新形勢下黨員教育和管理的新途徑探微

呂靜

摘 要：近些年我國經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，綜合國力不斷增強(qiáng)，對于企業(yè)的發(fā)展也起到了很大的推動(dòng)作用。在當(dāng)前新形式下，對于黨員干部的教育與管理工作是保證黨員干部充分發(fā)揮其先進(jìn)模范作用重中之重，通過有效的管理，為企業(yè)發(fā)展增添生機(jī)與活力。因此，本文針對當(dāng)前企業(yè)基層中黨員的教育與管理工作進(jìn)行探討，以強(qiáng)化管理措施，確保企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨員教育；管理；企業(yè)

在當(dāng)今形式下，做好基層黨支部工作非常重要，加強(qiáng)黨員干部的思想教育與管理工作已經(jīng)成為一項(xiàng)越來越重要的工作，因?yàn)橹挥凶龊命h員的教育工作，才能夠進(jìn)一步做好提升黨的思想覺悟工作。在當(dāng)前社會(huì)下，要想加強(qiáng)黨員的教育工作，就必須要從多個(gè)方面入手，是一項(xiàng)龐大而繁瑣的任務(wù)，需要廣大基層黨員共同去完成。在新形式下基層黨員必須要意識(shí)到只有提升自身素質(zhì)，不斷提升自身的價(jià)值觀念和思想覺悟，同企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，改變傳統(tǒng)的教育思維模式，切實(shí)做好基層黨員的教育工作。

一、當(dāng)前企業(yè)黨員教育和管理的現(xiàn)狀分析

企業(yè)基層黨組織建設(shè)和發(fā)展的過程中，對于黨員的教育和管理工作發(fā)揮著重要的作用，這對于基層黨組織隊(duì)伍的發(fā)展以及整體思想政治水平的提升等都有重要的意義。通過完善對黨員的教育和管理，深化基層黨組織的改革，能夠有效的保證基層黨組織建設(shè)的效果。

基層黨員教育工作的開展對于員工業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)等的綜合提升有直接的作用，而通過黨員先鋒模范作用的發(fā)揮有效的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，從另一個(gè)方面講，也有利于企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。但是，當(dāng)前基層黨員教育和管理工作中還存在一些問題，對于黨員先鋒模范作用的認(rèn)識(shí)不足，以及教育師資和管理人員的配備不能滿足黨員教育及管理工作的需求。這就使得在基層企業(yè)中，黨員思想政治教育工作無法及時(shí)開展，黨員的先進(jìn)性意識(shí)不高，未能充分發(fā)揮其模范帶頭作用。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，黨員思想不穩(wěn)定以及社會(huì)主義理想淡化，追求個(gè)人利益、拜金主義等現(xiàn)象多發(fā)，在很大程度上影響了企業(yè)整體的建設(shè)和發(fā)展。從企業(yè)自身的角度來講，對當(dāng)前黨員的思想狀態(tài)等沒有正確的認(rèn)識(shí)，并且也未將企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化的建設(shè)與黨員的教育和管理工作做到有機(jī)結(jié)合，從整體上影響了企業(yè)的發(fā)展。

二、新時(shí)期加強(qiáng)黨員教育和管理的有效措施

為了更好的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的作用，便要結(jié)合當(dāng)前黨員教育和管理情況，采取有效的完善措施，以更好的調(diào)動(dòng)黨員的積極性，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

第一，要注重思想教育，提高黨員的思想政治修養(yǎng)。作為黨員教育的基本內(nèi)容，思想政治教育工作的開展應(yīng)該作為基層黨組織的一項(xiàng)長期堅(jiān)持的活動(dòng)，并且結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，不斷的豐富和完善教育開展的形式，在保證企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上完成思想教育工作。以科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值理念以及中國夢等內(nèi)容不斷豐富和完善思想政治教育工作的內(nèi)容，使黨員的思想政治覺悟能夠得以提高，使其更好的在工作中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以引導(dǎo)其他職工積極的開展工作，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍，也帶動(dòng)企業(yè)職工整體思想素質(zhì)的提升。

第二，將企業(yè)文化與黨員教育有機(jī)結(jié)合。企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化對于員工工作素養(yǎng)以及工作積極性等都有積極的作用。在基層黨組織開展教育和管理工作時(shí)，將企業(yè)文化與黨員教育有機(jī)結(jié)合，使黨員教育的內(nèi)容更為生動(dòng)活潑的同時(shí)，也有利于引導(dǎo)黨員更好的理解教育的內(nèi)容，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，從而更好的調(diào)動(dòng)其工作的積極性和主動(dòng)性。在企業(yè)文化與黨員教育有機(jī)融合的過程中，能夠更好的將發(fā)展的理念得以貫徹執(zhí)行，為企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)強(qiáng)大的動(dòng)力。通過黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，引導(dǎo)積極的學(xué)習(xí)和貫徹企業(yè)文化的內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展帶來強(qiáng)大的生機(jī)。

第三，要注重黨員整體技能的提升。在現(xiàn)代企業(yè)中，職工的技能對于其工作的開展也有重要的作用。黨員的教育和管理工作中，也要將專業(yè)技能作為教育的重要組成部分，使員工樹立起終身學(xué)習(xí)的理念和認(rèn)識(shí)，為其個(gè)人發(fā)展提供有利的平臺(tái)。日常的黨員教育中，除了加強(qiáng)馬克思主義的世界觀和方法論的內(nèi)容外，還要增加業(yè)務(wù)知識(shí)的內(nèi)容，通過業(yè)余小組等形式引導(dǎo)職工積極的探究和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)提升其工作能力。

第四，要注重黨員工作作風(fēng)的培養(yǎng)。在企業(yè)基層黨組織開展黨員教育和管理工作中，要將作風(fēng)建設(shè)作為其基礎(chǔ)內(nèi)容之一。引導(dǎo)黨員樹立良好的工作作風(fēng)，通過教育引導(dǎo)，使其端正生活態(tài)度和工作態(tài)度，形成一種互幫互助的意識(shí)和習(xí)慣，并且積極引導(dǎo)黨員職工處理好工作與生活的關(guān)系，從而更好的開展各項(xiàng)工作。以本企業(yè)的正反面事例為基礎(chǔ)，開展黨員思想作風(fēng)建設(shè)工作，使其更好的認(rèn)識(shí)自我與企業(yè)、社會(huì)的關(guān)系，引導(dǎo)其形成正確的思想觀和價(jià)值觀，從而使其養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和習(xí)慣的同時(shí)，也促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

第五，不斷完善監(jiān)督管理制度。監(jiān)督制度的建立和完善是黨員職工教育和管理工作的另一重要內(nèi)容，該種監(jiān)督制度是對企業(yè)內(nèi)部所有黨員的一種監(jiān)督，并且要做到黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合。對于現(xiàn)代企業(yè)來講，要充分發(fā)揮基層黨組織的監(jiān)督作用，對于黨組織成員的思想及工作等進(jìn)行監(jiān)督，對于企業(yè)而言，建立完善的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制，更好的引導(dǎo)員工監(jiān)督作用。此外，還要發(fā)揮工會(huì)的作用，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作的多樣化和多層次性，更好的推動(dòng)黨員自覺的加強(qiáng)自身修養(yǎng)，減少企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從而更好的推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

基層黨員職工的教育和管理工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，在新形勢下，要結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，對教育和管理工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和完善，以企業(yè)的發(fā)展來滿足職工物質(zhì)生活需求的同時(shí)，不斷豐富思想政治教育工作的內(nèi)容，保證職工黨員的先進(jìn)性。現(xiàn)代企業(yè)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，充分發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織的作用，靈活應(yīng)用教育和管理措施，將企業(yè)文化與思想政治內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，引導(dǎo)黨員職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，并且注重監(jiān)督機(jī)制的建立和完善，更好的發(fā)揮黨員職工的先進(jìn)模范作用，推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]許偉.淺談企業(yè)基層黨支部如何加強(qiáng)對黨員職工的教育和管理[J].時(shí)代報(bào)告（學(xué)術(shù)版），2013（1）

[2]曹忠府，王延巖，呂長林.加強(qiáng)基層黨支部自身建設(shè)的對策與思考[J].東方企業(yè)文化，2014（11）