對推進煤炭企業“安康杯”競賽活動的思考

尚智慧

摘 要：在市場經濟新形勢下，安全生產是企業永恒的主題，是效益的基礎。在當今小康社會建設的發展前景下，企業發展必須認識到安全管理工作的重要性，“安康杯”競賽是落實“預防為主，安全第一”方針、促進安全生產管理、提高職工安全素質和安全意識的一項重要活動。

關鍵詞：安康杯；突出主題；注重實效

競賽能使領導者加強對安全生產的意識，職工的安全生產知識水平和能力得到提高，完成安全生產各項指標，持續推進企業的生產安全工作，降低安全生產危險率的目的。本文試以工作實踐為基礎，通過探索總結，對如何深入推進“安康杯”競賽活動作出若干思考。

1 突出主題、引導教育是推進“安康杯”競賽的重要前提

“安康杯”實施競賽過程中，須重點突出主題，確立明確的指導思想，要用科學發展觀重要思想統攬競賽全局，以提高員工意識為先導，以生命、健康、安全為主題，以員工隊伍綜合競爭力的增強為主線，以開展科技攻關和解決工作難點為載體，通過豐富多樣的競賽開展、活動，從而提高全員的安全意識，既是我們開展“安康杯”競賽活動的主要內容。開展全方位、立體式的宣傳教育，倡導安全文化，弘揚主旋律，使全員認識到開展這項活動的現實意義和深遠意義，打造人人知安全，人人重安全，時刻講安全的優秀團隊，從而推進“安康杯”競賽活動廣泛、深入、持久地開展下去。

2 重視激勵、重點豐富“安康杯”的活動內涵是推進“安康杯”競賽持久發展的基本保證

“安康杯”競賽活動是一項群眾性很強的工作。競賽活動的關鍵是全員參與、群防群治，其實質是實現安全管理群眾化。管理者應深入了解員工在本崗位的需求，并盡可能的給予滿足，借此激勵員工，讓員工工作時沒有負面影響，發揮做大能力，以最飽滿的工作態度在公司展現自己的能力，實現自己的價值。所以引入多種激勵條例在企業安全管理中，能起到很好的作用成為安全管理文化現代化所要求的重要方向。把競賽活動作為安全生產工作的促進機制，要形成“黨政領導、部門支持、工會運作、企業實施、職工參加”的競賽推進格局和責任考核、經費保證、表彰獎勵的運行機制。

在目前企業中，大多數企業安全管理采用的管理方式是違章罰款即負激勵，雖然有激勵效用雖然有，但很容易讓人感覺安全生產很“冷”。所以，運用正激勵是企業管理中應采用的有效方針。一方面，可以評選安全標兵，從基層到管理層都要有代表，給予個人榮譽感。另一方面可以在各層面安全生產責任制的基礎上，對完成情況較好的個人和集體進行物質上的獎勵，價值數額不可太小；可推行“形象激勵”、“內在激勵”、“榮譽激勵”等方式和方法，充分展示競賽的全過程和實效，對加強競賽全過程的動態管理和控制具有現實指導意義。

“安康杯”競賽活動的開展還要不斷拓展活動內涵。“安康杯”競賽載體的作用要充分發揮，將企業文化安全建設、創新，創立，爭優。使競賽活動更加豐富、充實，更具有吸引力和號召力。同時，在競賽活動中要注意選樹先進典型，總結和推廣先進經驗，對成績優異、表現突出的先進集體和個人加大表彰、獎勵力度，充分調動起企業全員參與競賽活動的積極性。

3 注重實效、創新方法是推進“安康杯”競賽的有效途徑

注重實效、創新方法是推進“安康杯”競賽的有效途徑，因此我們必須注重競賽實效，并在創新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 實行三個過程相結合，實現“安康杯”競賽目標

一是與企業安全管理的全過程、全方位相結合，通過加大現場安全管理、檢查、監督力度，使各項規章制度和安全防范措施執行有力、落實有效。

二是與職工崗位練兵、技術比武活動相結合。認真落實安全生產有關法律、法規、制度，采取技術問答、反事故演習、技術講座、技術比武等活動，不斷提高職工素質，在廣大職工中形成較強的安全生產意識。

三是與推進工會勞動保護工作相結合，認真落實好“預防為主、群防群治、依法監督”的工作原則，強化勞動保護組織和基礎工作，切實維護職工安全健康合法權益，使“安康杯”競賽活動成為企業職工勞動保護工作的長效機制。

3.2 開展“安康杯”競賽活動，要把安全管理貫穿始終

在實際工作中，一是實施監控、整改事故隱患，對本單位的重大危險源、特殊崗位實施嚴密監控，克服麻痹思想和僥幸心理，預防各類事故發生，做到防患于未然；

二是安全管理建立職業健康體系，采用安全有效的科學管理體系，從而降低職業健康控制和健康安全風險，最大限度減少各種工傷事故和職業疾病隱患，全面提升安全管理水平；

三是推進“科技興礦”戰略，加大對安全生產設備、設施的科技投入，將先進的科學技術逐步滲透到安全生產的各個環節之中。

3.3 開展“安康杯”競賽活動，必須實行安全完善的管理

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工對安全的思想認識，落實各項安全管理措施。

3.4 突出維護，齊抓共管，人人有責是推進“安康杯”競賽的持久動力

“安康杯”競賽是一項系統工程，職工群眾既是安全生產的最大受益者，又是安全生產的主體。我們必須堅持以職工的生命安全健康為本，以職工滿意與否、高興與否作為檢驗工作的最高標準，把發揮企業工會作用，加大工會監督參與力度，提高企業安全衛生管理水平，改善勞動條件，切實維護職工安全健康合法權益作為“安康杯”競賽活動的重點。

“安康杯”競賽活動在開展中，是必須要創造良好的安全生產環境，硬環境是主要的，我們堅持要向技術創新規模加大，提高安全裝備水平，完善安全生產設施。其次是軟環境方面，加大班組建設、實施標準化建設的同時，充分發揮煤礦群監隊伍的作用，建立和完善群監組織工作機制，確保群監網員監督有手段、落實有措施、維權有依據。要實現六大體系抓安全（即安全生產指揮體系、保證體系、監察體系、教育體系、宣傳體系、后勤體系），總之，不斷深入開展“安康杯”競賽活動，企業要想長期穩固的發展，安全工作是必不可少的，安全防護，人人有責具有十分重要的現實意義。當然，企業安全管理是一項非常復雜的工作，單憑競賽活動是不夠的。不僅要不斷提高作業人員的安全素質，增強職工執行安全規章的自覺性和自我保護能力還需要采取各種措施，不增強職工執行安全規章的自覺性和自我保護能力。真正使企業安全管理工作再上新臺階。