新形勢下發揮政工人員作用的途徑分析

周萍

摘 要：隨著社會的不斷發展，社會意識對于整個社會的作用不斷增強。為了保證社會發展的方向正確，我國企業中引入了政工人員。其以企業思想政治工作的組織者與實施者身份，在企業運作的過程中，發揮著重要作用。然而，我國多數企業的營利性過重，忽視了內部管理過程中思想政治引導的重要性，從而導致當前政工人員作用模糊。從某種角度來說，政工人員影響著整個企業的文化形成，而對于政工人員的不重視，將會導致企業文化的形成與發展存在偏差。該文針對我國政工人員的內涵與職責展開論述，并就其作用進行簡要分析，希望能夠加強企業對于政工人員的重視。

關鍵詞：新形勢 政工人員 內涵 作用 途徑

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）04（b）-0115-02

思想政治教育本身是一定階級與政治集團為自身政治目標的實現，從而有目的地對人們施加意識形態的影響，從而轉變人們的思想，指導人們的行為的一種社會行為。在長期的社會發展過程中，社會意識也會逐漸轉變，但是轉變是否正確，卻存在一定的差異。尤其是在企業經營的過程中，由于其具有的營利性，會導致很多企業逐漸喪失其經營目標，變得唯利是圖，從而使得整個企業文化相對低劣，影響著社會的整體進步。因此，在企業發展過程中，必須要有對應的政治工作人員，來保證企業文化的進步性。

1 政工人員的釋義

政工人員也就是政治思想工作人員，在當前國有企業、集體所有制企業、外商投資企業、鄉鎮企業和一些具備條件的實行企業化管理的事業單位中，有一些專門從事黨的工作與思想政治工作的人員。當前，很多企業也將政工人員稱為政工師，也就是一些做人的思想政治工作的工程師，對于企業文化的引導以及企業的長期發展，具有十分重要的作用。從某種程度上來說，唯有企業政工人員的作用得到最大化的發揮，才能夠讓企業文化健康化，從而保證企業發展方向的正確性，使得企業工作人員的活躍性達到一定的程度，推動企業的正常發展。

2 政工人員在企業發展中的組織與引導作用

通常來說，在企業工作的開展過程中，企業工作人員的意識對于其企業的整體發展具有十分重要的作用。其主要表現在以下幾方面。

2.1 政工教育有助于企業員工積極性的樹立

通常企業政工人員主要是就國家當前提出的思想政治意識，以社會主義、共產主義思想體系來進行教育，從而給予人們啟發，提高人們認識世界與改造世界的能力。同時，在政工教育中，還會具有一定的動員性的內容，從而使得員工對于自身更有規劃，對于企業目標會具有一個相對客觀的認識，達到人們為了實現當前和長遠的目標而努力奮斗的實踐效果。從這點來看，政工教育對于企業員工的積極性具有較強的調動作用。

2.2 政工教育有助于企業學習文化的創建

隨著我國經濟的不斷發展，企業運行過程中，對于自身的利益越加看重。然而，企業要想實現長期的發展，就必需要具備一定的人才基礎。在我國當前企業的運行過程中，缺乏對應的人才定期培養機制。這導致很多人才在工作一定時間后，缺乏知識與技術的先進性，工作效益逐漸降低。面對該種狀況，政工教育的開展中，會讓員工認識到學習的優勢，并且，長期的理論教育，也會讓員工產生學習的積極性，從而使得企業的學習文化進一步創建。

2.3 政工教育有助于企業組織活動的開展

在一個企業運行的過程中，如果企業內部人員的意識差異過大，這就會造成其對于企業目標的認知存在不同或者說，質疑企業某些決策，從而導致企業組織活動的開展受到限制。而政工教育，可以有效地統一企業員工的工作意識，從而讓其正確認識到自身的地位，在工作的開展過程中，可以相對配合，符合企業組織的基本要求。

3 政工人員在企業思想政治工作中的核心作用

政工人員實際上就是組織并實施企業的思想政治教育工作的人員，其是企業思想政治教育活動開展的中心。在新形勢下，社會對于企業發展的要求有所提高。而這其中也包涵了企業本身的文化與企業工作人員的政治思想。因此，在這個背景下，企業政工人員的作用也就越加突出，其主要表現在以下幾方面。

（1）政工人員對于開展思想政治工作的必要性與重要性的正確認知。物質是社會發展的基礎，而精神則是社會發展的動力。在社會實踐的發展過程中，社會意識起著十分重要的作用。因此，越是在社會發展較快的時候，對于社會意識的掌控越要加強。隨著我國當前對于意識的包容性增加，在企業運行的過程中，企業文化也趨于多元化。很多政工人員開始忽略自身的職責，從而盲目地尊重意識的多樣性。然而，社會的發展需要多樣化的意識，社會的穩定更需要統一的意識基礎。因此，政工人員必須要充分認識到其工作開展的必要性與重要性，保證自身職責的履行。

（2）政工人員以科學發展觀為基礎做好思想政治工作。在談到思想政治工作的履行時，很多企業都存在形式化的現象，從而導致政治思想工作雖然在開展，但是收效甚微。這多是因為事物存在變化性，員工的各方面狀況也會隨著這個變化而變化，從而使得政工人員使用固定的模式無法達到對應的效果。這就要求政工人員必須要具體問題具體分析，并且深化自身對于客觀實際的了解。而這種方法論的不斷發展，就會使得企業整體的方法論有所進步，從而推動整個企業的科學發展意識。

（3）務虛與務實加以結合，思想政治工作開展深入化。思想政治工作從來都不是表面工作，它需要通過一系列的教育活動，來改變受教育者本身的心理狀態，從而使得其更加積極化、科學化，符合社會發展的基本要求。在這個背景下，政工人員需要深入群眾之中，從而了解到群眾對于政治思想的心理，并根據該種心理，來制定合理的教育策略，從而使得思想政治工作開展更加有效化。再者，多數企業員工的工作目標都是賺錢，其沒有精神上的追求，這就導致其在長期的工作中，存在敷衍的現象。而思想政治工作，能夠有效地提高其精神文化，從而使得其目的性存在。

4 政工人員在企業文化建設中的帶動作用

企業文化是一個企業發展的基本文化底蘊。無論是何種企業，其在長期的發展過程中，都會形成一個創造性的企業文化，而這個文化對于企業員工來說，具有十分重要的作用。然而，多數企業在企業文化創建后，都會存在一個停滯的狀態。也就是說，該企業在企業文化存在以后，并沒有根據自身企業的發展來對其進行調整，反而一味地都遵循其內容，導致企業的長期發展，被企業文化所影響。面對該種狀況，企業必須要定期對自身的文化進行反省，避免企業文化制約企業的長期發展。而政工人員在進行思想政治工作時，能夠有效地引導員工的思維，從而使得員工不局限于企業文化之中。而其將自身的內在文化進行運用時，就可以有效地推動企業的整體發展。這是政工人員在企業文化建設中帶動作用的主要表現。

5 結語

政工人員對于企業發展來說，具有引導與建設作用。其是企業與社會的重要聯系。尤其是在企業與社會都處于一個發展的階段，該種聯系更加具有必然性。如果在整個過程中，忽視了政工人員的作用，很有可能導致企業發展受制。

參考文獻

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