現階段的人力資源會計以及在中國的實際應用

摘 要：人力資源會計是伴隨著知識經濟時代的全新產物，它的快速成長為會計學注入了新鮮空氣，在單純會計學的基礎上又創新性的導入了資源管理的概念，論文首先從人力資源會計的產生和發展引入，然后詳細論述了它的內容與核算方法、再提出了人力資源會計在中國發展的可能性和重要性以及如何發展我國的人力資源會計。通過研究，人力資源會計的目標是信息雙向化，對內對外兩方面提供有用的信息。

關鍵詞：人力資源會計；全新產物；信息雙向化

一、從起源和發展方面引入人力資源會計概念

人力資源會計出現在上世紀60年代，盡管古典經濟學家亞當斯密早就提出人力資本，但是傳統會計觀念卻僅承認實物資本而不承認它。在主要發達國家經濟結構的影響下，腦力勞動逐漸取代了體力勞動。尤其是在知識密集型企業中，早已投入了大量的人、財、物將教育和訓練引入使得職工可以操作和管理先進和復雜的技術設備。至今，其發展過程可以被劃分為初創階段、發展階段、停滯階段、恢復活力階段。

二、詳細闡明人力資源的計量內容和方法

1.計量內容：淺顯來說，人力資源投資支出是有關人才的取得和培養所發生的費用，主要包括以下三個方面：

（1）取得人力資源費用。即為得到需要的人力資源而發生的各項費用。包括：招聘費用、選擇費用、設計崗位費用，特別指出的是，還應包括為特定職工準備的的特殊設備費用。

（2）保持人力資源費用，指企業為挽留職工所產生的各種經常性費用。包括工資及獎勵、勞動保健費用、醫療保險費用、社會保險費用、人事管理部門的管理費用。

（3）培養人力資源費用，為了全方位提高員工綜合能力而發生的各項費用。包括員工崗前培訓費用、業務熟悉費用、脫產培訓費用。

2.計量方法：會計作為一種工具，對資金的運動進行調整和掌控，人力資源會計也發揮著相同的作用，因此，人力資源會計也可以概括為以下幾種方法：

（1）歷史成本法，歷史成本對我們來說并不陌生，包括招工、挑選、崗前培訓、發展等成本。籠統概括，歷史成本還可以分為獲得成本和學習成本。歷史成本法的最大優勢是思路清晰、計量方便，因為，記錄和改正實務資產并不需要花費太大的精力人力資源，所以人力資產更傾向于被認為是一種實物資產。任何一種由于上述項目所引致的成本都將增加人力資產的價值，它也可以相似的方式進行分期攤銷。

（2）重置成本法，此種方法在許多方面與歷史成本法是相通的，他們考慮在重新雇傭具有相同經驗和效率的雇員時所發生的成本。總體來講，重置成本包含取得、崗前培訓及開發的費用。重置成本有以下兩種：職務重置成本和個人重置成本。

（3）標準成本法，在這種方法下，招聘、雇傭、培訓和開發的標準成本針對每一級別的雇員進行累計。但是，這種方法僅適用于控制目的和差異分析，它也具有分期攤銷的缺點。

（4）機會成本法，根據會計學中的機會成本定義，即任何一項資產的成本都應該與其可能的機會成本相等，因此把企業員工若離職將給企業帶來的資產損失作為人力資源價值計算的基礎。

三、在中國實行人力資源會計的作用

1.對外符合我國宏觀經濟管理的需要和知識經濟發展

人力資源逐漸取代了物質資料21世紀是知識經濟的時代的重要標志，人力資源，將成為影響企業生存和發展的重要因素。但是企業會計信息系統提供的資料并不能真實地反映企業的經營實力和盈利能力，因此迫切需要引入人力資源會計。大力開發和利用好人力資源，對推動我國經濟和社會發展有著重要影響，這主要是因為雖然我國人力資源豐富但是不平衡且質量不高。推行人力資源會計可以為政府提供開發利用人力資源的信息，便于國家通過宏觀調控機制發揮人力資源的優勢。同時，大力發展人力資源會計符合我國對外經濟交往的國情，更加重視人力資本的作用，考核其經濟利益，正確核算人力資源成本，獲取正確的人工成本，維護我國公民的正當利益。

2.對內有利于提高企業內部經營管理水平

現代企業的一個重要標志是經營權與所有權的分離。企業的成敗與經營者的經營能力與創造實力有很大的關系。同時，經營者與所有者的經濟目標有很大出入，為了實現個人效用、利益最大化，經營者可能會背離所有者的權益。所以，企業所有者必須建立健全激勵機制，重視加強對經營者人力資源價值的管理。第一步要正確樹立經營者的價值理念，再次盡力完善人力資源價值計量模型，并利用此模型對人力資源價值進行預測、核算、評價，并進行利潤分配、形成科學化的人事管理制度。企業利益最大化是根本目標，在此基礎上可以促進人才合理消費，提高人才使用效率，從整體上實現企業利益最大化。

四、發展我國人力資源會計的具體措施

現階段，我國人力資源會計還處于不成熟的階段，除了要進一步加強理論研究，更應該注重實踐，可以采取以下措施：

1.人力資源法制化，不僅要用法律法規加以確認衡量企業擁有的人力資產，同時國家要出臺以及修改相應的法律法規以支持和規范相應的人力資產。尤其要在法律上明確指出，雖然人力資源的所有權屬于職工本身，但在受聘期間，企業對其擁有使用權，企業對其行使支配權。

2.更新現有的資產觀念，現階段人力資源完全符合資產范疇。由企業所擁有或控制的，可流入企業的未來經濟利益，擁有直接或間接增加企業現金、經濟利益的潛力，就是人力資產的定義。在知識經濟形態下，將其資本化，使之不僅可以全面地反映微觀經濟主體人力資源價值，也能使人力資本得以保持價值和增加價值。

3.更新改革現有的人才市場。一方面，完善的人力資源市場可以提供合理的市場價格作為會計核算提供依據；另一方面，完善的人力資源市場，使人才自由流動，企業可以自由獲取所需的人才，并為人力資源會計奠定了社會基礎。目前，當務之急是建立并完善人力資源市場，盡管我國的人才、勞務市場雖有了一定的發展，但仍很不完善，仍需大力調整與改進

現階段，我國人力資源會計的研究，理論上尚未完善，大部分理論來源于對西方論著的翻譯，不能反映實際情況，人力資源會計的全面實施更是任重道遠，更加需要理論工作者與實務工作者共同的不懈奮斗。

作者簡介：畢馨予（1994-），女，山東省煙臺市人，民族，漢，西北農林科技大學經管學院會計專業，學歷，在讀本科生。研究方向：會計學。