淺談企業工會維護職工合法權益的幾點認識

閆炳忠

摘要：在企業建設過程中，工會發揮著重要的作用，不僅能夠在很大程度上維護職工的合法權益，同時對于企業的和諧發展起著關鍵作用。現代企業的發展離不開工會工作的支持。文章針對企業工會維權工作存在的問題進行了分析，并且提出了有效的解決措施。

關鍵詞：企業工會；職工權益；合法權益；企業建設；工會工作 文獻標識碼：A

中圖分類號：D412 文章編號：1009-2374（2016）14-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.14.086

1 概述

工會組織在企業中是與廣大職工聯系最為廣泛和密切的群眾組織之一。在任何企業中，工會組織最根本的職能和任務就是維護企業職工的合法權益，并通過開展形式多樣的活動，引導廣大干部職工樹立主人翁的思想，最大限度地激發和調動他們的積極性和創造性，促進企業穩定、和諧發展。

2 企業工會維權工作中存在的問題

2.1 思想認識不夠深入

目前，我國企業工會維權工作中仍然存在很多問題，其中最主要的就是思想認識不夠深入，對于工會維權的理解不夠透徹，以至于有些工作人員在企業建設過程中不能依據相關規定以及標準進行或是采取傳統的方法對工會中的問題進行處理，甚至有些職工不積極參與工會管理之工作，對于工會費不及時進行繳納，這種做法會對工會維權工作的開展造成一定的阻礙作用。另外，企業工會由于沒有經費的支持就會對其正常運營造成不利的影響，再加上部分企業對于工會組織的重要性認識不到位，不能有效地開展維權工作，同時不能有效地落實到具體工作中去，就會導致職工維權工作受到一定的阻礙，當職工權益受到損害時，由于企業管理人員思想上的不重視，就會導致維權工作不能順利進行。

2.2 維權服務理念有待進一步轉換

當前企業工會維權服務理念主要注重事后維權，沒有樹立起提前預防的意識，造成這種現象的原因主要是維權服務理念存在偏差。據有關調查表明，當職工權益受到損害后，大約98%以上的職工都會在權益受到侵害后去工會尋求幫助，只有極少數的職工會在權益受到損害之前進行相關的咨詢，基于這種情況，導致維權工作難以順利進行。

2.3 沒有完善的維權職能法律制度

導致工會維權工作不能順利開展的原因還包括相關的法律制度不夠完善。眾所周知，《工會法》是我國的基本法律之一，能夠有效地保證職工合理進行維權工作，但是在現行的《工會法》中仍然存在一些問題與缺陷，以至于其可操作性大打折扣，最終導致工會維權達不到應有的效果。

2.4 職工維權意識薄弱、維權成本過高

首先，企業職工的法律意識較為淡薄，大部分員工對于《工會法》《勞動法》等一系列法律法規內容不是特別清楚，一旦自身權益受到侵害時，不能合理運用法律知識進行維權；其次，仍然有一部分員工當自身權益受到侵害后不存在維權意識；最后，維權成本費用較高也會阻礙維權工作的有效進行，甚至出現放棄維權的不良現象。

2.5 維權隊伍素質水平較低

當前的工會維權組織體系主要呈現出金字塔的形式，層數較低的維權意識薄弱，專業水平也不夠，而層數較高的維權意識比較明顯，相應的機制也比較健全，基于這種現狀就會導致基層人員的維權難度越來越大，維權效果也得不到有效的提升。另外，對于一些基層企業來講，尤其是那些民營的中小企業，由于員工維權知識掌握程度不夠，沒有對工會的重要性引起重視，以至于工會不能發揮出自身應有的作用，進而不能更好地為員工維護自身合法權益。

3 企業工會維護職工合法權益的幾點認識

3.1 進一步轉換維權服務理念，加強“事前維權”制度機制建設

為了達到更好的維權效果，需要采取有效手段對維權知識進行大力宣傳，只有保證維權意識有所提升，才能更好地開展維權工作。在工會維權的過程中，應按照“和諧勞動關系創建”的基本原則，通過主動維權的方式，健全工會勞動法律監督、推行職代會以及廠務平等協商集體合同等，做到事前維權，工會還能夠賦予職工行使法律維護自身利益的平臺，進一步維護職工的知情權、表達權和參與權，保證職工自始至終擁有維護合法權益的權利，將工會維權制度發揮到最大化。此外，還要健全危險防范和風險預警等機制，杜絕出現建立的維權制度成為空談，切實發揮預警機制的重要

作用。

3.2 加大立法力度

目前，我國的《工會法》以及《勞動法》中的相關規定不是特別明確，從而致使其在實際操作過程中存在一定的問題，對于員工的合法權益不能合理有效地進行維護。針對這種情況，相關部門必須要加大立法力度，大力提升法律制度的可操作性，還要加快《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議仲裁法》等法規的立法進度，只有法律體系達到切實、可行的目的，才能更好地維護職工合法權益。另外，在加大立法力度的同時還要讓職工清楚自身的責任與義務，全身心地投入到企業建設中去，在維護自身權益的同時認真履行自身的職責，只有這樣才能促進企業的進一步發展。

3.3 不斷創新，促進發展

任何事物有創新才能有發展，有發展才能有生命力。企業工會要與時俱進，必須要加大創新力度。在進行創新的時候，需要做到四點：首先，對理念進行創新。改變傳統的思想理念，營造良好的工作氛圍，積極開展各項活動，調動職工的工作積極性；其次，對維權方式進行創新。傳統的維權方式比較單一，而且比較容易受到環境以及時間的限制，對此需要加大維權方式的創新力度，將企業活動轉變為豐富的、臨時即興的項目經理、后臺管理、作業層“三支隊伍”；再次，對維權手段進行創新。將傳統面對面的交流方式進行改進，以提升工作開展的及時性；最后，對維權載體進行創新。在傳統技能大賽的基礎上，不斷進行技術革新，在節約成本降低能耗的同時開展多種形式的創新活動。總之，企業工會工作只有緊跟時代發展的潮流，不斷進行創新，才能在最大程度上調動職工的創造性以及工作積極性，并將其充分融入到企業的經營管理過程中去，才能促進企業深化改革的穩定性。

3.4 要增強維護職工合法權益的實踐能力

企業工會在對員工合法權益進行維護的時候還要對員工自身的素質能力引起重視，拓寬員工的知識面，全面提升其綜合素質水平。為了增強維權的實踐能力，需要做到兩點：首先，轉變員工自身的消極理念，將其思想道德建設放在首位，大力培養其樂于奉獻、愛崗敬業的精神；其次，企業需要加大自身的建設力度，進一步探索提升員工素質的有效方法，隨著網絡化以及信息化的不斷發展，還要利用更多的資源開展實踐活動，全面提升員工的各方面技能，最終保證維權工作的有效

進行。

3.5 維權工作中要保持理性

在企業的整個建設過程中，工會的主要服務對象都是職工，這是必須要明確的關鍵內容。在對企業員工合法權益進行維護的時候，必須要以職工為本，主動依法科學維權，遵守相關的規章制度，只有從企業自身發展的角度出發，才能更加合理地保證員工進行維權工作。在對員工進行維權時，工會還要發揮自身的引導作用，以員工自身的利益為工作重點，引導職工通過正常渠道以理性合法有序的方式表達利益訴求，并及時向上級部門進行反映，保證相關問題能夠合理有效地得到解決。由此可見，在維權工作中保持理性極為重要，不僅能夠緩解企業與員工之間的矛盾，還能滿足員工的實際需求，發揮工會自身的積極作用。

3.6 注重源頭維權

為了保證工會能夠順利開展維權工作，必須要注重源頭維權。對此，需要注意三點：首先，提升員工的維權意識，企業需要開展必要的培訓工作，使法律意識深入人心，并且熟練掌握相關知識，一旦自身權益受到侵害，能夠及時利用法律武器進行維權；其次，企業工會自身也要建立健全相關的法律制度，為工會的正常運行提供堅實的依據。加大對職工的調查力度，明確員工的真正需求；最后，員工還要學會合理地運用法律知識進行維權，必須杜絕出現違法行為。除此之外，還要明白工會最基本的工作重心就是維護職工的合法權益，所以在今后的發展過程中，要廣泛收集員工的意見和建議，只有了解其真正的需求，才能保證維權工作的有效進行。

4 結語

綜上所述，在企業建設過程中，工會起到了關鍵作用，能夠在很大程度上促進企業穩定以及和諧發展，所以為了保證企業又好又快地發展，必須要加大工會的建設力度，不斷完善相關工作內容，制定一系列規章制度，深入了解職工的想法，滿足其需求，從而更好地開展維權工作。另外，在對職工合法權益進行維護的時候，還要嚴格遵守實事求是的原則，將員工的利益放在首位，只有這樣才能夠保證企業與員工之間的協調

發展。

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（責任編輯：周 瓊）