律顧問的過程中，主要的目的是為了要完善企業中的機構，并不是要幫助企業解決實際問題，也就使得一些法律顧問在企業中沒有實際地位，這樣也就難以發揮出應有的效能了[4]。

（三）法律顧問素質不高

對于企業法律顧問來說，屬于專業性與技術性的崗位，也就要求從業人員要具備高度的專業素質，但是就目前的實際情況來說，一些法律顧問并沒有較高的專業素養，這樣也就造成了自身法律水平的不足，對于企業中的一些法律問題無法有效的解決，嚴重的還會影響企業的發展。

四、提高我國企業法律顧問制度的措施

（一）健全法律制度

就目前的企業法律顧問制度現狀來說，想要實現更好的發展就必須要健全其法治體系，這樣才能認識到法律顧問在企業中的地位與重要性。因此在實際中可以由全國人大及其常委會來制定出有效的法律標準，以此來規范好法律顧問，同時還要結合各地區中的實際情況，采取有針對性的措施，在不違反憲法以及行政法規的基礎上制定出具有自身特色的地方性法規。因此可以說，想要完善企業法律顧問制度，就必須要通過政府與社會各界的共同努力，在保證公平、公正與公開等原則的前提下進行完善。

（二）明確其職權與地位

在西方的發達國家中，十分注重企業法律顧問在企業中的重要性，并賦予了其一定的權利與地位，因此我國也要轉變傳統的錯誤觀念，重視其在實際中的地位，同時還要明確法律顧問的職責與地位，這樣才能促進企業實現更好的發展。此外在實際中還要賦予法律顧問一定的權利，這樣才能讓轉變人們對于法律顧問錯誤的看法，才能激發起法律顧問的工作熱情，從而更好的開展法律工作，幫助企業指明發展的方向，提高企業的而經濟效益[5]。

（三）增強企業而法律顧問的綜合素質

在企業中，法律顧問直接影響著其是否可以正常經營與發展，因此針對企業法律顧問綜合素質不高的現象，就要從源頭出發，找出其中存在的問題，同時還要組織人員進行法律培訓工作，幫助法律顧問認識到自身在實際中的作用，同時通過進行有效的培訓還可以增強法律顧問人員的綜合素質與從業能力。且在實際中，還要讓法律顧問人員認識到自身素質對于企業發展的影響，這樣才能促使其更好的從事本職工作。

（四）完善行業協會

現如今，我國存在著許多的行業協會，因此對于企業法律顧問來說，也要成立出相關的協會，以此來增強行業人員之間的交流，同時還可以進行相互借鑒與學習，這樣才能促進自身與行業的發展，在增強自身綜合素質的同時，促進企業的長遠發展。

五、結語

綜上所述可以看出，由于受到多種因素的影響，因此在長期發展的歷程中，要不斷完善與促進我國企業法律顧問制度的發展，這樣才能保證企業在法律允許的范圍內實現有效的經營與生產，從而也可以幫助法律顧問人員提高自身的從業能力，實現更好的發展。

參考文獻：

[1]邴頌東.淺談企業法律顧問在現代企業中的作用[J]. 水利水電工程造價，2015，（04）：40-41.

[2]柳梅.淺析中國企業法律顧問制度[J]. 企業改革與管理，2015，（08）：55-56.

[3]姚世彬.淺談企業法律顧問制度在企業管理中的構建與完善[J]. 法制博覽，2015，（19）：30-31.

[4]王華.企業法律顧問制度中存在的問題及對策研究[J]. 法制博覽（中旬刊），2014，（03）：40-41.

[5]李遠和.論重構企業法律顧問的隸屬體制——以國有企業法律顧問機構的設置為視角[J]. 淮南職業技術學院學報，2014，（01）：50-51.