勞模創新工作室建設

雷彩云

摘 要：近年來，我國經濟增速正逐年下降。目前，產能過剩和資源錯配的矛盾依然嚴重，經濟增速的進一步下調已成事實。在此宏觀經濟形勢之下，結構性產能過剩給煤炭行業帶來了沉重的包袱，國內煤炭延續了“跌跌不休”的市場行情，煤炭市場出現供需矛盾，企業經營壓力依然較大，行業運行情況依然嚴峻。

在煤炭行業“寒冬”時節，潞安五陽工會根據當前時期的經濟工作重心，組織和發動廣大職工，群策群力提高勞動生產率、經濟效益和煤炭市場產品競爭力。集思廣益，創新平臺應運而生，勞模創新工作室就此創辦，旨在弘揚勞模吃苦耐勞、艱苦奮斗的優良工作作風，猶如一面鮮紅的旗幟，將一個個技能人才凝聚麾下，報團攻關，就如何創新創效為煤企降本增效、開源節流閃光發熱。

關鍵詞：創新創效;降本增效;開源節流;勞模精神

作為基礎能源行業，煤炭行業與我國宏觀經濟運行密切相關。而我國經濟增速正逐年下降，在國內改革進入“深水區”和內外部需求均不旺盛的情況下，產能過剩和資源錯配的矛盾依然嚴重。回顧上半年，國內煤炭行業需求弱、產銷量下滑、價格下跌、企業虧損加劇，居高不下的只有庫存，脫困成了煤炭行業上半年的主旋律。但無論是國家層面的降稅減負，還是地方層面煤礦企業兼并重組、淘汰落后產能等，都沒能破解煤炭行業的疲軟困境。事實上，產能過剩是造成目前煤炭行業困局的致命因素。

近年來，煤炭行業也力圖通過整合重組、淘汰落后產能等方式化解過剩產能，但整合后，無論是產業集中度還是市場控制力均未達到理想狀態。

那么，如何應對“寒冬”時節，是煤炭行業首要問題，在此煤炭經濟效益令人堪憂之際，作為煤企更應大力弘揚勞模精神，鼓勵員工爭做時代楷模，以此鼓舞帶動廣大職工迎難而上，創新創效為企業的發展降本增效，開源節流，這無異于是“另辟蹊徑”，正所謂“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”。

勞模創新工作室是新時期職工群眾的偉大創造，是工人階級無窮智慧創造活力的具體體現，是用勞模的先進思想、崇高品質、模范行為和創新精神引領廣大職工積極投身創新創造的偉大實踐，促進了企業創新發展關鍵問題的解決，為實施創新驅動發展戰略、推動產業轉型升級貢獻了智慧和力量！

隨著勞模創新工作室的作用在各地升溫發酵，目前，勞模創新工作室已經成為五陽煤礦工會工作的又一響亮品牌。勞模創新工作室的創建，對于發揮勞動模范的引領作用，推動企業技術進步，提高職工技術素質尤其是應對煤炭行業市場疲軟的境況，發揮著重要而獨特的作用。

結合五陽煤礦發展戰略，為充分發揮該礦高技能、高學歷人才在科技創新、技能攻關中的積極作用，進一步優化技能人才工作環境，不斷提高職工技能水平，五陽煤礦于2012年12月創建成立了“勞模創新工作室”。旨在弘揚勞模艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作精神，引領職工群眾奮發有為，進一步優化技能人才成長環境，提供平臺更好發揮技能人才優勢，是一個集技能傳承、經驗交流、技能創新和技能轉化為一體的高技能人才工作創新基地。這標志著該礦在相關技術領域的攻關克難、自主研發水平將掀開新的篇章。

該礦勞模創新工作室由獲得“全國煤炭工業”勞動模范榮譽稱號的張聯斌及獲得礦勞動模范榮譽稱號的唐滿元擔任組長，由獲得礦勞動模范榮譽稱號的穆春平擔任副組長，成員由十余名礦勞動模范組成。

勞動模范創新工作室主要是以文化為引領、專業技術創新為目標，該工作室里的每個成員都以勞模的標準嚴格要求自己，擔負著模范引領、技能傳承、技術革新、學術交流、新技術推廣、應用等職責。

勞動模范創新工作室是以勞動模范、金牌員工、能工巧匠、高技能人才、技能領軍人物姓名命名，帶領團隊立足基層，通過傳播先進創新理念、科學管理（操作）方法、高超技術技能，由點帶面服務企業、服務社會的組織。其根本目的在于推廣普及先進理念、技術和方法，提高職工的技能素質，突破本行業本專業的技術發展瓶頸。通過科技咨詢、技術診斷、人員培訓等活動，采取多種方式為企業提供服務，加快科技成果轉化，促進企業技術改造和產品升級、推動人才、技術等各類創新要素向企業聚集，形成產學研用之間有效互動的創新模式，為企業培養發展急需的科技人才。

在技術經驗交流的同時，傳承勞動模范精神，成為企業技能傳承的紐帶，人才培養的基地，為該礦儲備專業技術人才奠定堅實基礎。

勞模創新工作室為職工成長打造了綠色通道。把職工凝聚到勞模周圍，傳授經驗，切磋技術，培訓技能，提升職工素質，培養了一批專注于一線創新創造的團隊，推動了創新型人才的涌現。

1 難題攻關，技術創新

礦山的首席設計師、高級技師、省級勞動模范、碩士學士作為組織學術研討和經驗交流的主導力量，擔負著破解安全生產難題、進行技術創新的主要責任。工作室于每月面向職工征集安全生產過程中遇到的難題，每月召開安全生產技術研討會，并制定具體方案及改進措施，取得了實實在在的成效。工作室自成立至今，共解決制約生產的技術難題400余項，技術創新項目100余項，其中40余項分別獲礦、集團公司技術創新獎，這些小改小革，有效減輕了職工的勞動強度、改善了工人的作業環境、提高了該礦的勞動生產效率和機械化程度、減少了事故的發生，直接經濟效益和間接經濟效益達3000多萬元。

2 傳承技能，培養人才

勞模創新工作室實行師帶徒制、導師制、教練制，通過理論授課、現場實訓提升實踐技能，規范操作行為，形成了“講理論→提建議→論方案→定計劃→練操作”的模式，每周定期組織學員進行3次業務理論學習，分門別類的對綜掘機司機、采煤機司機、采掘電鉗工、煤礦電氣安裝工、巷道掘砌工、礦井維修鉗工、液壓支架工等12個工種進行專題授課，涉及礦井生產采、掘、機、運、通等專業知識，主要學習新工藝運作特點、新設備結構性能以及外單位的先進經驗等。

同時，以每周“專業小考”，每月“系統大考”的檢測模式進行測評，并將測試結果納入高級技師考核范圍，以此增強授課者的責任心，調動學員學習的積極性，從而達到事半功倍的效果，提高了職工的創新能力。

3 成果轉化，推廣應用

勞模創新工作室是建立技術交流的互動平臺，所取得的創新成果不僅解決了安全生產過程中的瓶頸問題，而且實現了降本增效的雙贏效果。其中，由勞模創新工作室發明的“神州號風水分離器”，地質預測預報軟件就是實例代表。

“神舟號風水分離器”在井下實際試驗運行中，完全達到理想效果，優越性主要體現在三個方面：

一是可以使風水混合風壓實現風和水的有效分離，保證了支護鉆機動力和性能的穩定，提高了生產效率80%。

二是防止鉆機潤滑油脂快速流失，保證了其動力部分的潤滑性能和密封效果。不僅杜絕了跑風串水現象，減少機械磨損度，而且延長使用壽命，降低了生產成本。

三是設備結構簡單，造價低廉，并且使用維修方便，能適用于各種環境，具有很大的推廣價值。

該創新成果在全礦所有掘進隊組推廣使用后，不僅可以有效保護支護鉆機，延長頂鉆的使用壽命，而且還提高生產效率、節約成本，真正實現了降本增效的理想效果。

地質預測預報軟件是一款自帶數據庫文件的地質預測預報軟件，實現了對煤系地層詳盡地質信息全面掌控的目標，并能有效整合瓦斯，建立水文地質平臺，已在潞安全面推廣使用。諸如此類的創新成果在生產過程中已推廣20余項，并取得良好的使用效果。

與此同時，勞模創新工作室拓展了弘揚勞模精神的新途徑，為勞模保持和發揮先進性、展示勞模的時代風采提供了平臺，增強了勞模的感召力，讓職工群眾學有榜樣，趕有目標。勞模創新工作室的創新成果也讓職工感受到勞模精神對推進技術進步的強大力量，進一步激發了職工誠實勞動、科學勞動、創造性勞動的熱情。

潞安五陽勞模創新工作室的發展絕不可以“閉門造車”，成長之路需要廣開言路，借鑒和吸納國內出色勞模創新工作室的創建經驗，以此來不斷豐富、提升該礦勞模創新工作室的發展水平，梳理該礦勞模創新工作室發展方向總結如下：

3.1 精心策劃、穩中求進

一是要做好選樹工作。選樹好有一定創新成果和創新能力的勞模;選樹好業務精湛、技能高超的技術領軍人物;選樹好有創新熱情、有創新成果的年輕技能人才。

二是要實現“提高率”通過勞模創新工作室的創新活動，實現廣大職工技術素質的提高率，實現廣大職工創新能力的提高率;實現創新成果轉化和應用的提高率。

三是要做好“獎勵”。首先，做好精神獎勵，對在勞模創新工作室中有突出成績的人員授予精神獎勵，激發其不斷創造創新的熱情。其次，做好物質獎勵。

3.2 完善管理、改進機制

一要在上級領導和黨委領導下，統籌規劃創新平臺，逐步建立健全相應組織機構。健全制度、制定目標、循序漸進的形成完整的管理機制。

二要尊重和保護創造者的創造熱情和創造成果。

三要加強宣傳，營造良好的輿論氛圍，讓職工群眾明確技術創新的方向、方法和思路，提高活動的參與率。

3.3 強化考核、促進創新

為提升勞模創新工作室的生命力，促進其不斷提高創新力，應加強考核，制定高標準勞模創新工作室管理辦法、驗收標準和考核獎勵辦法。