現(xiàn)階段的人力資源會計以及在中國的實際應用

摘 要：人力資源會計是伴隨著知識經(jīng)濟時代的全新產(chǎn)物，它的快速成長為會計學注入了新鮮空氣，在單純會計學的基礎(chǔ)上又創(chuàng)新性的導入了資源管理的概念，論文首先從人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展引入，然后詳細論述了它的內(nèi)容與核算方法、再提出了人力資源會計在中國發(fā)展的可能性和重要性以及如何發(fā)展我國的人力資源會計。通過研究，人力資源會計的目標是信息雙向化，對內(nèi)對外兩方面提供有用的信息。

關(guān)鍵詞：人力資源會計；全新產(chǎn)物；信息雙向化

一、從起源和發(fā)展方面引入人力資源會計概念

人力資源會計出現(xiàn)在上世紀60年代，盡管古典經(jīng)濟學家亞當斯密早就提出人力資本，但是傳統(tǒng)會計觀念卻僅承認實物資本而不承認它。在主要發(fā)達國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的影響下，腦力勞動逐漸取代了體力勞動。尤其是在知識密集型企業(yè)中，早已投入了大量的人、財、物將教育和訓練引入使得職工可以操作和管理先進和復雜的技術(shù)設(shè)備。至今，其發(fā)展過程可以被劃分為初創(chuàng)階段、發(fā)展階段、停滯階段、恢復活力階段。

二、詳細闡明人力資源的計量內(nèi)容和方法

1.計量內(nèi)容：淺顯來說，人力資源投資支出是有關(guān)人才的取得和培養(yǎng)所發(fā)生的費用，主要包括以下三個方面：

（1）取得人力資源費用。即為得到需要的人力資源而發(fā)生的各項費用。包括：招聘費用、選擇費用、設(shè)計崗位費用，特別指出的是，還應包括為特定職工準備的的特殊設(shè)備費用。

（2）保持人力資源費用，指企業(yè)為挽留職工所產(chǎn)生的各種經(jīng)常性費用。包括工資及獎勵、勞動保健費用、醫(yī)療保險費用、社會保險費用、人事管理部門的管理費用。

（3）培養(yǎng)人力資源費用，為了全方位提高員工綜合能力而發(fā)生的各項費用。包括員工崗前培訓費用、業(yè)務熟悉費用、脫產(chǎn)培訓費用。

2.計量方法：會計作為一種工具，對資金的運動進行調(diào)整和掌控，人力資源會計也發(fā)揮著相同的作用，因此，人力資源會計也可以概括為以下幾種方法：

（1）歷史成本法，歷史成本對我們來說并不陌生，包括招工、挑選、崗前培訓、發(fā)展等成本。籠統(tǒng)概括，歷史成本還可以分為獲得成本和學習成本。歷史成本法的最大優(yōu)勢是思路清晰、計量方便，因為，記錄和改正實務資產(chǎn)并不需要花費太大的精力人力資源，所以人力資產(chǎn)更傾向于被認為是一種實物資產(chǎn)。任何一種由于上述項目所引致的成本都將增加人力資產(chǎn)的價值，它也可以相似的方式進行分期攤銷。

（2）重置成本法，此種方法在許多方面與歷史成本法是相通的，他們考慮在重新雇傭具有相同經(jīng)驗和效率的雇員時所發(fā)生的成本。總體來講，重置成本包含取得、崗前培訓及開發(fā)的費用。重置成本有以下兩種：職務重置成本和個人重置成本。

（3）標準成本法，在這種方法下，招聘、雇傭、培訓和開發(fā)的標準成本針對每一級別的雇員進行累計。但是，這種方法僅適用于控制目的和差異分析，它也具有分期攤銷的缺點。

（4）機會成本法，根據(jù)會計學中的機會成本定義，即任何一項資產(chǎn)的成本都應該與其可能的機會成本相等，因此把企業(yè)員工若離職將給企業(yè)帶來的資產(chǎn)損失作為人力資源價值計算的基礎(chǔ)。

三、在中國實行人力資源會計的作用

1.對外符合我國宏觀經(jīng)濟管理的需要和知識經(jīng)濟發(fā)展

人力資源逐漸取代了物質(zhì)資料21世紀是知識經(jīng)濟的時代的重要標志，人力資源，將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。但是企業(yè)會計信息系統(tǒng)提供的資料并不能真實地反映企業(yè)的經(jīng)營實力和盈利能力，因此迫切需要引入人力資源會計。大力開發(fā)和利用好人力資源，對推動我國經(jīng)濟和社會發(fā)展有著重要影響，這主要是因為雖然我國人力資源豐富但是不平衡且質(zhì)量不高。推行人力資源會計可以為政府提供開發(fā)利用人力資源的信息，便于國家通過宏觀調(diào)控機制發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢。同時，大力發(fā)展人力資源會計符合我國對外經(jīng)濟交往的國情，更加重視人力資本的作用，考核其經(jīng)濟利益，正確核算人力資源成本，獲取正確的人工成本，維護我國公民的正當利益。

2.對內(nèi)有利于提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理水平

現(xiàn)代企業(yè)的一個重要標志是經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離。企業(yè)的成敗與經(jīng)營者的經(jīng)營能力與創(chuàng)造實力有很大的關(guān)系。同時，經(jīng)營者與所有者的經(jīng)濟目標有很大出入，為了實現(xiàn)個人效用、利益最大化，經(jīng)營者可能會背離所有者的權(quán)益。所以，企業(yè)所有者必須建立健全激勵機制，重視加強對經(jīng)營者人力資源價值的管理。第一步要正確樹立經(jīng)營者的價值理念，再次盡力完善人力資源價值計量模型，并利用此模型對人力資源價值進行預測、核算、評價，并進行利潤分配、形成科學化的人事管理制度。企業(yè)利益最大化是根本目標，在此基礎(chǔ)上可以促進人才合理消費，提高人才使用效率，從整體上實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

四、發(fā)展我國人力資源會計的具體措施

現(xiàn)階段，我國人力資源會計還處于不成熟的階段，除了要進一步加強理論研究，更應該注重實踐，可以采取以下措施：

1.人力資源法制化，不僅要用法律法規(guī)加以確認衡量企業(yè)擁有的人力資產(chǎn)，同時國家要出臺以及修改相應的法律法規(guī)以支持和規(guī)范相應的人力資產(chǎn)。尤其要在法律上明確指出，雖然人力資源的所有權(quán)屬于職工本身，但在受聘期間，企業(yè)對其擁有使用權(quán)，企業(yè)對其行使支配權(quán)。

2.更新現(xiàn)有的資產(chǎn)觀念，現(xiàn)階段人力資源完全符合資產(chǎn)范疇。由企業(yè)所擁有或控制的，可流入企業(yè)的未來經(jīng)濟利益，擁有直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金、經(jīng)濟利益的潛力，就是人力資產(chǎn)的定義。在知識經(jīng)濟形態(tài)下，將其資本化，使之不僅可以全面地反映微觀經(jīng)濟主體人力資源價值，也能使人力資本得以保持價值和增加價值。

3.更新改革現(xiàn)有的人才市場。一方面，完善的人力資源市場可以提供合理的市場價格作為會計核算提供依據(jù)；另一方面，完善的人力資源市場，使人才自由流動，企業(yè)可以自由獲取所需的人才，并為人力資源會計奠定了社會基礎(chǔ)。目前，當務之急是建立并完善人力資源市場，盡管我國的人才、勞務市場雖有了一定的發(fā)展，但仍很不完善，仍需大力調(diào)整與改進

現(xiàn)階段，我國人力資源會計的研究，理論上尚未完善，大部分理論來源于對西方論著的翻譯，不能反映實際情況，人力資源會計的全面實施更是任重道遠，更加需要理論工作者與實務工作者共同的不懈奮斗。

作者簡介：畢馨予（1994-），女，山東省煙臺市人，民族，漢，西北農(nóng)林科技大學經(jīng)管學院會計專業(yè)，學歷，在讀本科生。研究方向：會計學。