踐行執法為民信念 積極開展教育工作

薄星星

摘 要：隨著社會經濟不斷發展，法治進程逐步加快，人民群眾的法制觀念明顯增強，無論是從法律法規的修訂，還是從社會輿論導向來看，人們對司法不公現象的容忍度越來越低。青年檢察干警是當前以及未來一段時期內檢察事業發展的主力軍，對于這一群體的思想教育工作尤為重要，決定了下一個時期的法治社會面貌，因此，將分析青年干警踐行執法為民信念所面臨的現狀，并探討如何開展針對性的教育工作，希望對青年檢察干警的隊伍建設工作有一定的借鑒意義。

關鍵詞：執法為民；教育工作

伴隨著法治進程的不斷推進，人民群眾的法制觀念、監督和參與社會管理的意識明顯增強，修改后的新刑訴法更加凸顯了對于充分保障人權、確保司法公正的高度重視，其宗旨即是杜絕司法不公，在對司法不公現象的深入思考中，筆者認為機制是保障、人是關鍵、信念是根源。因此，確保司法人員很好地踐行執法為民信念尤為重要。青年干警是當前檢察工作的主力軍，是檢察事業的接班人，要防止他們成為司法不公的“生產者”，就必須把好他們的“信念關”。

一、青年干警踐行執法為民信念所面臨的現狀

（一）當前青年干警所處的執法環境

在社會的轉型時期，違法犯罪活動日趨網絡化、智能化、新型化、多樣化和復雜化，犯罪涉及領域廣、社會關注度高，犯罪手段新、作案“技術含量”高、犯罪分子反偵查能力不斷提高，這些新特點為檢察事業的發展帶來前所未有的挑戰，更是擺在新時期青年干警面前的難題。在這個瞬息萬變的時代，青年干警面對著生存、理想、工作和社會監督等重重壓力，他們的生活閱歷和社會工作經驗不足，若不具備過硬的政治素質、堅強的心理素質、極強的學習能力和適應能力，則很難做到無怨無悔、堅定不移地堅守執法為民的信念。

（二）當前青年干警抱有的理想心態

在競爭激烈的現代社會，一些青年人選擇走上公務員崗位是迫于就業壓力或失業風險，而并非己有明確的職業規劃，但他們無不渴望盡快獲得事業上的成功。系統的現代教育增進了他們的技能和學識，但心態培養教育卻很匱乏，青年干警走入社會后，耳邊充斥著“靠金錢”、“靠關系”、“信念不當錢花”的刺耳聲音，在這種不良思想的沖擊下，很容易喪失對“信念”這種意識層面事物的信心。進而影響到對執法為民信念的踐行，而我們并未對此給予充分的了解、分析和引導，就斷然評價青年干警“理想信念淡薄”、“政治意識淡化”、“社會責任感下降”。

（三）當前青年干警所受的培養狀況

新時期青年干警成長在提倡“創新”的時代，思維活躍，可塑性強，樂于追求新鮮事物，較老干警更為喜歡以批判的眼光看待陳規舊物，而實際上我們對他們的培養工作并未很好地將以上特點結合起來。當前檢察機關的思想政治還處在“辭舊迎新”的摸索階段，沒有迎合青年干警的“口味”與時俱進地培養人才，沒有及時掌握他們的思想動態并解除他們的困惑。在這種情況下，青年干警易受負面因素干擾，在心理上變得脆弱，最后被周圍的人或環境同化甚至腐化，信念堅守也就必然失去了支撐和動力。

二、確保青年干警更好地踐行執法為民信念的新思路

（一）以強化理想信念為前提，為青年干警堅守執法為民信念夯實根基

所謂理想信念，是一個人奮斗的方向，也是其成長的動力。我們要深入開展“恪守檢察職業道德，促進公正廉潔執法”、“發揚傳統，堅定信念，執法為民”等主題實踐活動，提升青年干警的政治素質；要通過演講、征文、知識競賽、文藝表演等方式為青年干警搭建展示自我的平臺，提升其綜合素質；要有效開展職業規劃、成長交流等工作，逐步引導青年干警明確奮斗目標，增強其敬業愛崗意識；要創新激勵機制，為青年干警提供成長動力。通過一系列工作，促進青年干警充實理想并堅定信念。

（二）以養成積極心態為要件，為青年干警堅守執法為民信念筑牢防線

所謂積極心態，就是要做到客觀、樂觀、豁達，積極進取。青年干警面臨著從學生向公務員、向檢察官的轉變，尤其是檢察機關的工作有特有的壓力，若要確保他們在各方壓力、各種挫折、各色誘惑中不消極、不墮落、不腐敗，就必須突出以人為本的人才管理理念，加強對青年干警的成長經歷、家庭背景、性格愛好等方面的個體差異性的分析和把握，充分發揮教育培訓以及交流溝通的作用，將心態養成與業務培訓、實戰訓練、警示教育科學結合起來，因人而異跟蹤培養人才，幫助青年干警養成積極心態，確保其真切感受到組織對其成才的熱切期望和培養的良苦用心。

（三）以提升領導效應為抓手，為青年干警堅守執法為民信念明晰導向

所謂領導效應，是一個合格的領導者應該對其帶領的團隊所起到的管理、激勵、引導、凝聚等積極的作用。青年干警會按照領導為人處世的風格或者將領導喜歡的同事作為模板塑造自己。合格的“領導”要德才兼備、真抓實干、業務精湛、受下屬愛戴。下屬尊重他不是為了溜須拍馬，敬畏他不是因為他“擺官架”，服從他不是因為他嚴肅的表情和苛責的語氣，而應是他具備品德高尚和尊重他人的人格魅力、公平公正和廉潔為民的執法理念、身先士卒和不畏權勢的工作作風、敢于承擔和關愛下屬的領導風范以及激勵下屬和知人善任的管理才干。組織上要按這“五項標準”加強“領導隊伍”的建設，領導者則要按“五項標準”嚴格要求自己、不斷學習進取，為青年干警樹立堅守執法為民信念的鮮明導向。

（四）以完善機制流程為保障，為青年干警堅守執法為民信念優化環境

科技進步提升了司法機關的辦案水平，從這一層面來講，冤假錯案發生的幾率理應有所下降，但如今司法不公現象反而更加突出。原因是多方面的，人民群眾法制觀念的提升、“網絡輿情”帶來的社會輿論壓力等外部因素是我們不能左右的，我們能做的就是堅持“以事實為依據，以法律為準繩”的宗旨來完善內部機制流程。尤其是當青年干警面對“目標所迫”、“上級施壓”、“領導過問”等巨大壓力時，必須有完善的機制流程為其堅守正義提供堅強后盾。要促進檢察事業的發展，必須在踐行執法為民信念上對檢察干警提出新的更高的要求，端正工作態度，改進工作作風，規范執法行為，明確工作目標，真正把最廣大人民的根本利益作為根本出發點和落腳點，從根本上減少司法不公現象的發生，更好地保障人權。