新形勢下加強煤炭企業思想政治建設的幾點思考

任亞媛

【摘要】：近年來，由于國內經濟結構調整，國民經濟增長放緩，加之環保要求的提高及新能源快速發展的沖擊，導致煤炭市場產能過剩，庫存居高不下，煤炭企業效益出現巨大滑坡，企業經營舉步維艱，員工思想波動加大，部分管理人才流失。如何準確把握好職工心理和情緒，采取有針對性舉措，凝聚人心，上下同欲，共度難關，使企業各項工作得以順利推進，既要靠企業自身的發展來解決問題，又要靠細致的思想政治工作做保障。這就需要我們認真了解職工的心理需求，找準最佳切入點和突破口，對癥下藥，調動廣大職工干事創業的積極性，從根本上解決煤炭企業面臨的問題，實現企業良性發展。

本文針對當前煤炭市場急劇下行的新常態，職工思想容易出現的問題進行了詳細的調研研究，切準了當前礦井思想政治工作的要害，并提出了做好企業職工思想政治工作的有效方法。

【關鍵詞】：煤炭企業；加強；思想政治；建設

近年來，隨著國家經濟進入中低速發展新常態，特別是在煤炭行業產能全面過剩，煤企生存空間日益狹窄的大環境下，礦井利潤下滑、安全投入受限、職工收入降低等因素成為制約礦井發展的主要因素。在此新形勢下，礦井思想政治工作瓶頸突出表現在人員艱苦奮斗思想弱化、降本增效意識不強、改革創新積極性不高等方面。由于煤炭市場進一步惡化，煤炭企業面臨著經營管理壓力越來越大、職工收入持續下滑等一系列嚴峻生存考驗，改革創新、轉型發展的任務越來越迫切，這就對煤炭企業的思想政治工作提出了新要求。為此，要做好困難時期煤炭企業的思想政治工作，關鍵要消除職工的消極思想和悲觀情緒，不斷在職工中培養積極向上、不怕困難、敢于拼搏的精神，教育職工客觀地看待困難，看到企業的希望。

一、新形勢下煤礦干部職工思想上存在的主要問題

一是艱苦奮斗思想弱化。通過走訪調查，許多職工反映由于礦井自動化、機械化程度的不斷提高，一方面從業人員勞動強度降低，但是另一方面造成部分青年職工在作業過程中存在拈輕怕重的傾向，不愿意操作割煤機、掘進機、單軌吊等重型設備，特別是不愿從事錨桿工、瓦斯員等勞動強度較大的崗位工作。另外，遇到節假日、倒緊班等特殊時段，隊組出勤率明顯下降。

二是降本增效意識不強。受煤炭十年黃金發展期影響，職工收入大幅提高，部分干部職工養成了大手大腳花錢的習慣。而職工個人高消費習慣或多或少地帶到了日常工作中，部分職工在作業過程中節約物料的意識不強，井下巷道隨處丟棄的鐵絲、螺帽、電線頭屢見不鮮。可以說部分干部職工過苦日子、緊日子的觀念還較為淡薄。

三是改革創新積極性不高。當前，為應對煤炭市場寒冬，煤炭行業普遍采取了減人提效的舉措，在摸底調查中發現，多數職工對停職、輪休等機制持觀望態度，參與改革的積極性不高。

總之，通過調研情況來看，現今煤礦企業職工存在的主要思想問題是艱苦奮斗思想弱化、降本增效意識不強、改革創新的積極性不高。這些問題既有職工年齡結構特點的因素，也受國家經濟發展的影響，更有行業因素影響的特征。要解決好這些問題，必須在堅持黨的領導前提下，結合礦井實際情況，通過創新工作思路和方法解決問題，保證礦井安全穩定發展。

二、新形勢下煤炭企業職工思想問題解決辦法及對策

要做好困難時期煤炭企業的思想政治工作，關鍵要消除職工的消極思想和悲觀情緒，不斷在職工中培養積極向上、不怕困難、敢于拼搏的精神，教育職工客觀地看待困難，看到企業的希望。

一要把加強對現實問題的研究和促進成果轉化作為企業思想政治工作的基本遵循。加強新形勢下企業職工思想政治工作理論研究，積極探索新形勢下思想政治工作的新途徑、新方法，是時代賦予思想政治工作者的神圣職責。政研室作為企業思想政治工作的“思想庫”、“智囊團”，應該切實履行好這一職責。在這方面，要把握三個關節點：一是明確主攻方向。緊緊圍繞企業中心工作，圍繞干部群眾關注的經營發展熱點，圍繞重大現實問題，深入開展調查研究。二是重視成果轉化。研究成果的轉化與應用是思想政治工作的基本目的。毛澤東同志說過，如果有了正確的理論，卻只是把它空談一陣，束之高閣，并不實行，這種理論再好也是沒有意義的。要高度重視并積極做好研究成果的轉化應用，充分運用群眾易感知、易接受、易傳播的形式，使研究成果潛移默化地深入人心、指導行動。同時，要積極推動研究成果進入企業領導決策視野，進入部門工作視野，進入職工關注視野，并將其轉化成落地的項目，為煤炭企業經營發展服務，從而真正達到成果轉化的目的。三是把準時間節點。成果要轉化，時效是關鍵。煤炭企業每個時期有相應的工作重心，企業思想政治工作一定要圍繞這個中心及時跟進，及時攻關，及時取得成果。否則，時效一過，研究成果就失去了意義和價值。這就要求我們廣大政工人員一定要增強敏銳性，提高研究力，把握節點，快速反應，從而使政研工作效益最大化。

二要著力夯實基層、打牢基礎。思想政治工作的重點在基層，難點在基層，落點也在基層。要做好新形勢下企業職工思想政治工作，就必須要堅持重心下移，切實做到“走轉改”，多在破解基層難題上用氣力，多在打基礎、抓落實上下功夫。要認真落實中央、國資委部署和省里要求，切實抓好國有及國有控股企業的思想政治工作，并帶動和促進新經濟組織、新社會組織的思想政治工作。要大力加強企業文化建設，增強企業軟實力。每年都要組織企業思想政治工作考評和交流活動。要充分發揮黨團組織、工會部門、女工部門安全協管、職工家屬在做好職工思想政治工作方面主渠道、主陣地、主課堂的作用，不斷完善企業、崗位、家庭三位一體教育網絡，共同做好青少年思想政治教育工作。要切實抓好社區思想政治工作，積極搭建平臺，創新教育形式，普遍建立完善“道德銀行”和“愛心超市”，努力把社區建設成為加強思想政治工作的重要陣地。

三要大力推進改革創新。改革創新是思想政治工作的不竭動力。要堅持在實踐中探索，在繼承中創新，在改革中發展，多做實工、真工、硬工，少做虛工、窩工、廢工，不斷增強工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。在理念上，要以創新的思維整合工作資源，以開放的理念適應煤炭企業脫困轉型發展的新形勢，以服務的理念推進面向基層、服務群眾各項工作的落實。在內容上，要緊密結合企業職工關注的熱點問題，結合職工群眾的切身利益，結合國內外發生的重大事件，使思想政治工作的內涵隨著時代的發展和實踐的深化不斷得到充實和更新。在方法上，要由傳統手段向現代手段拓展，由刻板說教向滲透感召轉變，由單向灌輸向多元互動轉變，充分發揮群眾的主體作用，多開展體驗式、互動式的教育活動，讓人們在參與中自我教育、自我提高。

四要努力打造人才方陣。做好思想政治工作，歸根結底靠隊伍、靠人才。煤炭企業各級黨委要高度重視思想政治工作隊伍建設，吸引和選拔優秀人才充實到思想政治工作一線，努力打造一支數量相對穩定、思想理論好、綜合素質高、具有豐富群眾工作經驗的復合型政工隊伍。加強對政工人員政治理論、經濟管理、現代技能等方面的培訓，不斷提高政工人員的學習能力、思考能力、表達能力、協調能力和調研能力，努力打造思想政治工作研究和實踐的領軍人物。對廣大政工人員，要在政治上多愛護，工作上多支持，生活上多關心，并加大交流使用力度，解決“進出口”不暢問題，真正做到人盡其才，才盡其用，充分調動廣大思想政治工作者的積極性和創造性。

五要人文關懷，構建和諧。思想政治工作講究實效性，而不是不切實際。因此，關心職工生活、為職工辦實事是思想政治工作的重要內容，也是做好思想政治工作的突破口。要帶著感情去做企業職工的思想政治工作，樹立以人為本的觀念，始終把為職工辦好事、辦實事作為一切工作的出發點和落腳點，想職工所想，幫職工所需，解職工所難，關心、愛護、體貼職工的冷暖，要從職工最關心、最迫切需要解決的問題人手，把我們黨的根本宗旨切實落到各項工作中，落實到廣大職工身上，要把思想政治工作滲入到職工的工作、生活的每個細節中，切實做好“明理順氣、排憂解難、化解矛盾”的工作。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入職工當中，傾聽他們的心理話、實話，了解他們的思想狀況、實際困難和要求，再換位思考他們的困難和要求，真正體會他們的感受和愿望，找出解決問題的最佳辦法。還應該針對一些弱勢職工、單親家庭和困難家庭進行長期的幫扶工作。工作中要深入職工家庭，關心幫助安撫，建立困難職工檔案，及時掌握情況，形成動態管理，及時為他們排憂解難，讓他們感受到組織的溫暖，只有這樣，思想政治工作才能真正得到職工的認可、理解和支持。

新形勢、新任務為思想政治工作提供了發揮作用、施展才能的廣闊舞臺，也對廣大思想政治工作者提出了更高的要求。這更需我們深入基層、深入職工群眾，掌握職工思想脈搏，探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，不斷提高思想政治工作的針對性和實際效果，使思想政治工作真正起到凝聚人心、維護穩定的作用，從而為煤炭企業走出生存困境，踏上又好又快發展新的征程提供強有力的思想政治保證。

參考文獻：

[1]郝志功；劉偉；全方位運作增強思想政治工作的說服力[A]；《現代企業運行機制與思維創新》2003年

[2]張蔚萍；思想政治工作教程[J]；中共中央黨校出版社；2013年3月出版