人力資源管理信息化建設(shè)過(guò)程中的誤區(qū)與思考

蔡瑩瑩

【摘要】當(dāng)今，人力資源管理信息化建設(shè)，在取得有目共睹成績(jī)的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些人們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的偏激和誤區(qū)。這些不利情況的出現(xiàn)，直接影響著人力資源管理信息化建設(shè)的有效進(jìn)程。本文對(duì)此課題在開展過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，在進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，將人力資源信息管理流程中的各項(xiàng)要素、運(yùn)行方案、機(jī)制創(chuàng)新等做出了詳細(xì)的分析和總結(jié)，以期達(dá)到消除誤區(qū)、科學(xué)實(shí)施的目的。

【關(guān)鍵詞】人力資源；信息化管理；思想誤區(qū)；矯正與創(chuàng)新

當(dāng)前，幾乎所有企事業(yè)單位的決策者，在思想上均已對(duì)本單位的人力資源管理工作給予了充分的重視。人力資源管理工作對(duì)于本部門及單位的健康運(yùn)轉(zhuǎn)及長(zhǎng)久發(fā)展起著舉足輕重的作用。而人力資源管理效果的優(yōu)化，不但要求擁有一批高水平的管理人員做后盾，還應(yīng)充分地利用和發(fā)揮現(xiàn)時(shí)代先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和設(shè)施的獨(dú)特功能。二者的有機(jī)融合，構(gòu)成現(xiàn)時(shí)代人力資源管理的牢固基礎(chǔ)。所以，近些年來(lái)，社會(huì)中的各階層人力資源管理部門均已著手進(jìn)行了本部門的人力資源信息化管理系統(tǒng)。

在目前的各級(jí)人力資源信息化管理機(jī)構(gòu)運(yùn)行過(guò)程中，暴露出了很多實(shí)際問(wèn)題和思想誤區(qū)，導(dǎo)致在實(shí)際工作的開展過(guò)程中，不論是自主研制，還是市場(chǎng)器件，常常是無(wú)果而終。這樣給信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)帶來(lái)了很大的阻礙作用，嚴(yán)重制約了其前進(jìn)和發(fā)展的進(jìn)程，消弱了人們開發(fā)、創(chuàng)新的積極性?！?br>